Evolución ProfesionalAyudándote a encontrar tu profesión ideal

Pub- Si buscas un master en Madrid o en cualquier otra ciudad de nuestra geografía, aquí os presentamos una página que os puede ser útil. Como muchos sabéis, la formación es un tema clave a la hora de evoluciona profesionalmente, encontrar trabajo cualificado y mantenernos siempre al dia en este mundo tan cambiante. Actualmente, las carreras universitarias ya se dan por hecho, y en no pocos sitios ya se exige al menos el grado de master o directamente tener un mba.

Para aquellos que querais ir un poco mas lejos en vuestra carrera y estéis buscando este otro tipo de formación, alguna maestría, algun master en España o mbas relacionados con el tema, os puede interesar el buscador TodoMba.com, que basicamente es una recopilación de diferentes cursos, postgrados, etc en esta nuestra especialidad y en muchas otras.

Tal y como están las cosas en el mundo laboral, parece que mucha gente se esta decantando por formarse a niveles superiores, mejorar su curriculum y aprovechar la coyuntura económica para dar un salto cualitativo en su perfil.  Es una opción a tener en cuenta para dejarla entre nuestros marcadores favoritos que siempre nos puede venir bien cada vez que estemos al inicio de un nuevo curso académico.

Los que nos seguís regularmente sabéis que una de las cosas que hacemos como parte de nuestra actividad central es proporcionar ayuda y orientación profesional para que todo el mundo encuentre su profesión, carrera y trabajo ideal.  Para ello tenemos nuestros servicios de coaching presencial y online, el seminario online y ahora vamos a organizar para los próximos 16, 17 y 18 de Abril una sesión presencial de nuestro proceso de desarrollo profesional.
Este seminario está principalmente dirigido a todas aquellas personas que necesitan un giro personal, encontrar una razón a lo que quieren hacer con su vida, una ayuda para definir su carrera profesional, encontrar un mejor trabajo, darle sentido a lo que hacen, descubrir que actividad es la que mejor se adapta a ellos o que simplemente se sienten estancados en su actual situación.
Durante estos tres días os guiaremos a encontrar un propósito, basado en una actividad o profesión, que os permita expresarlo, en base a todo un trabajo personalizado que ireis haciendo a lo largo del seminario, de forma que definamos aquello con lo que más disfrutais y lo termineis transformando en un plan de acción para llegar a realizar lo que será vuestra actividad personal o profesional diaria.
Descubrireis como ser feliz haciendo lo que os gusta y viviendo de ello, y podreis salir del agobio o la rutina que os pudiera provoca vuestra situación actual.

Los puntos básicos que trataremos serán:

• Concepto de misión o propósito en la vida. Dando sentido a lo que hacemos
• Nuestros gustos, aficiones y pasiones como núcleo de nuestra actividad diaria
• Talentos innatos, habilidades y puntos fuertes de cada uno
• Nuestros valores personales y lo que es importante para nosotros en la vida
• Pasos para llegar a definir nuestra actividad ideal en base a nuestro propósito
• Canales de Expresión: detallando como implementar ese propósito de forma concreta y práctica
• Plan de acción: como llegar a nuestro objetivo, pasos planificados
• Dar y recibir valor, encontrar la forma de expresar lo que somos y aprender a recibir la compensación por ello

El seminario será bastante práctico, y cada uno de vosotros obtendrá sus propios resultados y conclusiones en cada una de las etapas que vayamos completando.

