Encuentra tu trabajo ideal


Tenemos un método para ayudarte a encontrar el mejor trabajo del mundo. Basado en un intenso proceso de trabajo personal, coaching, asesoramiento y orientación laboral, te proponemos 5 pasos para que descubras que carrera o profesión es la que se ajusta a tu perfil, y como puedes llegar a disfrutar y vivir de lo que siempre has querido trabajar.
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Como conquistar a los empleadores en la entrevista de trabajo

Posted by | Posted in Evolucion Profesional | Posted on 19-11-2009

 Como conquistar a los empleadores en la entrevista de trabajo evolucion profesional

Hoy, y con los tiempos que corren, conseguir un empleo se ha convertido en una proeza. Encontrar un buen trabajo es en la actualidad una de las tareas mas complicadas que debe afrontar el ser humano.

Es por eso que aquí te indicaremos algunas pautas concretas y sencillas que deberás enfrentar por ejemplo, en una entrevista personal, prueba fundamental y fase clave del proceso de selección que debemos aprobar si es que queremos ocupar el puesto de trabajo deseado.

Entre las recomendaciones que sobresalen podemos decir que es fundamental la actitud positiva, la puntualidad, evitar las críticas y no mostrar nerviosismo. No interrumpir ni hablar más de la cuenta, evitar preguntas y no mentir, terminan de completar este listado de actitudes que uno debe tener en cuenta al momento de presentarse frente a posibles jefes.

Ahora bien, ¿Quieres de verdad ser exitoso? ¿Por fin deseas obtener el empleo de tus sueño? Toma nota de los SI y los NO y después me cuentas:

  • No debes ser pesimista, pensar y expresarse de manera positiva da buenos resultados.
  • Si debes ser frontal, responder todas las preguntas y estar atento al desarrollo de la entrevista.
  • No muestres inquietud ni nervios.
  • No interrumpas ni quites la palabra, espera el momento adecuado para hablar y desarrollar tus inquietudes, pues no saber escuchar denota falta de profesionalismo.
  • Si debes ser claro, directo y breve, evitando hablar de cosas innecesarias e irte por las ramas.
  • No debes mentir sobre tu curriculum, experiencia o habilidades ni utilizar un dialecto vulgar.
  • Si debes tener una postura formal y adecuada, nada de sentarse reclinado o encorvado, con las piernas estiradas ni las manos sobre la nuca. Recuerda que el comportamiento gestual también es importante y aporta una información útil para quien te entrevista.

También es fundamental que tengas en cuenta tres momentos que son clave, el “antes”, el “durante” y el “después” de la entrevista.

  • Antes: Deberás informarte en detalle sobre la empresa, actividad o actividades de la misma. Ser puntual, y presentarte aproximadamente unos 10 minutos antes de lo pactado. Debes además mostrar agradecimiento, e informarte sobre una cuestión primordial que es el salario y modalidades de contratación.
  • Durante: Elegir la vestimenta adecuada en función al tipo de empleo que deseamos conseguir. No fumar ni mascar chicle, aun siendo invitado, ni tutear al entrevistador. Es importante que mantengas la calma, no te muestres impaciente y solo habla lo justo y necesario siempre de un modo cordial y respetuoso.
  • Después: Luego de ser entrevistado es bueno saber que tiempo se tomarán en la preselección, y, pasado el período acordado, si no hay noticias de la empresa puedes llamar y preguntar para informarte como sigue dicho proceso.

Ser desenvuelto, agradable, tranquilo, tener iniciativa, confianza en si mismo y mostrar interés por el empleo sin rogar por el mismo son aspectos bien vistos de parte del empleador. No así ser indiferente, arrogante, problemático, conflictivo o mostrar mas interés en el sueldo que por el trabajo en si mismo.

Ahora si, si tienes en cuenta todos y cada uno de los consejos que aquí se han enumerado, no tendrás porque preocuparte en tu próxima entrevista laboral.

Pautas para ser un empleado feliz

Posted by | Posted in Evolucion Profesional | Posted on 17-11-2009

 Pautas para ser un empleado feliz evolucion profesional

Cuando uno como empleado llega a una empresa, espera de la misma una serie de respuestas y sentirnos de esa manera motivados personal y profesionalmente.

Se sabe también que un empleado satisfecho es honesto, leal y fiel y para esto es necesario mantener una serie de pautas.

