Para comenzar, primero debemos definir de qué se trata esto de Red Social, el concepto lo define como “una estructura virtual que genera enlaces entre las personas que la forman y sus conocidos promoviendo sinergias colaborativas”.

Esto significa que, una Red Social sirve para que un usuario se pueda poner en contacto con otros, y ese contacto sea positivo y beneficioso para ambas partes.

Las redes sociales unen a grupos de personas con la intención fundamental de socializar, un ejemplo actual que se encuentra de moda es Facebook, o Twitter.

Esta definición es muy amplia, generalizada, está claro que las Redes Sociales se dividen por temática y/o tipo de usuarios, la que nos interesa en este caso son las Redes Sociales Profesionales, que son aquellas que sirven para relacionar a profesionales que buscan objetivos laborales.

Estas redes trabajan con un intercambio de información y contactos que nos harán conocer a personas con intereses profesionales en común y es hoy, un método que crece a diario (el 76% de las empresas lo utilizan) y es recomendable a la hora de buscar empleo.

Claro que si tú deseas conseguir trabajo por este medio, deberás tener en cuenta ciertos consejos:

• Seleccionar la red: existen hoy en día cientos de ellas, pero debes escoger las que mas se acerquen a tus necesidades y expectativas.
• Incluye tu perfil no en una, sino en varias redes para no dejar escapar ninguna oferta laboral que pueda llegar a interesarte.
• Actualización: debes asegurarte de mantener tu perfil actualizado sin olvidar ítems como inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas.
• Debes cuidar la ortografía y las fotos que acompañen tu curriculum, todo debe ser profesional y acorde al empleo que deseas obtener.
• Debes involucrarte con la red, tener muchos contactos, de esta manera se amplían las posibilidades y oportunidades.
• Ser cuidadoso y realista sin inventar datos ni mentir en la información.
• Se debe manejar la red de manera correcta, y consciente del uso que se le da.

Así queda claro que las redes sociales profesionales son el eje fundamental y de suma importancia para la búsqueda dentro de recursos humanos.

Ahora bien, te estarás preguntando de que manera hay que manejarse dentro de estas redes ¿verdad?, bien aquí daremos respuesta a cada una de tus preguntas:

• Debes considerar todos y cada uno de los aspectos, principalmente el uso que le daremos a la red. El objetivo no debe ser únicamente el de encontrar empleo. Si persigues solo ese fin en la red, muy probablemente no se te tendrá en cuenta.
• No enviar mensajes a varias personas a la vez.
• No tener contactos porque si, y ser cuidadoso con los que tenemos.
• Mantener una buena comunicación.
• Atender a las consultas, ese “ir y venir” de preguntas y respuestas es siempre bien considerado y tenido en cuenta.

Si formas parte de una red y tomas en cuenta todas estas recomendaciones, no será tan difícil llegar a conseguir el empleo de tus sueños.

En todo trabajo existe un contrato entre empleado y empleador donde se establecen una serie de derechos y obligaciones tanto para uno como para otro. El empresario deberá cumplir con su obligación de abonar la cantidad de dinero acordada y el trabajador prestar los servicios.

Las retribuciones salariales son aquellas cantidades abonadas al empleado por el trabajo realizado de manera efectiva, mientras que, las percepciones extrasalariales por su parte no tienen carácter salarial sino que son aquellas cantidades que percibe un empleado como indemnizaciones, seguridad social, etc.

La edad, el sexo, el nivel de estudio y el tipo de contratación entre otros, son algunos de los aspectos que determinan que los  salarios sean mejor o peor pagos. Pero claro que también se pueden negociar los aumentos, pedir una suba mediante un diálogo fluido y cordial puede llevar a una negociación entre el empleado y el empleador obteniendo resultados positivos para ambas partes.