Los trabajadores autónomos o empresarios individuales, son aquellos que realizan alguna actividad de manera habitual para una persona física (cliente) sin necesidad de estar sujeto a contrato de trabajo, cuya condición como autónomo es la de tener titularidad de un establecimiento como propietario, usufructuario o arrendatario, abriendo sus puertas al público.
Podemos resumir de esta manera que, el trabajador autónomo es aquella persona física que realiza en nombre propio y como titular de una empresa, una actividad ya sea del tipo comercial, industrial o profesional.
Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, dirige su gestión y responde de las deudas que haya contraído frente a terceros con todos sus bienes, tanto empresariales como personales.
Quienes sean mayores de edad, menores emancipados, y menores de edad y los incapacitados, a través de sus representantes legales, podrán bajo determinados requisitos ser empresarios autónomos.
Además de reunir las condiciones que detallaré a continuación:

* No tener trabajadores a cargo, por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
* No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
* Deberá a su vez poseer una infraestructura productiva y materiales propios.
* Desarrollar su actividad bajo criterios  propios.

Esta forma jurídica es elegida más que nada por pequeños comercios, profesionales liberales como médicos o abogados, y por trabajadores de oficios independientes como carpinteros, electricistas, etc. La elección de la misma se puede justificar por motivos fiscales.

Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas contraidas frente a terceros con todos sus bienes (responsabilidad ilimitada), tanto empresariales como personales, sin perjuicio de que algunos bienes mínimos sean inembargables.

Por último, si es que te intereza ser un autónomo no debes olvidar que:

• El autónomo no tiene derecho a la prestación por desempleo
• Los autónomos tienen derecho a cobrar la baja de la Seguridad Social a partir del cuarto día, igual que una persona asalariada.
• En el caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el derecho del autónomo a cobrar la baja empieza al día siguiente.
• No corre la Jubilación anticipada antes de los 65 años.

En el mercado laboral, una de las herramientas que mayor utilidad tiene es la del contrato, utilizado por una parte que contrata y el contratado. Este documento resume las condiciones que, tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.

De esta manera podemos resumir que el contrato es el acuerdo entre ambas partes donde quedan detalladas las condiciones en las que el empleado se responsabiliza a realizar el empleo bajo las directivas del empresario a cambio de una remuneración previamente acordada.

Hay distintos tipos de contrato, los mismos pueden  elaborarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, como por ejemplo período a prueba. En el lapso de este tiempo, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato sin alegar causa, preaviso ni obliga al empresario a indemnizar al empleado.

En el contrato se detallará entre otras cosas la remuneración y las horas de trabajo a realizar, claro que los empresarios se verán en la obligación de entregar una copia a los empleados y quedarse ellos con el original.

Podrán firmar contrato aquellas personas que:

•          Tengan la mayoría de edad, mayor de 18 años.

•          Menores de 18 años legalmente emancipados.

•          Mayores de 16 y menores de 18 si cuentan con autorización de sus padres o persona a cargo.

•          Extranjeros que se rijan acorde a la legislación que les sea aplicable.

En el contrato no deben faltar datos tales como:

•          Clara identidad de ambas partes (empleado y empleador).

•          Fecha de comienzo de relación laboral.

•          Duración previsible de la relación laboral, en caso que sea un contrato temporal.

•          Domicilio social de la empresa.

•          Categoría o grupo profesional en que se encuadre el trabajador.

•          Retribuciones.

•          Duración de la jornada laboral.

•          Distribución de la jornada laboral.

•          Duración del período vacacional.

•          Convenio colectivo que regula la actividad de la empresa.

•          Plazos de preaviso que deberán respetar empleado y trabajador en el supuesto de extinción del contrato.

Por último, y no por eso es un dato menor, el contrato NO tendrá validez aunque se enumeren los requisitos recién nombrados si se ha celebrado con falta de consentimiento de alguna de las partes.

Tras varios meses de trabajo tenemos el placer de anunciaros nuestro nuevo ebook: Formación para formadores y habilidades para hablar en público, un manual muy completo para todos aquellos que se ven abocados al mundo de la formación pero que no poseen, a priori, ninguna experiencia o han recibido capacitación al respecto.