¿Tú también quieres ser un trabajador de este tipo? Bien, entonces toma nota ya que el modelo es el siguiente:

  • Ameno clima laboral: El buen ambiente es un aspecto positivo y que suma en todos los ámbitos, sobre todo en el laboral ya que las jornadas suelen ser largas, y si el trato no fuera del todo bueno mas largo aún resultaría al final del día. 
  • Horarios y Remuneración: Jornadas con cargas horarias razonables que se adapten al sector para el que uno trabaja, sumado a un sueldo fijo que se ajuste al convenio del sector, hacen del empleado un empleado feliz.
  • Beneficios Sociales: Tanto las pensiones como los seguros adicionales si bien no son puntos fundamentales, son una muestra de buena voluntad de la empresa hacia los empleados.
  • Transparencia: Valoramos que la empresa para la que colaboramos nos mantenga informados sobre algunos de sus movimientos, decisiones, planes de crecimiento o estrategias. De esta manera nos hace sentir valorados y comprometidos con los proyectos.

A todos estos puntos puede agregarse que, un líder motivador y un plan de formación del empleado a cargo de la empresa, resultan positivos para el crecimiento laboral y personal.

Existen algunas pautas motivadoras que resultan para el empleado un motor que le da impulso para sentirse estimulado dentro del trabajo:

1.      Participación en las decisiones

2.      Pertenencia de Grupo

3.      Compromiso

4.      Agradecimiento y premiar resultados

5.      Involucrarse

Aquí te damos las armas para que tú puedas por fin ser un empleado conforme y feliz. 

El liderazgo empresarial como pieza fundamental

Posted by | Posted in Liderazgo | Posted on 16-11-2009

 El liderazgo empresarial como pieza fundamental  liderazgoEl liderazgo existe desde los tiempos más remotos, y acompaña al hombre a lo largo de la historia unido e inseparable por naturaleza. El liderazgo, a su vez, se define como la capacidad de distinguirse entre los demás, no por su talento o conocimientos sino por su capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas.

El líder es admirado, considerado y acompañado por su equipo, por tal motivo se sabe que los puestos claves de las empresas se ocupan por aquellas personas que posean idoneidad, capacidad y conocimientos. A esto se le suma la creatividad del líder quien va adquiriendo cierta consideración y prestigio dentro de la empresa, ya que las mismas solicitan personas que convoquen a los demás ante los posibles retos. El líder es el respaldo del equipo.

Hoy, y con los tiempos que corren, es fundamental mantener el puesto de trabajo y para eso es primordial no solo demostrar lo que uno vale sino también llevarse bien con compañeros de trabajo y jefes.

Pueden diferenciarse cinco perfiles y/o estilos:

1-     JEFE COERCITIVO: Se propone como objetivo fundamental el logro y toma con gran importancia los resultados finales. Actúa de manera acelerada y exigente reclamando obediencia inmediata. Suele generar un ambiente negativo entre los empleados y se recomienda evitar enfrentamientos con el, por el contrario debe notar que se le procuran resultados. 

2-     EL JEFE IMITATIVO: Orientado al logro y exigente lleva como lema “haz como yo hago”, reclamando a sus empleados seguir sus ordenes tal como él dice. Para llevarse bien con este tipo de jefes es recomendable  seguir sus indicaciones imitando su forma de trabajo.

3-     JEFE CAPACITADOR-MAXIMALISTA: Es el líder que todos quisieran por jefe. Asume compromisos de toda índole, tanto con la organización donde trabaja como con las personas que ese encuentran a su cargo. Trabaja con visión a futuro y para congeniar con este tipo de jefes, lo ideal es escuchar sus ideas.

4-     JEFE ORIENTATIVO: Poseen gran confianza en si mismos y una capacidad increíble para generar cambios logrando el apoyo de sus empleados motivándolos a trabajar siguiendo un objetivo. Para trabajar bien con este tipo de jefes no queda mas que seguir sus pautas, se suele trabajar en un clima positivo gracias a que premia y valora el esfuerzo.

5-     EL JEFE ORIENTATIVO-COOPERADOR: Inteligente, empático, abierto y sociable, se preocupa y ocupa mas por sus colaboradores que por los objetivos empresariales. Es el jefe ideal que todos queremos ya que vive para complacer y hacer sentir bien a los demás, valorando a las personas que se comprometen con el trabajo.