Sin embargo ante esta situación se recomienda seguir una serie de consejos y/o claves para que la negociación sea perfecta:

• Deberás como empleado ser considerado y flexible teniendo en cuenta las crisis que están sufriendo las empresas en la actualidad, pero no por eso rebajar las pretensiones económicas.
• Proponer a la empresa un tipo de remuneración que beneficie a ambas partes, como cambiar los honorarios por servicios o prestaciones adicionales que bien pueden ser ticket comida, guarderías, etc.   
• Un trabajo bien hecho y con buenos resultados puede ser una excelente fundamentación a la hora de pedir ascenso salarial.
• Conocer la situación por la que pasa la empresa es clave a la hora de elegir el momento adecuado para solicitar un aumento.
• Una buena excusa para justificar el pedido es comparar lo que uno gana ,con lo que se paga por el mismo puesto en otras empresas.
• Es fundamental y recomendable plantear el pedido de manera coherente y planificada dejando claro que ese aumento no es algo necesario sino merecido.
• Si la respuesta es negativa no hay porque enojarse ni desesperarse, ese es el momento de averiguar el porque y volver a intentarlo mas adelante buscando el lado positivo de la situación.
• Si la respuesta es positiva y se logra el objetivo planteado habrá que celebrar el aumento como un “voto de confianza” de la empresa.

Queda claro que pedir un aumento en el salario es uno de los desafíos mas difíciles y complicados que debe afrontar uno como empleado. La clave es proponerlo en el momento y lugar adecuado. A la hora de solicitarlo el empleado debe saber “cómo” y “cuánto” pedir.

Expresarse bien es fundamental y hoy en día, hablar en público es indispensable para destacarse, relacionarse y sentirse seguro.

Cuando llega el momento de hablar en publico hay que tener en claro el objetivo y transmitir la información necesaria.

Ahora bien, hablar frente a un determinado grupo de personas no significa simplemente realizar el discurso, hablar en público consiste en establecer una comunicación y transmitir de manera clara cada una de las ideas.

Si bien no todos podemos ser grandes oradores, si podemos dar un discurso ameno y eficaz donde, un grupo nos escuchará y es esa una ocasión propicia para transmitir los conceptos.

Claro que dar recomendaciones es fácil, pero llevar a cabo esta situación no lo es tanto, convengamos que dirigirnos al público nos hace sentir nerviosos y atemorizados, sobre todo miedo al ridículo.

Es así como hay que tener en cuenta una serie de pautas que llevarán a que logremos nuestro propósito:

• Definir objetivos, ser claro, breve y organizado.
• Saber a que tipo de público nos dirigimos, eso nos ayudará a enfocar nuestro discurso.
• Entender los tiempos, saber cuado dar comienzo y finalizar el discurso, incluso si fuera necesario improvisar. Exponer solo lo fundamental y no extenderse, ya que acaba agotando al público.
• Captar la atención del público y mantenerla.
• Tener ayudas de todo tipo por ejemplo proyector, ordenador, gráficos o diapositivas que hagan comprender mejor la exposición que realizamos.

Cuando se habla en público hay que prestar fundamental atención a lo que se dice, cómo se dice, del vocabulario, los gestos, los movimientos, el atuendo, etc. El público sabe valorar todos y cada uno de los detalles recién nombrados y determinará el éxito del discurso.

A la hora de comenzar también habrá que tener en cuenta ciertos puntos que serán fundamentales:

• Acomodar el micrófono a la altura correcta y comprobar que el sonido sea el adecuado.
• No abusar de gestos ni mover demasiado el cuerpo ya que distrae la atención del público.
• Interactuar con los oyentes.
• Cuidar la entonación, el volumen, el ritmo y la vocalización.
• Evitar pausas y tartamudeos, repeticiones y alargamiento de palabras.

Luego de todas estas recomendaciones, claro que a ustedes también les resultará fácil dar un discurso frente a cientos de personas sin temor al ridículo o a equivocarse, llegando al éxito tan deseado por todos.

Para quienes somos empleados, el trabajo es una de las funciones que mas tiempo nos lleva y donde pasamos gran parte del día. Por tal motivo cuanto mas ameno sea el ambiente laboral y mejor nos encontremos, más fácil y mejor nos desarrollaremos.
Se sabe que en muchas empresas los empleados no son valorizados y la comunicación empleado/empleador es inexistente, olvidando mantener esa fluida comunicación que tan importante resulta para todos. El intercambio de información es necesario y por eso que son fundamentales las reuniones.

