Ya sabéis que nuestro método está teniendo un éxito importante en muchas personas, a las cuales sacamos de situaciones profesionales que ya no les sirven, en el sentido que han llegado quizás al final de una etapa profesional, y que necesitan una pequeña ayuda para encauzar su carrera hacia un nuevo campo que les llene y en el cual se sientan plenamente identificados y felices.

A partir de hoy, todo el proceso de coaching que ofrecemos reduce su precio a 99 euros ( mas de 70 euros de rebaja), y mantenemos como siempre la no restricción de tiempo para completarlo. Desde el momento en que te registras iremos trabajando directamente en cada uno de los pasos y ejercicios hasta que lleguemos a completar un plan de acción de forma que puedas ponerte en camino hacia esa nueva profesión ideal para ti.

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Formación para Formadores y Habilidades para hablar en público

Los trabajadores autónomos o empresarios individuales, son aquellos que realizan alguna actividad de manera habitual para una persona física (cliente) sin necesidad de estar sujeto a contrato de trabajo, cuya condición como autónomo es la de tener titularidad de un establecimiento como propietario, usufructuario o arrendatario, abriendo sus puertas al público.
Podemos resumir de esta manera que, el trabajador autónomo es aquella persona física que realiza en nombre propio y como titular de una empresa, una actividad ya sea del tipo comercial, industrial o profesional.
Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, dirige su gestión y responde de las deudas que haya contraído frente a terceros con todos sus bienes, tanto empresariales como personales.
Quienes sean mayores de edad, menores emancipados, y menores de edad y los incapacitados, a través de sus representantes legales, podrán bajo determinados requisitos ser empresarios autónomos.
Además de reunir las condiciones que detallaré a continuación:

* No tener trabajadores a cargo, por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
* No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
* Deberá a su vez poseer una infraestructura productiva y materiales propios.
* Desarrollar su actividad bajo criterios  propios.

Esta forma jurídica es elegida más que nada por pequeños comercios, profesionales liberales como médicos o abogados, y por trabajadores de oficios independientes como carpinteros, electricistas, etc. La elección de la misma se puede justificar por motivos fiscales.

Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas contraidas frente a terceros con todos sus bienes (responsabilidad ilimitada), tanto empresariales como personales, sin perjuicio de que algunos bienes mínimos sean inembargables.

Por último, si es que te intereza ser un autónomo no debes olvidar que:

• El autónomo no tiene derecho a la prestación por desempleo
• Los autónomos tienen derecho a cobrar la baja de la Seguridad Social a partir del cuarto día, igual que una persona asalariada.
• En el caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el derecho del autónomo a cobrar la baja empieza al día siguiente.
• No corre la Jubilación anticipada antes de los 65 años.

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En el mercado laboral, una de las herramientas que mayor utilidad tiene es la del contrato, utilizado por una parte que contrata y el contratado. Este documento resume las condiciones que, tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.

De esta manera podemos resumir que el contrato es el acuerdo entre ambas partes donde quedan detalladas las condiciones en las que el empleado se responsabiliza a realizar el empleo bajo las directivas del empresario a cambio de una remuneración previamente acordada.

Hay distintos tipos de contrato, los mismos pueden  elaborarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, como por ejemplo período a prueba. En el lapso de este tiempo, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato sin alegar causa, preaviso ni obliga al empresario a indemnizar al empleado.

En el contrato se detallará entre otras cosas la remuneración y las horas de trabajo a realizar, claro que los empresarios se verán en la obligación de entregar una copia a los empleados y quedarse ellos con el original.

Podrán firmar contrato aquellas personas que:

•          Tengan la mayoría de edad, mayor de 18 años.

•          Menores de 18 años legalmente emancipados.

•          Mayores de 16 y menores de 18 si cuentan con autorización de sus padres o persona a cargo.

•          Extranjeros que se rijan acorde a la legislación que les sea aplicable.

En el contrato no deben faltar datos tales como:

•          Clara identidad de ambas partes (empleado y empleador).

•          Fecha de comienzo de relación laboral.

•          Duración previsible de la relación laboral, en caso que sea un contrato temporal.