 

Llegamos a la conclusión que el liderazgo es la capacidad de influir de manera positiva en otras personas para el logro de una finalidad en cualquier ámbito. En los últimos tiempos y en todo el mundo ha surgido gran interés cobrando importancia sobre todo por el grupo empresarial hasta convertirse el liderazgo, en una necesidad.

El liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Entre las características principales de un buen líder se encuentran el carisma, la inteligencia, la sensibilidad, imparcialidad e innovación entre otras.

 

 

 

Jump Ahead Experiencia, formación dinámica para directivos

Posted by | Posted in Coaching Ejecutivo | Posted on 05-10-2009

Desde Evolución Profesional estamos contentos de presentaros una iniciativa de la cual somos colaboradores y sobre la cual aun no habíamos comentado nada al respecto. Como sabéis, la formación para directivos, ejecutivos, supervisores, directores, etc en temas relacionados con las habilidades directivas, liderazgo, motivación de equipos, etc suele ser, en muchos casos, formación “estática” y clásica, cursos mas o menos estructurados en una clase o sala de formación, y de la cual, por experiencia propia, a los dos días de haber finalizado ya nos hemos olvidado completamente y en todo caso, solo salimos con un montón de apuntes bajo el brazo.

Tras haber asistido a varios de estos cursos, hemos decidido poner en marcha otro tipo de experiencia para realmente conseguir lo que profesionales como nosotros, realmente necesitamos, que aquello que se nos enseña se quede integrado en nuestra caja de herramientas para poder usarlo inmediatamente, y que las competencias que aprendemos y desarrollamos formen desde el primer momento parte de nuestro desarrollo personal y profesional.

Así, con todo esto en mente, os presentamos Jump Ahead Experience, un nuevo concepto de desarrollo profesional. ¿En que consiste? Aquí te lo explicamos:

Dinámicas de formación personal y profesional en habilidades directivas

 Jump Ahead Experiencia, formación dinámica para directivos coaching ejecutivo

A través una formación activa y dinámica, trabajamos el desarrollo personal y profesional y evaluamos tu situación actual en temas de gestión del tiempo, delegación, gestión de equipos, motivación, habilidades personales, análisis de proyectos, feedback efectivo, equilibrio entre la vida personal y empresarial, construcción del propósito empresarial y personal y formulación de objetivos efectivos.

Al mismo tiempo mediante dinámicas de coaching grupal, actividades lúdicas y diferentes herramientas comenzaremos a sentar las bases que permitirán iniciar el cambio hacia un liderazgo efectivo a través de la mejora de las áreas arriba mencionadas.

Jump Ahead: la experiencia real que te enseña como poner en practica tus habilidades

 Jump Ahead Experiencia, formación dinámica para directivos coaching ejecutivo

La experiencia real más fantástica y atrevida, el jump ahead! Un salto en paracaídas en modalidad Tandem con el cual vas a tener que demostrar que eres capaz de poner en práctica lo aprendido en la primera sesión: confiar, tomar riesgos calculados y controlados y trabajar en equipo. Tendrás que delegar, abrir tu mente, dejar de controlar…

Una forma distinta y vívida de poner en practica habilidades que son importantes en tu trabajo, para ti y para tu empresa. Una experiencia que no olvidaras nunca y que seguramente querrás repetir.

Desde Empuriabrava en Girona, pasaras un día inolvidable y podrás comprobar como la experiencia del salto en paracaídas y lo que implica puede ser aplicado directamente en tu trabajo y tus obligaciones profesionales. El salto en paracaídas es una de las experiencias que mejor te puede ayudar a poner en práctica en primera persona habilidades que te conducirán a tu transformación hacia un liderazgo con éxito.

Programa de seguimiento personalizado con sesiones de coaching

 Jump Ahead Experiencia, formación dinámica para directivos coaching ejecutivo

Una vez terminadas las tres jornadas, no has acabado. ¡La experiencia continúa! En la parte más delicada del proceso nos tendrás a tu lado. Mediante seguimiento vía e-mail o telefónico y durante tres sesiones de coaching individual de una hora y media de duración cada una te ayudaremos a mantener y hacer tuyo el cambio que iniciaste durante la experiencia. Este es nuestro propósito principal, ¡que LO consigas!

Te invitamos a que pases por nuestra web JumpAheadExperience.com, y te descargues nuestro folleto. La experiencia es única!