Estas son tomadas como una herramienta necesaria, fundamental y eficaz llegado el momento de llevar a cabo los objetivos de la empresa y, para que resulten efectivas debemos tomar en cuenta ciertos aspectos:

·        Es importante que cada una de las personas que formen parte de la reunión, exponga sus ideas y exprese su punto de vista. Deben participar únicamente los empleados que tienen relación directa con los temas a tratar.

·        Determinar el objetivo y los temas de la charla, los mismos deberán ser conocidos por todos los integrantes de la reunión antes del comienzo. Una vez establecido, ajustarse a el para no desviarse del tema.

·        Es preciso que exista orden y respeto para obtener ideas claras. Resulta fundamental escuchar cada una de las opiniones sin interrupciones, gritos ni peleas sin imponer el convocante su propia voluntad.

·        Una vez que finaliza la reunión es preciso llegar a una conclusión, resaltando temas y decisiones importantes.

También existen ciertas pautas que se utilizan para hacer de estas reuniones un momento ameno y agradable, concreto y con resultados óptimos. Algunas que deberás tomar en cuenta son:

·        El tiempo es un bien muy valioso que debe ahorrarse, por tal motivo las reuniones deben ser cortas, concisas, eficientes y productivas.

·        Planificar.

·        Determinar la necesidad de la reunión. No convocar si no es necesario.

·        Reducir  las reuniones para que el trabajador tenga el tiempo y la oportunidad de producir dentro de su jornada laboral

Queda claro que el intercambio de ideas es importante por eso mismo asistir a las reuniones de trabajo es un hecho fundamental dentro de la empresa. Seguramente hayas asistido a alguna y sabrás que las hay tanto productivas como inservibles. Este tipo de reuniones inútiles hace perder el tiempo de los participantes y se lleva a una “ineficacia colectiva”

La reunión como bien dije antes, es una herramienta y por eso mismo, hay que saber utilizarla de la mejor manera para multiplicar los logros. El riesgo a fracasar siempre esta latente pero, si pones en práctica las pautas anteriores no tendrás de que atemorizarte.

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En toda empresa es fundamental la existencia de un “Equipo de Trabajo” para llevar adelante las múltiples tareas y objetivos que se plantean. El equipo de trabajo es el conjunto de personas que han sido designadas acorde a sus habilidades y características para cumplir determinada finalidad.

Los integrantes de este equipo del cual les hablo, tienen un propósito en común y para lograr el cometido, es esencial el trabajo en conjunto. Se trata de llevar adelante una serie de procedimientos y tácticas que utilizarán los integrantes parra llevar a cabo las metas.

Para trabajar en equipo es preciso que exista una armonía entre los integrantes, responsabilidad compartida, coordinación y planificación. De esta manera y cumpliendo dichos requisitos se verán resultados favorables para todos.

Ahora bien, el éxito de un equipo no es cuestión de buena suerte y mucho menos por un hecho casual. Detrás de este éxito se encuentran una serie de factores que lo hacen posible. Para formar un equipo de trabajo es necesario tener en cuenta algunos conceptos que son importantes a la hora de la creación, en base a esto se puede determinar el éxito o el fracaso del mismo. Es así como dividiremos los elementos que no debemos pasar por alto:

• Cometido: funciones, objetivos a alcanzar.
• Componentes: personal motivado y con experiencia, capacidad de trabajo en equipo, personalidades complementarias.
• Clientes/usuarios: objetivo principal.

Una vez formado el equipo, para que este funcione, es preciso tener en cuenta los siguientes aspectos que serán necesarios para que todo “marche sobre rieles”:

• Comunicación: la comunicación entre los integrantes del equipo debe ser clara, eliminando todo tipo de barreras comunicacionales fomentando la retroalimentación, donde los miembros puedan exponer sus opiniones.
• Armonía: el ambiente de trabajo debe ser cordial y de respeto, donde se permita participar a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo. 
• Liderazgo: el mismo debe ser efectivo, capaz de guiar grupos humanos, positivo y a su vez con visión a futuro, teniendo en cuenta los intereses de cada uno de los integrantes del equipo.

