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4 maneras en que la formación de equipos efectiva aumenta la productividad y la retención de los empleados

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Sus roles y responsabilidades como empleador aumentan el día en que un nuevo talento se une a su organización. Ahora tiene un empleado más y desea aprovechar al máximo las habilidades de esta persona. Pero antes de hablar de los «buenos» resultados, debemos garantizar un ambiente de trabajo saludable donde esta persona pueda aprender y utilizar su máximo potencial. Ahí es donde el trabajo en equipo juega un papel vital. Cuando se planifica e implementa de manera inteligente, los procesos de creación de equipos pueden ayudar a aumentar la productividad general de los empleados y las tasas de retención. Y en esta publicación, estamos abordando las mismas preocupaciones.

1. Los procesos de trabajo en equipo son perfectos para romper el hielo

Cuando un nuevo empleado se une, puede ser tímido para interactuar libremente con los miembros de su equipo al principio. Y esta timidez puede obstaculizar su productividad y calidad de trabajo al mismo tiempo. Los procesos de creación de equipos ayudan a romper el hielo entre los empleados antiguos y los nuevos, de modo que tales barreras pueden caerse fácilmente. Como resultado, sus empleados pueden ser más cómodos, de mente libre y productivos en el trabajo. No es de extrañar, sobre 75% de los empleadores están de acuerdo en que la colaboración y la unidad de los miembros del equipo es un factor decisivo importante para el éxito.

Fuente: https://blog.bit.ai/wp-content/uploads/2018/06/Collaboration-Stat-1-bit.ai_.png

2. Ofrecer más oportunidades de aprendizaje social

Desde el principio de los tiempos, los humanos hemos estado aprendiendo mucho de todo y de todos los que nos rodean. De hecho, las personas que somos hoy son el producto de estas experiencias y el proceso sin esfuerzo del aprendizaje social. ¿Y adivina qué? Las actividades de trabajo en equipo alentarán estos medios de aprendizaje para ayudar a todos sus empleados antiguos y nuevos a aprender algo unos de otros. Por ejemplo, si su organización usa smart kits de construcción de equipos, su equipo puede encontrarse con procesos en los que se llevará a cabo una gran cantidad de valiosos conocimientos y transferencia de experiencia. Por lo tanto, todos sus empleados podrán aprender de las experiencias y conocimientos de los demás.

3. Un mejor aprendizaje conduce a una mayor lealtad de los empleados

Atrás quedaron los tiempos en que la retención y la lealtad de los empleados se podían comprar fácilmente con más dinero. Esta es la edad en que la mayoría de los candidatos desean tener la oportunidad de perfeccionar sus habilidades y ser una versión mejor y más valiosa de sí mismos, cada dos días. ¡Y no estamos diciendo esto! Las estadísticas informan lo mismo.

94 por ciento de los empleados permanecerían en una empresa por más tiempo si la empresa se enfocara en construir un mejor ambiente de aprendizaje.

Pero esto no puede suceder mientras trabajas en un equipo aburrido. Entonces, piénsalo bien. Si desea mantener cerca a sus talentosos empleados, asegúrese de satisfacer sus necesidades profesionales.

4. Mantiene a los empleados motivados y energizados

Cualquiera que alguna vez se haya esforzado por trabajar sabría lo doloroso que es hacerlo. ¿Y por qué pasa esto? Bueno, la falta de motivación, interés y energía son las razones principales. Yendo a la causa raíz, la empresa que un empleado obtiene en la oficina puede influir en gran medida en su interés, motivación y energía. (Sí, socializar es importante). Sin embargo, para la mayoría de las organizaciones, esto va en la dirección inversa ya que,

Casi 58% de los empleados dicen que prefieren confiar en un extraño sobre su propio jefe.

36% de los empleados están constantemente asustados y conscientes de sus acciones, preguntándose qué podrían pensar sus colegas.

Estos números indican claramente la cultura laboral poco saludable en la que muchos empleados han estado trabajando y viviendo durante años. En medio de todos estos problemas, un plan de trabajo en equipo inteligente puede venir como una bocanada de aire fresco, permitiendo a sus empleados desbloquear su mayor potencial y ser más leales a usted. Entonces, piénselo bien y elabore una estrategia de trabajo en equipo, si aún no lo ha hecho.

Ultimas palabras

Crear y mantener un ambiente de trabajo saludable para su empresa puede no ser siempre fácil. Especialmente cuando hay nuevos empleados en el equipo, todo el trato se vuelve mucho más desafiante. Pero, el proceso es crucial y ayuda de varias maneras, por lo que debemos entender su utilidad. Ayudando a lo mismo, compartimos esta publicación de blog.

Con suerte, esto fue útil.

Fuente de la imagen: www.pexels.com

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