Entre dos mundos

Posted by | Posted in Carrera Profesional, Evolucion Profesional | Posted on 02-10-2009

Querer cambiar de trabajo o de profesión de forma radical no es algo fuera de lo común en mucha gente. Profesionales que se han pasado años trabajando de una cosa de repente descubren que su pasión es otra, nada que ver con lo que siempre han estado haciendo, y no ven la forma, por el gran impacto que pueda tener en sus vidas este cambio radical de actividad, de llegar a conseguirlo.

Personalmente me ha sucedido, pasar del campo de la ingeniería al campo de la ayuda directa a personas ( a través del coaching, a través de escribir libros y artículos y blogs como este), y, es curioso, como en muchos de los casos que he visto, como las profesiones a las cuales uno desea llegar están bastante relacionadas con actividades que permiten la expresión total de uno mismo: escribir, pintar, componer música, ayudar a otros, etc.  No creo que sea casualidad, más bien estoy convencido que cada vez más las personas buscamos los canales de expresión más adecuados para expresar nuestras aficiones, talentos, valores y habilidades, y con lo que nos sentimos a gusto, y es por ello que cada vez hay mas valientes dispuestos a salir de su zona de confort y emprender el camino a esa nueva profesión que realmente les llena.

Entre dos mundos

El problema de estos cambios es que, mientras vamos empezando a crear nuestra nueva profesión, aun debemos mantener la antigua, en la mayoría de los casos, para seguir teniendo la seguridad económica y estabilidad que mentalmente uno siempre necesita. Así, empezamos a escribir de noche, componemos música y tocamos con los amigos el fin de semana, pintamos alguna tarde que otra o asistimos como voluntarios en uno u otro sitio cuando podemos. Intentamos hacer crecer la parte de la balanza de la profesión que queremos poco a poco, hasta que va cogiendo peso y poniendose a la altura de la profesión que ahora tenemos. ¿ Y que pasa entonces? Entramos en el “limbo”. Entramos en una situación en la que mentalmente estamos entre dos mundos: nuestro trabajo actual que lleva la inercia, responsabilidades y actividades que ha conllevado siempre, y el nuevo trabajo o profesión, que ha crecido hasta pedirnos parte de nuestros recursos.

Nos encontramos escribiendo el doble de horas, pasando absolutamente todas las tardes pintando cuadros, todas las noches componiendo música, etc. Pero eso también nos desorienta, no existe una “profesión” dominante en este sentido y empezamos a quejarnos de no tener tiempo para nada, de que en nuestro trabajo actual estamos quemados, que queremos irnos de ahí como sea para dedicarnos a lo que realmente nos gusta, pero aun no podemos, porque aun la balanza no estáinclinada lo suficiente del lado de nuestra nueva profesión para permitirnos dejar la antigua. Se produce un bloqueo mental y a partir de ese momento ninguna de ambas profesiones avanza en ningun sentido. Estamos estancados.

Tomar una decisión “mental”

Está claro que a nivel “material” no podemos aun vivir 100% de lo que queremos, y por eso no podemos aun dejar nuestro trabajo actual, pero eso no tiene porque implicar que nos quedemos en ese “limbo” mental estancados. Hay que tomar una decisión, hacer un cambio y dejar de identificarnos con lo que eramos (aunque todavía lo estemos haciendo) y empezar a identificarnos al 100% con lo que queremos ser. A partir de ahora, tenemos que pensar en nosotros, y presentarnos a los demás como ese pintor, escritor, coach o músico ( o lo que sea), que, de momento, trabaja de administrativo, ingeniero o lo que sea.  Porque esa balanza es totalmente imaginaria, y al ser imaginaria no tenemos más que ponerle mas peso en el lado de lo que queremos ser para que se incline hacia ahí.

Es decir. Tienes que empezar a verte a ti mismo, a hablar de ti mismo, a tratarte a ti mismo de la forma que lo harías si ya fueras y estuvieras ejerciendo tu nueva profesión. Haz el cambio mental, deja de identificarte con la antigua actividad. Aunque todavía la ejerzas, ya no eres lo que esa profesión representa, sino que eres parte de la nueva.

Aunque pueda parecer una tontería, poner tu nueva actividad, de forma mental, como la prioritaria, la que tu eres, de la que vas a llegar a vivir tarde o temprano elimina todo el estrés que genera cada día el tener que hacer algo que no nos gusta y esperar a la tarde para hacer lo que queremos. Simplemente estoy haciendo un trabajo que me sirve como herramienta (económica en la mayoría de los casos) para poder dedicarme en realidad a conseguir lo que deseo.

