Además del sueldo mensual, son muchas las empresas que entregan a sus empleados incentivos y/o estímulos además del sueldo. De esta manera uno se siente motivado para concretar las metas impuestas por los jefes y es una herramienta eficiente para mantener a los trabajadores productivos y rentables.

Cabe señalar que este beneficio no es una obligación que tenga la empresa para con el empleado, sino que es elección de cada entidad el hacerle un “mimo” a sus colaboradores.

Son muchas las posibilidades, y los estímulos pueden ser de diferentes tipos, desde premios, aumento de sueldo, prolongación de vacaciones hasta vehículos, o incentivos de carácter social como seguros de vida, salud privada, servicios de guardería, etc.

Es importante aclarar que los incentivos no solo son materiales, sino también pueden otorgarse algunos días de vacaciones, reducción horaria en la jornada laboral, o una simple felicitación o palabras de aliento cuando se cumple de manera corecta con las tareas. De esta manera en una opción más para tener en cuenta a la hora de elegir la empresa donde trabajaremos más allá del sueldo.

Son muchas las oportunidades en las que uno puede lograr el objetivo, por lo general se utilizan cuando la meta impuesta por el empleador se sobrepasa cumpliéndose de manera eficaz.

Toda entidad debe tener una política empresarial que contemple un  programa de incentivos. Los premios forman parte de una excelente forma de incentivar a los empleados y, para poder lograrlo es preciso llevar a cabo una serie de pautas que necesitamos para poder desarrollarnos.

Estos requisitos básicos son:

1. Reconocimiento
2. Vacaciones y tiempo personal 
3. Aumento de sueldo
4. Seguridad laboral
5. Movimiento vertical
6. Integración
7. Responsabilidad

 Estos puntos son la base que debieran aplicar todas las empresas, ya sean pequeñas o grandes con mayor o menor experiencia y, en la medida de lo posible llevarlas a cabo.

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