Y es que en el mundo empresarial y profesional de hoy en día, somos muchos los que por vocación, necesidad u obligación, nos vemos en la tesitura de dar cursos, charlas, seminarios o talleres de cualquier tema sin haber pasado por una formación específica para ello. Esto es especialmente cierto en las formaciones internas que se dan en las empresas, en las cuales se asume que cualquier persona que sepa hacer bien su trabajo, sabrá enseñar a otros como hacerlo (craso error!), lo cual termina llevando a que una petición de un curso por parte de nuestro jefe para nuestros compañeros, acabe siendo un completo desastre, un aburrimiento o una perdida de tiempo.

Básicamente el ebook recoge los diferentes pasos, métodos y sistemas, así como las características de la formación y de un buen formador, a la hora de diseñar, preparar y ejecutar cualquier tipo de curso o charla, de forma que finalmente podamos:

• Reconocer la importancia de tener en cuenta a los participantes y sus necesidades de formación, así como los diferentes estilos y principios de aprendizaje.
• Saber cómo establecer objetivos y evaluar si se han cumplido al final de la sesión de formación.
• Desarrollar un estilo de formación eficaz usando técnicas y ayudas para la formación apropiadas.
• Entender la importancia de una guía de formación para ayudar al profesor a prepararse  y expresarse de manera eficaz y constante.
• Realizar una sesión de formación o presentación para un grupo pequeño que incorpore estos conceptos formativos.
• Aumentar tu comprensión de los estilos de aprendizaje y cómo adaptarlos a las clases.
• Entender los principios claves de una comunicación durante el taller o curso
• Identificar estrategias para crear un ambiente sin riesgos.
• Usar una variedad de técnicas de formación diferentes para estimular la participación.
• Desarrollar un plan y una preparación para una sesión de formación eficaz.
• Reaccionar rápido en un ambiente seguro.
• Identificar intervenciones avanzadas para situaciones difíciles.
• Practicar las habilidades necesarias para una presentación en grupo.

Todos los detalles en la página del ebook: http://evolucionprofesional.com/ebooks/formacion-para-formadores/

No siempre las oportunidades se presentan en nuestras vidas en el tiempo y el espacio que uno quisiera. A veces, por ejemplo en el área laboral, existe la propuesta de nuestros sueños, aquello que tanto esperábamos para nuestra carrera pero no en la ciudad en la que vivimos.

Allí es donde surgen las dudas, donde uno analiza los pros y los contras de la situación, las ventajas y las desventajas, los beneficios y los riesgos que uno corre en caso de aceptar dicha oferta.

Muchas personas tienen precisamente este caso como objetivo principal en su trabajo, y sienten el hecho de mudarse a otra ciudad o al extranjero como la oportunidad clave de su vida.

En rasgos generales este tipo de cambios traen  puntos positivos y beneficiosos más que desventajas, pero antes de dar un paso en falso es preciso que evaluemos varios factores como el familiar, el económico y el laboral.

Formación, experiencia y madurez serán necesarias para afrontar esta experiencia nueva para que, de esta manera, el trabajador pueda lograr sus objetivos y adaptarse sin problemas a las exigencias que demande el nuevo cargo.

Pero antes que nada y ante la duda, habrá que considerar ciertos aspectos a la hora de tomar la decisión:

 •         El costo de vida

•          El salario

•          El contrato

•          Objetivos

•          El impacto que tendrá  en nuestro entorno familiar

Entre las ventajas que el trabajador puede obtener con el traslado son, el crecimiento no solo laboral sino personal, nuevas experiencias de vida y en diferentes culturas, además del incremento en los ingresos.

¿Tú estarías dispuesto a llevar a cabo un traslado laboral?

Considero que en la vida uno tiene que estar dispuesto a todo tipo de cambio, ya sea del tipo personal como laboral siempre y cuando sea para progresar, crecer y alcanzar el tan buscado éxito.