Si estás entre dos mundos, sal del limbo, decide que quieres ser y ponlo como tu primera prioridad, mientras poco a poco se construyen las infraestructuras que te permitirán vivir de ello. En momentos en los que aun no se ha conseguido algo, pretender que ya se ha conseguido, a nivel mental y personal, requiere más valor y coraje, pero es la única forma de avanzar en la dirección en la que queremos hacerlo.

Feliz cambio! :–)


 Entre dos mundos carrera profesional

Taller de Conexión con nuestros guías espirituales

Quienes son y como conectar y establecer un canal de comunicación con seres altamente evolucionados que nos asisten en nuestro camino evolutivo.
Impartido por David Topí. Sábado 6 de Febrero 2010 en Barcelona. ¡Infórmate!


Democratizar el Coaching

Posted by | Posted in Carrera Profesional, Coaching de Vida | Posted on 23-09-2009

coaching Democratizar el Coaching

 

En estos últimos años estamos asistiendo en Occidente, a un gran auge de la importancia que el ser humano otorga a su propio desarrollo personal. Transcurridos los tres primeros cuartos del siglo XX, y cubiertas las necesidades básicas que en esos años fueron apremiantes, se ha comenzado a gestar una nueva revolución focalizada en la autorrealización personal y en el interés de cada individuo en dejar una huella, en hacer su contribución particular al mundo.

En este contexto, algunas disciplinas como el Coaching, están cobrando una enorme importancia, en tanto en cuanto, nos abren la puerta a una nueva forma de comprender y de comprendernos, a una manera diferente y mejor de conducirnos como personas y como profesionales.

A través del Coaching, las personas podemos incrementar nuestra satisfacción personal y nuestro bienestar emocional, gestionando el cambio que deseamos en la sociedad, a partir del cambio en nosotros mismos.

El Coaching es una actividad relativamente novedosa en nuestro país, en nuestro entorno europeo. Para aquellas personas que desconozcan su metodología, una definición sencilla podría ser la siguiente: “El Coaching es un proceso mediante el cual las empresas, los profesionales y las personas, obtienen desde sí-mismos, y para sí-mismos, los mejores resultados poniendo en práctica una serie de técnicas de motivación, gestión de estados internos y superación de obstáculos, que liberan todo el potencial concretándolo en actitudes dirigidas al logro de objetivos, el rendimiento y eficiencia profesional y a la mejora en la calidad de vida.”

Conscientes de esta necesidad y de la gran ventaja que el Coaching proporciona como herramienta de cambio y mejora personal, un grupo de profesionales hemos impulsado durante este año 2009, una Asociación para aunar a todos aquellos coaches y personas dedicadas y/o interesadas en el desarrollo personal, que deseen contribuir a extender sus ventajas a todos los niveles de la Sociedad.

La Misión de la Asociación de Coaching para pymes, profesionales y personas, AC3, es democratizar el Coaching, hacer asequibles sus ventajas a todos los bolsillos. Tenemos la Visión, de contribuir de algún modo a formar esa sociedad más responsable, en la que todos, desde el compromiso, el esfuerzo y la responsabilidad con nosotros mismos y con los demás, apostemos por nuestro desarrollo personal y profesional, contribuyamos a mejorar nuestra satisfacción personal y la de quienes nos rodean. Y ello con independencia de que seamos grandes empresarios, padres de familia, estudiantes, porque nuestros roles muchas veces nos separan de lo que somos en realidad. De nuestra esencia como personas.

Deseamos hacer llegar el coaching a las pymes, a los profesionales y a las personas de a pie, para apoyarles a reconocer su valor, a descubrir todo su potencial y a desarrollarse personal y profesionalmente.

Queremos, entre todos, enriquecernos del aprendizaje mutuo, apoyarnos para lograr un óptimo desarrollo de esta profesión, en beneficio de todas las personas que llamen a la puerta del coaching. Queremos poner el Coaching al alcance de todos los públicos, para lo que también hemos desarrollado un programa de voluntariado.

Para lograrlo, hemos constituido la Asociación de Coaching para pymes, profesionales y personas (AC3), y desde la junta directiva, estamos trabajando en esta dirección.