•          Domicilio social de la empresa.

•          Categoría o grupo profesional en que se encuadre el trabajador.

•          Retribuciones.

•          Duración de la jornada laboral.

•          Distribución de la jornada laboral.

•          Duración del período vacacional.

•          Convenio colectivo que regula la actividad de la empresa.

•          Plazos de preaviso que deberán respetar empleado y trabajador en el supuesto de extinción del contrato.

Por último, y no por eso es un dato menor, el contrato NO tendrá validez aunque se enumeren los requisitos recién nombrados si se ha celebrado con falta de consentimiento de alguna de las partes.

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¿Pero qué es esto del éxito laboral? Se trata en cierto punto de lograr la mayor satisfacción en nuestro trabajo a largo plazo. Sin lugar a dudas, lograr el éxito es el deseo de todo ser humano y, destacarse en el ambiente laboral se convierte en prioridad de cada empleado interesado en llegar a lo mas alto.

Esta vida profesional debe ir de la mano de ciertas actitudes y recursos que te guiarán al éxito profesional.

¿Tú también quieres algunas claves? Pues entonces toma nota:

 * Debes focalizarte en obtener resultados positivos y ser consecuente para lograr llegar a la meta.

*La actitud positiva es fundamental para generar oportunidades.

* Siempre es bueno saber encontrar la solución a los problemas que se presenten.

* La humildad, la sencillez, y el buen juicio son valores bien considerados.

* Toma compromiso con la empresa y mantén siempre presente el espíritu de colaboración.

* La capacitación y preparación diaria son factores muy importantes.

* Capacidad de transformar un fracaso en éxito.

* Visión, objetivos, convicción, preparación, esfuerzo, capacidad y perseverancia.

Las claves para llegar al éxito son simples, es por esa misma razón que, la mayor parte de las veces son olvidadas por la gente.

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Lo que si debemos hacer es cuidar lo que tenemos y seguir adelante poniendo lo mejor de si.

Como en medio de la tormenta los barcos disminuyen el peso para aligerar, las empresas deben disminuir sus gastos para no fundirse y, el recorte del personal es la primera opción que utilizan los empresarios.

Por tal motivo, como empleado no debes permitir ser uno de los futuros desempleados y aquí te daremos algunos consejos que te ayudarán a mantener tu empleo en estos tiempos de crisis que corren: 

* Evita las quejas y los problemas, presenta propuestas y soluciones. Trabajar en equipo y la capacidad para solucionar problemas son dos aspectos bien vistos y valorados.

* Participa de proyectos, investiga y ofrécete para formar parte de los mismos, es sumamente positivo.

* La imagen no lo es todo, pero suma. Lucir profesional importa a la hora de conservar el empleo. Es una manera de decir sin palabras que tan comprometido te encuentras con tu trabajo.

* Debes ser optimista, a nadie le gustan las personas negativas, menos aún con la situación que estamos viviendo. Las personas alegres, positivas, de buen humor y sonrientes son valoradas dentro del ambiente de trabajo.

* La actitud productiva y eficiente es la que quieren ver nuestros jefes en sus empleados, por tal motivo poner en práctica nuestros talentos ocultos no estaría de más.

* No pases inadvertido, sobre todo a tu jefe. Anticípate a sus necesidades y demuestra que tan importante eres para él y para la empresa. Demuéstrale que te has vuelto “irremplazable”.

 * Debes ser entusiasta, sociable. Aquellas personas que sean mas visibles son recordadas y, si has puesto en práctica los consejos anteriores tendrán una excelente imagen suya y valorarán mas el por qué debe spermanecer como empleado de la firma.

Debes formarte y reinventarte de manera permanente. Capacitarse y lograr nuevas habilidades que se relacionen con tu empleo te convertirán automáticamente en un trabajador productivo y valioso para la empresa.

El crecimiento personal y profesional son bien vistos, no dudes en tomar la iniciativa, estudiar nunca está de mas.

