Hoy en dia no hay nadie en los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa que no tenga en cuenta que aptitudes y competencias posee el candidato a cubrir un puesto de trabajo. A pesar de tener la titulacion o la experiencia requerida, se empieza a hacer hincapie cada vez mas en que tal desarrolladas tienes tus competencias profesionales y habilidades denominadas “soft skills”.

¿Sabes hacer una presentacion fluida, gestionar adecuadamente una reunion o mantener motivado a tu equipo de trabajo? ¿Cuales son tus conocimientos sobre como solucionar un conflicto entre empleados o tus tecnicas de negociacion? La lista es interminable ya que el desarrollo profesional va mas alla de adquirir conocimientos tecnicos en el campo que sea, sino que se fomenta el desarrollo personal de aquellas habilidades innatas que uno posee, y la adquisicion de aquellas otras que nos son necesarias y que en menor medida tenemos (o no).

En toda entrevista de trabajo suelen preguntarnos que vamos a aportar a la nueva empresa, a pesar de que todos tenemos la tipica respuesta preparada (que si muchas ganas de trabajar, que si mucha iniciativa…), en realidad lo que nos estan preguntando es si traemos en nuestro baggage personal alguna cualidad que vaya hacer que destaquemos por encima de los demas candidatos con similar curriculum.

Hay que saber identificar que habilidades profesionales tenemos de forma innata: ¿somos lideres por caracter? ¿somos grandes comunicadores? ¿coordinamos a la perfeccion todo aquello que se nos ponga por delante o bien tenemos el don de la motivacion? Sabiendo que tenemos latente nos ayuda a desarrollarlo como una competencia que pueda llegar a ser excelente y hacernos grandes directores de proyectos, supervisores de personal, formadores internos o coordinadores de area, aunque en nuestro curriculum ponga que somos o hemos estudiado cualquier otra cosa.

Identifica tus puntos fuertes y trata de desarrollarlos al maximo, y luego no te olvides de ponerlos en tu CV :-).

Desde que el Instituto Gallup publicó su famosa lista de los 34 talentos que todas las personas solemos tener en mayor o menor grado, el descubrir cuales son los que poseemos mas desarrollados o cuales son innatos en nosotros se ha convertido en una de las herramientas más útiles para trabajar nuestras fortalezas a la hora de evolucionar en nuestra carrera profesional.

Vamos hoy a comentar uno de ellos, el talento de “el realizador” o “el currante”, uno de los primeros de la lista Gallup.

Talento para “hacer cosas”

Las personas cuyo principal talento o fortaleza es lo que llamamos “el realizador”, son aquellas sin las cuales los proyectos, actividades o trabajos no salen adelante. Son los que realmente tienen la necesidad de estar siempre “manos a la obra”, trabajando, currándose los detalles de todas aquellas tareas en las que están metidos. Se diferencia del talento “activador” o “iniciador”, en que estos últimos son los que tienen las habilidades para poner cosas en marcha, pero se aburren una vez este impulso inicial ha pasado. El realizador, por el contrario, no tiene tanta habilidad para arrancar cosas, pero una vez el proyecto o tarea se ha iniciado son los que disfrutan llevándolo a cabo y trabajando en él.

Cuando en un proceso de coaching descubrimos que una persona tiene altamente desarrollado el talento de realizador, sabemos que será mas feliz y se sentirá mas a gusto en aquellas actividades o profesiones donde pueda verse metido en tareas que requieran trabajo constante y mantenido en el tiempo, pero no obligación de ponerlos en marcha o completarlos del todo. La combinación del resto de fortalezas y otros parámetros nos darán mayores indicaciones al respecto, pero lo que está claro es que si estas personas no están siempre con las “manos en la masa” se aburrirán fácilmente hagan lo que hagan.