Encaso de estar interesados en nuestro programa de voluntariado podéis dirigiros a:

info@ac3coaching.org

logo voluntario

 Democratizar el Coaching carrera profesional

Aprender a emprender coaching- Nueva sesión de nuestro curso online

Posted by | Posted in Carrera Profesional, Coaching de Vida | Posted on 21-09-2009

Como algunos de vosotros ya sabéis, en el mes de julio Avanza al Cuadrado,  junto con Evolución Profesional impartió el curso “emprendecoaching” como método para asentar los cimientos  a todos aquellos interesados en dedicar su futuro a esta bonita profesión. Fueron muchos los que nos escribieron interesándose y que diferentes motivos no pudieron participar pero que solicitaron recibir información para las siguientes convocatorias por lo que hoy tenemos el placer de anunciaros la nueva sesión de formación que tendrá lugar del 2 al 22 de Noviembre en el campus online de Evolución Profesional.

Presentación del Cuso

EmprendeCoaching trata de proporcionar los pilares básicos para que cada uno diseñe su propio estilo  partiendo su talento y  marca personal. Es decir, todo aquello que nos hace únicos como seres individuales y a la vez nos potencia a través de relaciones constructivas.

A quien va dirigido

Estudiantes de coaching, recién titulados y todas aquellas personas que se planteen emprender la maravillosa aventura de disfrutar de una profesión llena de retos, crecimiento personal e ilusiones.

El objetivo de Emprendecoaching es facilitar las herramientas para descubrirte,  desarrollar tu estilo y crear sinergias.

Fecha de inicio:     2 de noviembre
Fecha fin:             22 de  noviembre

Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga

coaching Aprender a emprender coaching  Nueva sesión de nuestro curso online

Metodología

Se aprende mediante la tecnología e-learning. Sólo se necesita un ordenador personal y conexión a Internet.

El curso comprende una parte teórica mediante lectura de material y realización de unos ejercicios, foro de puesta en común. Se provee de las herramientas de coaching que facilitaran la toma de conciencia y desarrollo del plan de acción del coachee.

También pretende desarrolar la creatividad del coach mediante participación y puesta en común de casos prácticos.

La ventaja de este método es la posibilidad de gestinar el tiempo según las necesidades de cada uno y a la vez interactuar y aprender de las ideas y reflexiones de otros compañeros de profesión.

Programa del curso

1.Comienzo del proceso de coaching

  • Sesión de prueba gratuita
  • Alianza de coaching
  • Cuestionarios a enviar antes de la primera sesión

· Primera sesión

· Guía para la primera sesión

· Herramientas útiles primera sesión

2.Creatividad en coaching

· Rueda de coaching

· Express coaching

3.Gestión de Creencias y objetivos

· Qué es una impronta

· Qué es una creencia

· Qué son los valores

· Cómo cambiar una creencia limitadora y potenciar el cambio

  • Guía de clarificación de objetivos

4. Importancia de la innovación. Crear tuimagen de marca personal

5. La importancia y utilidad del networking

6. La utilidad de las asociaciones

  • Procedimientos de certificación

Asesco
Aecop
AC3 coaching
ICF
Otros

7. Herramientas útiles para un Coach

  • Autoconciencia
  • Creatividad
  • Elección Carrera profesional
  • Coaching empresarial
  • Journalist and Mind Mapping
  • Objetivos
  • Pareja
  • Perfiles de personalidad
  • Técnica de Resolución de conflictos y negociación
  • Selección de libros que pueden enseñarnos Técnicas de Coaching

8. Metáforas y Cuentos

  • Metáforas cómo herramientas de coaching
  • Películas recomendadas
  • Ejercicio práctico

9. Selección y envío de E-books útiles para tu desarrollo y aprendizaje


PRECIO: 250 EUROS

(10% DTO PARA LOS INSCRITOS ANTES DEL 15DE OCTUBRE)

Desde aprendecoaching os animamos a uniros a nosotros y esperamos que disfrutéis de la esta experiencia

Para cualquier aclaración o ampliar información:

marta@avanzaalcuadrado.es

 Aprender a emprender coaching  Nueva sesión de nuestro curso online carrera profesional

¿Que te aleja del éxito?

Posted by | Posted in Carrera Profesional, Evolucion Profesional | Posted on 21-09-2009

¿Sabrías decirme porqué aun no has triunfado en la vida? ¿Que te está impidiendo hoy ser lo mejor de ti mismo, dar lo mejor de ti mismo, disfrutar de la más increíble abundancia, las más profundas relaciones personales y la más increíble sensación de felicidad?