Un equipo eficiente, capaz, activo y productivo es aquél que logra coordinar de manera óptima el esfuerzo de sus componentes obteniendo el máximo rendimiento. De esta manera le permite funcionar de manera fluida y alcanzar las metas que se han propuesto.

El buen clima laboral, el compañerismo, y el bienestar del empleado son fundamentales  puntos estratégicos que llevan al éxito empresarial. Pero hay un factor que no falla, un buen empleador es la columna vertebral de esta situación de bienestar que todos como trabajadores deseamos.

A un buen empleador lo caracterizan ciertas actitudes tales como poseer una buena política de recursos humanos, valores, responsabilidad y motivación, que contribuyen al bienestar laboral.

Existen diversos tipos de empleadores, buenos y malos, positivos y negativos, entre estos últimos se diferencian marcados perfiles que nadie desea ver en su propio jefe: los irresponsables; aquellos que no asumen el compromiso y tienden a echar culpas a los demás. Los egoístas; aquellos jefes que solo les importa su bienestar sin importar lo que suceda en su entorno de colaboradores y peor aun, bloquear a sus empleados mas talentosos y de esta manera no poner en riesgo su puesto dentro de la empresa. La insensibilidad  y poca seguridad en si mismos son actitudes que perciben algunos jefes que, con su actitud y trato hacia sus subalternos, dejan de lado la parte humana para focalizarse en el costado cuantitativo los mismos.

Hasta esta parte hemos hablado de las características menos valoradas de un jefe, pero claro que existen perfiles positivos. Un jefe debe conocer y saber de cada uno de sus empleados mas allá de lo laboral, enterarse de sus necesidades personales.

Los jefes atentos y motivadores serán de esta manera, los perfiles que todos queremos ver en nuestros superiores. Entre sus actitudes mas sobresalientes se valora el poder de convencimiento y/o convocatoria, reconocimiento de un trabajo logrado, y la calma en los peores momentos. Liderazgo, comunicación, madurez y control de la situación,  terminan de completar las características principales de nuestros superiores.

Un buen jefe, estimulador y respetuoso anima, impulsa y brinda a su equipo de trabajo un excelente clima laboral. De esta manera los trabajadores terminamos nuestras tareas dentro de las horas establecidas en un ambiente cordial y de respeto.

Además del sueldo mensual, son muchas las empresas que entregan a sus empleados incentivos y/o estímulos además del sueldo. De esta manera uno se siente motivado para concretar las metas impuestas por los jefes y es una herramienta eficiente para mantener a los trabajadores productivos y rentables.

Cabe señalar que este beneficio no es una obligación que tenga la empresa para con el empleado, sino que es elección de cada entidad el hacerle un “mimo” a sus colaboradores.

Son muchas las posibilidades, y los estímulos pueden ser de diferentes tipos, desde premios, aumento de sueldo, prolongación de vacaciones hasta vehículos, o incentivos de carácter social como seguros de vida, salud privada, servicios de guardería, etc.

Es importante aclarar que los incentivos no solo son materiales, sino también pueden otorgarse algunos días de vacaciones, reducción horaria en la jornada laboral, o una simple felicitación o palabras de aliento cuando se cumple de manera corecta con las tareas. De esta manera en una opción más para tener en cuenta a la hora de elegir la empresa donde trabajaremos más allá del sueldo.

Son muchas las oportunidades en las que uno puede lograr el objetivo, por lo general se utilizan cuando la meta impuesta por el empleador se sobrepasa cumpliéndose de manera eficaz.

Toda entidad debe tener una política empresarial que contemple un  programa de incentivos. Los premios forman parte de una excelente forma de incentivar a los empleados y, para poder lograrlo es preciso llevar a cabo una serie de pautas que necesitamos para poder desarrollarnos.

Estos requisitos básicos son:

1. Reconocimiento
2. Vacaciones y tiempo personal 
3. Aumento de sueldo
4. Seguridad laboral
5. Movimiento vertical
6. Integración
7. Responsabilidad

 Estos puntos son la base que debieran aplicar todas las empresas, ya sean pequeñas o grandes con mayor o menor experiencia y, en la medida de lo posible llevarlas a cabo.