Si no te gusta tu trabajo, es muy posible que se vea reflejado en tus actividades diarias y te posiciones primero en la lista de futuros desempleados. Es por eso que debes pensar bien que es lo que te gusta y para que seas bueno, la crisis podría ser una buena excusa para reinventarse y conseguir un empleo en el que te sientas mejor.

Si alguna vez tuviste la sensación de que podrías estar haciendo otra cosa mejor y a gusto, este tal vez sea el momento de intentarlo.

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Esto significa que, una Red Social sirve para que un usuario se pueda poner en contacto con otros, y ese contacto sea positivo y beneficioso para ambas partes.

Las redes sociales unen a grupos de personas con la intención fundamental de socializar, un ejemplo actual que se encuentra de moda es Facebook, o Twitter.

Esta definición es muy amplia, generalizada, está claro que las Redes Sociales se dividen por temática y/o tipo de usuarios, la que nos interesa en este caso son las Redes Sociales Profesionales, que son aquellas que sirven para relacionar a profesionales que buscan objetivos laborales.

Estas redes trabajan con un intercambio de información y contactos que nos harán conocer a personas con intereses profesionales en común y es hoy, un método que crece a diario (el 76% de las empresas lo utilizan) y es recomendable a la hora de buscar empleo.

Claro que si tú deseas conseguir trabajo por este medio, deberás tener en cuenta ciertos consejos:

• Seleccionar la red: existen hoy en día cientos de ellas, pero debes escoger las que mas se acerquen a tus necesidades y expectativas.
• Incluye tu perfil no en una, sino en varias redes para no dejar escapar ninguna oferta laboral que pueda llegar a interesarte.
• Actualización: debes asegurarte de mantener tu perfil actualizado sin olvidar ítems como inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas.
• Debes cuidar la ortografía y las fotos que acompañen tu curriculum, todo debe ser profesional y acorde al empleo que deseas obtener.
• Debes involucrarte con la red, tener muchos contactos, de esta manera se amplían las posibilidades y oportunidades.
• Ser cuidadoso y realista sin inventar datos ni mentir en la información.
• Se debe manejar la red de manera correcta, y consciente del uso que se le da.

Así queda claro que las redes sociales profesionales son el eje fundamental y de suma importancia para la búsqueda dentro de recursos humanos.

Ahora bien, te estarás preguntando de que manera hay que manejarse dentro de estas redes ¿verdad?, bien aquí daremos respuesta a cada una de tus preguntas:

• Debes considerar todos y cada uno de los aspectos, principalmente el uso que le daremos a la red. El objetivo no debe ser únicamente el de encontrar empleo. Si persigues solo ese fin en la red, muy probablemente no se te tendrá en cuenta.
• No enviar mensajes a varias personas a la vez.
• No tener contactos porque si, y ser cuidadoso con los que tenemos.
• Mantener una buena comunicación.
• Atender a las consultas, ese “ir y venir” de preguntas y respuestas es siempre bien considerado y tenido en cuenta.

Si formas parte de una red y tomas en cuenta todas estas recomendaciones, no será tan difícil llegar a conseguir el empleo de tus sueños.

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En toda empresa es fundamental la existencia de un “Equipo de Trabajo” para llevar adelante las múltiples tareas y objetivos que se plantean. El equipo de trabajo es el conjunto de personas que han sido designadas acorde a sus habilidades y características para cumplir determinada finalidad.

Los integrantes de este equipo del cual les hablo, tienen un propósito en común y para lograr el cometido, es esencial el trabajo en conjunto. Se trata de llevar adelante una serie de procedimientos y tácticas que utilizarán los integrantes parra llevar a cabo las metas.

Para trabajar en equipo es preciso que exista una armonía entre los integrantes, responsabilidad compartida, coordinación y planificación. De esta manera y cumpliendo dichos requisitos se verán resultados favorables para todos.

Ahora bien, el éxito de un equipo no es cuestión de buena suerte y mucho menos por un hecho casual. Detrás de este éxito se encuentran una serie de factores que lo hacen posible. Para formar un equipo de trabajo es necesario tener en cuenta algunos conceptos que son importantes a la hora de la creación, en base a esto se puede determinar el éxito o el fracaso del mismo. Es así como dividiremos los elementos que no debemos pasar por alto:

• Cometido: funciones, objetivos a alcanzar.
• Componentes: personal motivado y con experiencia, capacidad de trabajo en equipo, personalidades complementarias.
• Clientes/usuarios: objetivo principal.