Yo te lo digo. Tu mismo. Aunque no te lo creas. Tu tienes la culpa de que todo lo anterior no esté en estos momentos sucediendo en tu vida.

Creencias limitadoras y miedos varios

Cierto es que la vida nunca es un camino de rosas, y que, evidentemente todo lo que nos pasa tiene dos visiones, se puede ver como algo negativo, que nos fastidia, que nos agobia y nos machaca, haciendo más grande nuestra visión negativa y victimista de nuestra realidad, o verlo como algo positivo, una oportunidad de aprender algo, de dar un paso adelante, de obtener fuerza y habilidades para luego vernos mucho mejor. Es siempre cuestión de elegir como deseamos ver cada cosa que nos pasa.

Sin embargo, no toda nuestra situación actual depende de nuestra visión y elección consciente de cada momento que vivimos. La mayoría de los obstáculos  a nuestro éxito fulminante se encuentran escondidos en nuestro subconsciente: son nuestras creencias limitadoras y nuestros miedos, que sin llegar a aflorar a la superficie, para que no los percibamos y, al arrojar luz sobre ellos (el pensamiento consciente), podamos disolverlos, actúan por detrás de la capa de pensamientos de la mente analítica para influenciar nuestra realidad.

En Una Respuesta del Universo, hay un capítulo que trata del poder del subconsciente y en el que se hace referencia a como este dirige nuestras vidas cuando no decidimos tomar el control consciente de ellas, sino que nos dejamos ir por las circunstancias de cada momento, y tratamos de nadar en la realidad creada colectivamente por el resto de personas de nuestro entorno, en vez de manifestar conscientemente nuestra propia realidad independientemente de la de los demás. Es aquí, en el subconsciente, donde residen todas estas creencias limitadoras y miedos, bloqueando todo el potencial que tenemos, y que hemos acumulado a lo largo de los años por las experiencias vividas.

Básicamente, lo que tenemos en nuestra mente, que nos influye pero de lo cual no nos damos cuenta, son todas estas experiencias de limitación de nuestro “poder”, de presunciones que no vamos a llegar hasta allí donde nos gustaría, de que no podemos hacer esto o lo otro porque no somos bastante “buenos”, de que no tenemos capacidades, o que mejor nos quedamos como estamos, porque no queremos “destacar ” demasiado, por lo que pueda traer consigo. Todas estas ideas no han llegado “de la nada”, sino que han sido fruto de años de condicionamiento por el entorno en el que hemos vivido y crecido, que nos  induce a creer que hemos de hacer esto y no lo otro,  que podemos ser esto y no más, etc. Estas ideas, tan implantadas en el subconsciente, son también fruto de la cantidad de “basura” que llegamos a absorber cada día a través de la televisión y otros medios:  que si la cosa está muy mal, que vamos a ir a peor, que solo unos pocos llegan a la cima, que hay que sudar para ganarse el pan, etc.

Evidentemente todo esto se recoge puntualmente y hasta el último detalle en el subconsciente, creando imagenes y comportamientos que directamente “dan por hecho” que tenemos un límite, o que no somos capaces de llegar más lejos, y, por ende, nuestra mente se comporta como si esa fuera la realidad que ha de procurar hacernos llegar, y como buen servidor que es, la que nos pone delante cada día.

Economía y éxito

Normalmente, dos de los factores más importantes a nivel de bloqueo son los relacionados con el dinero y el éxito personal, pues son los más visibles a nivel social y sobre los cuales hemos obtenido y recibido mas condicionamiento.
Por ejemplo, plantéate lo siguiente: ¿cual es el nivel económico con el que te sientes cómodo? ¿A partir de cuanto dinero en tu cuenta bancaria te empiezas a sentir nervioso si ves que baja de esa cifra? ¿5000 euros? ¿15000? Hay gente que si tiene menos de 50.000 euros en el banco se sienten preocupados, hay otros que solo cuando tienen menos de mil euros empiezan a estarlo. ¿Cual es el nivel máximo que has podido llegar a tener nunca y con el cual, mentalmente te sientes cómodo? Algunos sienten como perfectamente normal tener una nómina de 6000 euros al mes y no les supone ningun wow!, para otros, recibir 600 ya es todo un logro.

