En la jerga inglesa, el “buddy” es el colega, compañero, amigo que siempre tenemos cerca y con el cual tenemos unarelación de cercanía. En las empresas, la figura del “buddy” es un empleado que se asigna a otro que acaba de empezar para que le eche uncable esos primeros días-semanas en los que uno esta un poco perdido.

En dos de las empresas en las que he trabajado(multinacionales ambas), siempre me han asignado un buddy. Era uno demis compañeros de departamento que durante unos días iba a ser la persona que iba a encargarse de que me aclimatara mas rápidamente al ambiente laboral. El buddy no se convierte como algunos piensan en la persona a quien machacas con preguntas cada segundo, pero si ese alguien que va a hacer que aprendas mas rápido “las cosas del día a día” del trabajo: donde hacer tal gestión, donde encontrar tal información, quien hace que, etc.

Ventajas para el empresario

Si eres director de personal, manager o jefe de equipo, te interesa aplicar la filosofía del buddy en tu trabajo por muchos motivos:

• Integración mucho mas rápida del nuevo empleado
• Rendimiento mas efectivo de las horas de trabajo
• Reducción del tiempo que pasa entre que lo contratas y el tiempo que tarda en dar resultados
• Fomento del compañerismo
• Mejora del ambiente laboral
• Creación de un sentimiento de camarería de forma mas rápida

Al contrario de lo que pueda pensarse, el que te asignen a un nuevo empleado temporalmente no supone una carga excesiva para el buddy y los efectos que se notan en el trabajo en equipo son palpables y beneficiosos. ¿Alguno tuvisteis alguna vez un buddy para que nos cuente la experiencia?