Una vez formado el equipo, para que este funcione, es preciso tener en cuenta los siguientes aspectos que serán necesarios para que todo “marche sobre rieles”:

• Comunicación: la comunicación entre los integrantes del equipo debe ser clara, eliminando todo tipo de barreras comunicacionales fomentando la retroalimentación, donde los miembros puedan exponer sus opiniones.
• Armonía: el ambiente de trabajo debe ser cordial y de respeto, donde se permita participar a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo. 
• Liderazgo: el mismo debe ser efectivo, capaz de guiar grupos humanos, positivo y a su vez con visión a futuro, teniendo en cuenta los intereses de cada uno de los integrantes del equipo.

Un equipo eficiente, capaz, activo y productivo es aquél que logra coordinar de manera óptima el esfuerzo de sus componentes obteniendo el máximo rendimiento. De esta manera le permite funcionar de manera fluida y alcanzar las metas que se han propuesto.

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A un buen empleador lo caracterizan ciertas actitudes tales como poseer una buena política de recursos humanos, valores, responsabilidad y motivación, que contribuyen al bienestar laboral.

Existen diversos tipos de empleadores, buenos y malos, positivos y negativos, entre estos últimos se diferencian marcados perfiles que nadie desea ver en su propio jefe: los irresponsables; aquellos que no asumen el compromiso y tienden a echar culpas a los demás. Los egoístas; aquellos jefes que solo les importa su bienestar sin importar lo que suceda en su entorno de colaboradores y peor aun, bloquear a sus empleados mas talentosos y de esta manera no poner en riesgo su puesto dentro de la empresa. La insensibilidad  y poca seguridad en si mismos son actitudes que perciben algunos jefes que, con su actitud y trato hacia sus subalternos, dejan de lado la parte humana para focalizarse en el costado cuantitativo los mismos.

Hasta esta parte hemos hablado de las características menos valoradas de un jefe, pero claro que existen perfiles positivos. Un jefe debe conocer y saber de cada uno de sus empleados mas allá de lo laboral, enterarse de sus necesidades personales.

Los jefes atentos y motivadores serán de esta manera, los perfiles que todos queremos ver en nuestros superiores. Entre sus actitudes mas sobresalientes se valora el poder de convencimiento y/o convocatoria, reconocimiento de un trabajo logrado, y la calma en los peores momentos. Liderazgo, comunicación, madurez y control de la situación,  terminan de completar las características principales de nuestros superiores.

Un buen jefe, estimulador y respetuoso anima, impulsa y brinda a su equipo de trabajo un excelente clima laboral. De esta manera los trabajadores terminamos nuestras tareas dentro de las horas establecidas en un ambiente cordial y de respeto.

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Además del sueldo mensual, son muchas las empresas que entregan a sus empleados incentivos y/o estímulos además del sueldo. De esta manera uno se siente motivado para concretar las metas impuestas por los jefes y es una herramienta eficiente para mantener a los trabajadores productivos y rentables.

Cabe señalar que este beneficio no es una obligación que tenga la empresa para con el empleado, sino que es elección de cada entidad el hacerle un “mimo” a sus colaboradores.

Son muchas las posibilidades, y los estímulos pueden ser de diferentes tipos, desde premios, aumento de sueldo, prolongación de vacaciones hasta vehículos, o incentivos de carácter social como seguros de vida, salud privada, servicios de guardería, etc.

Es importante aclarar que los incentivos no solo son materiales, sino también pueden otorgarse algunos días de vacaciones, reducción horaria en la jornada laboral, o una simple felicitación o palabras de aliento cuando se cumple de manera corecta con las tareas. De esta manera en una opción más para tener en cuenta a la hora de elegir la empresa donde trabajaremos más allá del sueldo.

