Inicio Compromiso de los empleados Siete maneras de crear el tipo de empleados de negocios para los...

Siete maneras de crear el tipo de empleados de negocios para los que están orgullosos de trabajar

60
0

Cuando alguien pregunta a un miembro de su equipo dónde trabajan, ¿qué dicen? ¿Dicen que trabajan para una empresa para la que están orgullosos de trabajar o describen todas las razones por las que temen ir a trabajar por la mañana?

Cómo se sienten sus empleados acerca de su negocio es importante. Puede afectar su salud mental, y eventualmente puede afectar su salud física, lo que puede tener un gran impacto en su rendimiento en el trabajo.

Cree el tipo de negocio para el que sus empleados realmente quieren trabajar siguiendo estos consejos.

Dar a los empleados tiempo libre cuando lo necesiten

Muchos lugares de trabajo fruncen el ceño al tomarse un tiempo libre. Alientan a los empleados a ir al trabajo cuando no se sienten muy bien, y hay mucho juicio cuando alguien se toma un tiempo libre para un día de salud mental, para irse de vacaciones o para asistir a un evento especial de un niño.

¡No seas ese lugar de trabajo!

En la era de COVID-19, es extremadamente importante protegernos a nosotros mismos y a los demás de este virus mortal, así como otros. Todos necesitan tiempo libre para descansar y recargar energías, y nadie debería perderse la oportunidad de estar allí para la familia porque su supervisor no lo aprueba. La mayoría de los empleados no aprovechan el tiempo libre, solo lo toman cuando lo necesitan, ¡así que déjenlos!

Brinde beneficios que los hagan sentir seguros y saludables

Es tan importante tener seguro de salud. Aquellos que no tienen una cobertura adecuada evitan ir al médico, lo que puede ser desastroso para su salud. Sin embargo, aquellos que se ven obligados a obtener un seguro por su cuenta a menudo lo posponen porque los planes individuales son muy caros. Haga un favor a sus empleados y ofrezca un plan de seguro médico generoso y asequible, incluso si le cuesta dinero a su empresa.

Ayudar a sus empleados a sentirse seguros también es importante. Proporcione a los empleados acceso a un plan de jubilación y cree un programa de emparejamiento sostenible para que pueda contribuir también a la jubilación de sus empleados. De esa manera, sus empleados no están preocupados por la cantidad de dinero que tendrán cuando estén listos para la jubilación.

Considere las ventajas que realmente quieren

Ha habido un aumento en las ventajas del lugar de trabajo como una forma de atraer nuevos talentos y mantenerlos una vez que son contratados. Encontrarás pistolas nerf, mesas de ping pong y bares de helados en muchas startups y empresas de moda en todo el país. Aunque son divertidos, no son lo que quieren los empleados.

No malgastes tu dinero en distracciones. En cambio, proporcione ventajas que tus empleados realmente quieren. Algunas ideas incluyen:

  • Opciones de trabajo flexibles y remotas.
  • Membresías de gimnasio
  • Opciones de pago de préstamos estudiantiles
  • Recursos de planificación financiera
  • Desarrollo profesional
  • Protección contra el robo de identidad
  • Oficinas que admiten mascotas

¿No está seguro de qué tipo de beneficios desean sus empleados? ¡Solo pregunta! No solo recibirán beneficios que aprecian, sino que también se sentirán como miembros valiosos del equipo porque usted les pidió su opinión.

Brinde oportunidades para que los empleados se conecten a nivel personal

Las relaciones fuertes y positivas son importantes para nuestro bienestar. Eso incluye a amigos y familiares fuera del trabajo, pero también puede incluir a compañeros de trabajo. Solo tiene que brindar a los empleados la oportunidad de conectarse fuera de la sala de juntas a un nivel más personal.

Organice fiestas en la oficina durante todo el año, invite a algunos empleados a tomar una copa los viernes por la noche y organice eventos competitivos, como bolos, para alentar a los empleados a conocerse. Se sentirán más cómodos el uno con el otro, lo que es bueno para la innovación, además de sentirse cómodos y bienvenidos en el trabajo.

Crea una cultura de respeto

No solo debe alentar a los empleados a ser amigables entre sí, sino que también debe fomentar una cultura de respeto, especialmente entre los jefes y supervisores.

Informes y encuestas muestran regularmente que el trato respetuoso de los empleados y la confianza entre los empleados y la alta gerencia importante para los empleados. Cree una cultura de respeto para que los empleados se sientan cómodos compartiendo nuevas ideas y sientan que lo que contribuyen al lugar de trabajo es importante para el equipo.

No estoy seguro de cómo crear un cultura de respeto? Algunos consejos incluyen:

  • Realmente escuche a los empleados y aliéntelos a escucharse entre ellos.
  • Proporcione comentarios procesables que expliquen por qué proporciona esos comentarios.
  • Cree una atmósfera solidaria alentando a los empleados a ayudarse mutuamente en el lugar de trabajo.
  • Aliente a todos a ser ellos mismos, lo que significa encontrar proyectos que jueguen con las fortalezas de todos.

Ayuda a otros juntos

Ayudar a otros se siente bien. Es un aspecto importante de muchas empresas que regularmente donan dinero a causas benéficas. Los empleados pueden sentirse bien acerca de apoyar las causas que les importan, pero se sentirán aún mejor si están involucrados en ayudar a otros en la comunidad.

Por voluntariado con otros en su oficina, todos se sentirán mejor al final del día, pero también lo acercará más. Los empleados se sentirán motivados para hacer un mejor trabajo en el trabajo para tener más oportunidades de voluntariado, y les dará algo además del trabajo para hablar, lo cual es importante para desarrollar relaciones interpersonales.

Encuentre formas de agradecerles de forma regular

Muchos supervisores y jefes esperan lo mejor de sus empleados. Eso no es necesariamente algo malo, pero eso no significa que sus empleados no merezcan las gracias por todo su arduo trabajo. A las personas les gusta sentirse apreciadas, y cuando lo hacen, es más probable que lo den todo mientras están en el trabajo.

¡Mostrar a los empleados que los aprecias no tiene que ser difícil! Hay muchos formas pequeñas, asequibles y manejables de mostrar aprecio. Desde un simple correo electrónico hasta cartas escritas a mano, almuerzos gratis y tiempo libre adicional, los empleados estarán encantados de saber que los aprecia.

Tienes muchas cosas en que pensar cuando manejas un negocio, pero no cometas el error de asumir que lo que piensan tus empleados sobre dónde trabajan no es tu trabajo. Haga de su lugar de trabajo el tipo de lugar en el que las personas estén orgullosas de trabajar, y no solo disfrutarán más de sus trabajos, sino que es más probable que le brinden un trabajo perspicaz y de alta calidad.

Fuente de la imagen: unsplash.com

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here