A simple vista parece fácil de explicar, Iniciador = empezar cosas =emprendedor. Pero no siempre se cumple esta ecuación tan básica. Alguien que por defecto, por característica innata posee según su perfil el talento iniciador es alguien que no se puede estar quieto en lo referente a lanzar siempre nuevas cosas, a ponerlas en marcha, a arrancar nuevas actividades. Lo lleva en la sangre, y si no lo hace le hierve esta de aburrimiento y de frustración por no poder dar salida a esa fortaleza de saber como, y hacerlo bien, poner cosas en marcha.

¿Son todos los emprendedores iniciadores por naturaleza? Muchos probablemente lo serán, pero otros muchos no. Un emprendedor a veces se hace no porque le salga de “dentro” sino que porque a veces no hay mas remedio, o porque simplemente hemos tenido una idea genial y tratamos de ponerla en marcha, una vez, un intento.

Sin embargo un “iniciador” estará mas a gusto en una empresa o lugar donde constantemente le dejen empezar cosas nuevas, no hace falta que sea cada día, pero si le das una lista de ideas y le pides que las “arranque” le estarás haciendo el regalo de su vida. Eso si, los que “inician” cosas no siempre tienen la habilidad para mantenerlas en el tiempo o terminarlas, para eso se necesitan otras habilidades o talentos, que no es que no se puedan desarrollar, pero para tener “el mejor trabajo del mundo” lo ideal para estas personas es encontrar ese pozo de cosas por empezar y que les dejen hacerlo a su criterio :-).

Además del sueldo mensual, son muchas las empresas que entregan a sus empleados incentivos y/o estímulos además del sueldo. De esta manera uno se siente motivado para concretar las metas impuestas por los jefes y es una herramienta eficiente para mantener a los trabajadores productivos y rentables.

Cabe señalar que este beneficio no es una obligación que tenga la empresa para con el empleado, sino que es elección de cada entidad el hacerle un “mimo” a sus colaboradores.

Son muchas las posibilidades, y los estímulos pueden ser de diferentes tipos, desde premios, aumento de sueldo, prolongación de vacaciones hasta vehículos, o incentivos de carácter social como seguros de vida, salud privada, servicios de guardería, etc.

Es importante aclarar que los incentivos no solo son materiales, sino también pueden otorgarse algunos días de vacaciones, reducción horaria en la jornada laboral, o una simple felicitación o palabras de aliento cuando se cumple de manera corecta con las tareas. De esta manera en una opción más para tener en cuenta a la hora de elegir la empresa donde trabajaremos más allá del sueldo.

Son muchas las oportunidades en las que uno puede lograr el objetivo, por lo general se utilizan cuando la meta impuesta por el empleador se sobrepasa cumpliéndose de manera eficaz.

Toda entidad debe tener una política empresarial que contemple un  programa de incentivos. Los premios forman parte de una excelente forma de incentivar a los empleados y, para poder lograrlo es preciso llevar a cabo una serie de pautas que necesitamos para poder desarrollarnos.

Estos requisitos básicos son:

1. Reconocimiento
2. Vacaciones y tiempo personal 
3. Aumento de sueldo
4. Seguridad laboral
5. Movimiento vertical
6. Integración
7. Responsabilidad

 Estos puntos son la base que debieran aplicar todas las empresas, ya sean pequeñas o grandes con mayor o menor experiencia y, en la medida de lo posible llevarlas a cabo.