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¿Todavía vale la pena la universidad?

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Estamos viendo tantos graduados universitarios que ingresan a la fuerza laboral sin dirección y muchos profesionales de nivel medio que no están contentos en el trabajo, pero que encuentran que el proceso de un cambio profesional es a la vez aterrador y costoso. Todavía existen títulos universitarios como símbolos de estatus, pero ¿hasta qué punto eso realmente nos lleva en estos días? Este tema ha surgido mucho para nosotros últimamente: ¿vale la pena el costo de una licenciatura?

La experiencia universitaria es mucho más que un título, por lo que si tienes la oportunidad de asistir, especialmente a bajo costo o sin costo, ¡definitivamente vale la pena! Si tiene apoyo financiero en forma de becas, subvenciones, reembolso de matrícula de un empleador o apoyo de padres / familiares, esto hace que la decisión sea fácil: ¡obtenga ese título! Sin embargo, si no tiene el beneficio de la asistencia financiera, registrarse para acumular miles de dólares en deudas de préstamos estudiantiles para cuando tenga 22 años puede ser una inversión cuestionable, a menos que elija una especialización que generalmente lo lleve a un trabajo. graduación; campos como Ingeniería, Salud y TI son buenos ejemplos.

Una licenciatura no es un boleto para una oferta de trabajo y muchos de los que se gradúan con títulos en campos como Negocios, Psicología, Biología, Inglés e Historia se encuentran reevaluando qué tipo de carrera desean cuando es hora de graduarse. Luego, a menudo se sienten decepcionados por sus perspectivas laborales y su potencial de ingresos. Entonces, si tendrá que pagar la universidad de su bolsillo o con préstamos estudiantiles, considere si sería prudente trabajar durante unos años entre la escuela secundaria y la universidad. Esta puede ser una excelente manera de madurar un poco, ahorrar algo de dinero y obtener más claridad sobre el tipo de carrera que desea. También puede descubrir que puede obtener las habilidades y la capacitación que necesita de un título de 2 años o de algunos cursos específicos y un aprendizaje o pasantía.

Si usted es un estudiante actual o un profesional que busca hacer un cambio, infórmese sobre lo que se requiere y se prefiere en la carrera deseada. Y lo más importante, dése una exposición temprana a las carreras profesionales que le interesen. Si está buscando un cambio profesional, invierta tiempo en encontrar a otras personas en el campo que pueda seguir durante un período de tiempo antes de inscribirse en volver a la escuela. Si eres un estudiante actual, no esperes a que tu último año comience una pasantía; obtén una lo antes posible. De esa forma, si descubre que no le gusta un trabajo tanto como pensaba, tendrá más tiempo para adaptarse y cambiar su especialidad sin agregar años adicionales y dólares de matrícula.

Si tiene el corazón puesto en ser médico o maestro, será necesario un título universitario. Lo mismo ocurre a menudo si desea avanzar a un rol de liderazgo, particularmente en organizaciones más antiguas y tradicionales. Sin embargo, hay muchas carreras bien remuneradas en tecnología, fabricación, ventas, comercialización, seguros e incluso leyes que no requieren un título de 4 años y muchas empresas no tradicionales se preocupan tanto, si no más, por la estabilidad , resultados y ética de trabajo. Si puede superar los objetivos de ventas o eliminar errores de una aplicación, será contratado con o sin título.

Un título de licenciatura es el mejor valor cuando le permite hacer algo para lo que otros no están calificados. Las certificaciones, licencias, capacitación especializada y habilidades comercializables conducen a ofertas de trabajo y salarios iniciales más altos. Es por eso que es importante que si va a la universidad, use su tiempo allí sabiamente para asegurarse de obtener habilidades comercializables y perspectivas de trabajo, especialmente si tendrá préstamos estudiantiles para pagar después de la graduación. Un título universitario siempre es valioso para el individuo, pero no es específicamente valioso para los empleadores si no le permite agregar valor, generar ingresos o resolver un problema. Estas son las cosas que más les importan a los empleadores.

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