Muchas personas, en cierta etapa de nuestra vida nos sentimos estancados, insatisfechos y que vivimos en una rutina de la que es muy difícil escapar. Peor aun es cuando sentimos que perdimos el foco, no sabemos cual es la meta a la que queremos llegar y desconocemos hasta dejar de lado nuestros propios deseos.
Los propósitos fundamentales del coaching son precisamente los de “elevar tu nivel de conciencia” y “ponerte en acción” para que podamos ver de manera clara y objetiva ese deseo que habíamos perdido.
Te estarás preguntando que es el Coaching ¿verdad? Bien aquí estamos nosotros para despejar tus dudas. Esta palabra procede del verbo inglés “to coach” entrenar, y es un método que se utiliza para dirigir, instruir y a su vez entrenar a una persona o varias para conseguir alguna meta o desarrollar habilidades, que quizás no sabíamos que éramos poseedores. Entre los métodos utilizados suelen ponerse en funcionamiento charlas, seminarios, talleres y prácticas.
Esta nueva disciplina llamada coaching nos lleva a lograr nuestros objetivos, nos ayuda a identificar nuestras verdaderas necesidades y a descubrir y potenciar nuestros propios recursos.
El proceso es simple, lleva solo algunos pasos:

 * Observar es fundamental para que el entrenado encuentre soluciones y así poder elegir entre nuevas alternativas que lo lleven construir los resultados que desea.
 * Tomar conciencia. El entrenador guiará al entrenado en las elecciones que toma brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y de esta manera elegir conscientemente.
 *  Determinar los objetivos claramente definidos es un punto primordial para todo proceso de coaching.
 * Actuar, una vez recogida la información, hay que llevarla a cabo de  manera constante y sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará en cada momento al entrenado y así seguirá de cerca este proceso superando las dificultades que puedan llegar a surgir durante la práctica.
 *  Medir, comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
 El objetivo del coaching es muy importante, tal es así que puede llevarnos a conseguir el máximo potencial en nuestra vida y a su vez ayudarnos entre otras cosas a:
 * Encontrar una mayor satisfacción a la vida y darle un significado.
 * Conseguir el equilibrio tan deseado entre la vida personal con la profesional
 *  Mejorar la gestión del tiempo.
¿Creías que no se podía? Pues debes saber que las sesiones de coaching pueden ayudarte a realizar esos cambios que consideras tan necesarios en tu vida. El entrenador se enfoca en las personas, toma en cuenta aspectos personales, familiares y profesionales y en los objetivos que desea lograr.

El mundo laboral que vivimos hoy poco tiene que ver con el de tiempo atrás donde un trabajador permanecía durante años en el mismo puesto. Hoy es fundamental pensar en tu carrera profesional y con esta, lograr el éxito que tanto deseamos.

¿Pero qué es esto del éxito laboral? Se trata en cierto punto de lograr la mayor satisfacción en nuestro trabajo a largo plazo. Sin lugar a dudas, lograr el éxito es el deseo de todo ser humano y, destacarse en el ambiente laboral se convierte en prioridad de cada empleado interesado en llegar a lo mas alto.

Esta vida profesional debe ir de la mano de ciertas actitudes y recursos que te guiarán al éxito profesional.

¿Tú también quieres algunas claves? Pues entonces toma nota:

 * Debes focalizarte en obtener resultados positivos y ser consecuente para lograr llegar a la meta.

*La actitud positiva es fundamental para generar oportunidades.

* Siempre es bueno saber encontrar la solución a los problemas que se presenten.

* La humildad, la sencillez, y el buen juicio son valores bien considerados.

* Toma compromiso con la empresa y mantén siempre presente el espíritu de colaboración.

* La capacitación y preparación diaria son factores muy importantes.

* Capacidad de transformar un fracaso en éxito.

* Visión, objetivos, convicción, preparación, esfuerzo, capacidad y perseverancia.

Las claves para llegar al éxito son simples, es por esa misma razón que, la mayor parte de las veces son olvidadas por la gente.