¿Y quien define esos limites? Nadie más que tu. Son límites totalmente arbitrarios. Tu eres quien decide sentirte incómodo o nervioso cuando tienes menos de X euros en el banco, y tu eres quien alucina cuando piensa en una nómina de 6000 euros, en vez de verlo como algo perfectamente normal y factible.  Son tus condicionamientos, tus pensamientos sobre lo que es “normal” y lo que es “wow” lo que define tu realidad externa. Y esos condicionamientos no están en tu mente analítica, por lo que no es un pensamiento que se pueda cambiar en una noche, sino que es una creencia limitadora bien encajada en tu subconsciente.

¿Y el miedo al éxito? Básicamente lo mismo. ¿Quien decide como vas a reaccionar y vivir si todo lo que hicieras fuera un éxito tremendo, si cada proyecto que lanzaras, cada idea que tuvieras, fuera tan buena que te vieras catapultado de inmediato a un nivel superior en tu vida? Casi siempre la cuestión es la misma. Es nuestro subconsciente quien nos frena, quien nos pone esas limitaciones por el condicionamiento social que hemos sufrido toda nuestra vida, por el miedo o el pánico a destacar, a ser tan bueno que nos agobie la sensación de bienestar y de éxito personal. ¿Que pensará mi entorno? Mejor no saco mucho la cabeza que así, tirando, ya me va bien :-) .

Eliminar creencias limitadoras

Es bastante difícil romper y borrar un condicionamiento de muchos años, pero no es imposible. Sin embargo hay que tener claro que podemos hacerlo. Personalmente conozco dos formas más o menos efectivas para ello. La primera, consiste en traer a la mente consciente todos esos miedos y creencias limitadoras. Examinar muy a fondo nuestras propias creencias sobre lo que podemos hacer y no podemos, sobre lo que podemos llegar a cobrar por nuestro trabajo, servicios o el valor que generamos con nuestra actividad, sobre donde queremos llegar en nuestra profesión o en nuestra vida personal. Arrancar del subconsciente esas creencias y traerlas a la mente analítica, produce el efecto de volvernos “conscientes” de repente de esas barreras, y, arrojandoles la “luz de la conciencia” se puede disolver poco a poco esos frenos que nos hemos puesto a nosotros mismos. No es un trabajo de un día, pero es muy efectivo.

La segunda forma pasa por ir directamente allá donde tus miedos y creencias limitadoras se encuentran: al subconsciente. Se puede hacer de varias maneras, por ejemplo meditando y visualizando como literalmente quemas y rompes esas barreras, escuchando nuevos mensajes por la noche mientras duermes en la que te dices a ti mismo que vives una vida plena y abundante, repitiéndote el mismo mensaje una y otra vez, etc . Se trata de que nuestro subconsciente cambie la creencia que tiene por otra nueva, la que nosostros queramos, y que a partir de entonces empiece a trabajar con ese nuevo modelo y paradigma. Si queremos sentir como algo normal que en nuestra realidad nuestros ingresos sean el doble de lo que tenemos ahora, que nuestro trabajo sea tres veces mejor, que cada proyecto que hagamos llegue más lejos, etc, solo hay que decirselo al subconsciente. Solo hay que poner ahi dentro que no hay limites para lo que queremos ser, vivir y disfrutar, y poco a poco hará que esa sea la realidad que aparezca ante tus ojos.

Cuestión de decidir

Ser lo que uno quiere ser es cuestión de una decision propia y personal. Las circustancias externas pueden influenciar y empujarnos a uno u otro lado, pero si tu tienes claro que puedes llegar a romper tus barreras y a vivir la vida que quieres, cuando los vientos soplen en contra solo tendrás que sujetarte un poco más fuerte y esperar que amaine la tormenta, pero no tendrás que cambiar de rumbo. Tu felicidad, la abundancia y el éxito que puedes llegar a conseguir solo depende de que tu tomes la decisión de conseguirlo, y luego, por supuesto, te pongas manos a la obra para ello. Si no existen bloqueos, creencias ni miedos en tu mente para conseguirlo, te aseguro que lo lograrás mucho antes de lo que te esperas, y con mucha más facilidad.

¡Feliz hoguera! :-)


 ¿Que te aleja del éxito? carrera profesional

Taller de Conexión con nuestros guías espirituales

Quienes son y como conectar y establecer un canal de comunicación con seres altamente evolucionados que nos asisten en nuestro camino evolutivo.
Impartido por David Topí. Sábado 6 de Febrero 2010 en Barcelona. ¡Infórmate!