Son muchas las oportunidades en las que uno puede lograr el objetivo, por lo general se utilizan cuando la meta impuesta por el empleador se sobrepasa cumpliéndose de manera eficaz.

Toda entidad debe tener una política empresarial que contemple un  programa de incentivos. Los premios forman parte de una excelente forma de incentivar a los empleados y, para poder lograrlo es preciso llevar a cabo una serie de pautas que necesitamos para poder desarrollarnos.

Estos requisitos básicos son:

1. Reconocimiento
2. Vacaciones y tiempo personal 
3. Aumento de sueldo
4. Seguridad laboral
5. Movimiento vertical
6. Integración
7. Responsabilidad

 Estos puntos son la base que debieran aplicar todas las empresas, ya sean pequeñas o grandes con mayor o menor experiencia y, en la medida de lo posible llevarlas a cabo.

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Hoy, y con los tiempos que corren, conseguir un empleo se ha convertido en una proeza. Encontrar un buen trabajo es en la actualidad una de las tareas mas complicadas que debe afrontar el ser humano.

Es por eso que aquí te indicaremos algunas pautas concretas y sencillas que deberás enfrentar por ejemplo, en una entrevista personal, prueba fundamental y fase clave del proceso de selección que debemos aprobar si es que queremos ocupar el puesto de trabajo deseado.

Entre las recomendaciones que sobresalen podemos decir que es fundamental la actitud positiva, la puntualidad, evitar las críticas y no mostrar nerviosismo. No interrumpir ni hablar más de la cuenta, evitar preguntas y no mentir, terminan de completar este listado de actitudes que uno debe tener en cuenta al momento de presentarse frente a posibles jefes.

Ahora bien, ¿Quieres de verdad ser exitoso? ¿Por fin deseas obtener el empleo de tus sueño? Toma nota de los SI y los NO y después me cuentas:

• No debes ser pesimista, pensar y expresarse de manera positiva da buenos resultados.
• Si debes ser frontal, responder todas las preguntas y estar atento al desarrollo de la entrevista.
• No muestres inquietud ni nervios.
• No interrumpas ni quites la palabra, espera el momento adecuado para hablar y desarrollar tus inquietudes, pues no saber escuchar denota falta de profesionalismo.
• Si debes ser claro, directo y breve, evitando hablar de cosas innecesarias e irte por las ramas.
• No debes mentir sobre tu curriculum, experiencia o habilidades ni utilizar un dialecto vulgar.
• Si debes tener una postura formal y adecuada, nada de sentarse reclinado o encorvado, con las piernas estiradas ni las manos sobre la nuca. Recuerda que el comportamiento gestual también es importante y aporta una información útil para quien te entrevista.

También es fundamental que tengas en cuenta tres momentos que son clave, el “antes”, el “durante” y el “después” de la entrevista.

• Antes: Deberás informarte en detalle sobre la empresa, actividad o actividades de la misma. Ser puntual, y presentarte aproximadamente unos 10 minutos antes de lo pactado. Debes además mostrar agradecimiento, e informarte sobre una cuestión primordial que es el salario y modalidades de contratación.
• Durante: Elegir la vestimenta adecuada en función al tipo de empleo que deseamos conseguir. No fumar ni mascar chicle, aun siendo invitado, ni tutear al entrevistador. Es importante que mantengas la calma, no te muestres impaciente y solo habla lo justo y necesario siempre de un modo cordial y respetuoso.
• Después: Luego de ser entrevistado es bueno saber que tiempo se tomarán en la preselección, y, pasado el período acordado, si no hay noticias de la empresa puedes llamar y preguntar para informarte como sigue dicho proceso.

Ser desenvuelto, agradable, tranquilo, tener iniciativa, confianza en si mismo y mostrar interés por el empleo sin rogar por el mismo son aspectos bien vistos de parte del empleador. No así ser indiferente, arrogante, problemático, conflictivo o mostrar mas interés en el sueldo que por el trabajo en si mismo.

Ahora si, si tienes en cuenta todos y cada uno de los consejos que aquí se han enumerado, no tendrás porque preocuparte en tu próxima entrevista laboral.

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