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Apoyo financiero para empleados durante COVID-19 | Recompensa Gateway

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Dado que muchos hogares soportan la carga de la reducción de ingresos y las compañías cancelan o posponen su revisión salarial anual o sus programas de bonificación, no es de extrañar que la seguridad financiera encabece la lista de cuestiones que preocupan a los empleados.

COVID-19 ha sobrado 20.5 millones de estadounidenses sin trabajo en cuestión de semanas, y aún más trabajando en condiciones inusuales. El Foro Económico Mundial ha llegado al extremo de etiquetar la creciente ansiedad por sus consecuencias económicas como una «segunda pandemia».

Si bien los empleadores no tienen forma de predecir cuándo las empresas volverán a la normalidad, todavía hay formas de brindar a los empleados apoyo práctico y financiero, y esperanza, en un momento difícil.

¿No está seguro de por dónde comenzar o si sus esfuerzos tendrán un impacto? Pregúnteles a sus empleados qué necesitan y es posible que se sorprenda de lo que le dirán y qué problemas podrá resolver incluso con un presupuesto limitado. A continuación se presentan algunas formas creativas en que las empresas han respondido a los comentarios de los empleados y están haciendo que trabajar en la próxima fase de la pandemia sea un poco más fácil para los empleados y sus bolsillos traseros.

1. Alivia la carga de trabajar desde casa

El distanciamiento social ha obligado a millones de empleados a trabajar temporalmente de forma remota desde su hogar, algunos por primera vez. No todos tienen un entorno ideal y proporcionar incluso algunos equipos básicos puede mejorar el compromiso de los empleados, así como el bienestar físico y mental. Esta es la razón por la cual algunas compañías han ofrecido pagar por artículos que permitirán a su gente establecer un espacio de trabajo efectivo en casa.

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En respuesta a una encuesta que nuestros empleados completaron hace unas semanas, Reward Gateway introdujo un beneficio Work From Home Bundle que ofrece a todos nuestros empleados artículos para mejorar la situación actual y futura del trabajo desde el hogar.

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Si bien eventualmente volveremos a abrir nuestras oficinas en el futuro, la realidad es que es probable que muchos trabajen desde casa en ocasiones mucho después de que termine esta pandemia.

El paquete incluye una silla, escritorio, soporte para computadora portátil y un teclado y mouse. Los empleados pueden solicitar que Reward Gateway realice la compra y organice la entrega a su domicilio, o pueden elegir su propio equipo y reclamar una cierta cantidad para que sea más asequible.

Crear un beneficio que elimine o al menos suavice el costo de instalar una estación de trabajo en el hogar es una inversión que tiene sentido en el entorno inmediato, pero que en realidad nos prepara bien para un futuro donde el trabajo remoto probablemente sea la norma.

2. Promover los beneficios existentes que ayudan a apoyar el bienestar financiero.

Ahora es el momento de recordarles a los empleados cualquier cosa que ya tengan disponible para apoyar su bienestar. Esto puede incluir:

Acceso a un Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Algunos empleados solo consideran acceder a un EAP si están lidiando con problemas de dolor o de salud mental, y es posible que necesiten recordarles que pueden acceder a educación financiera o asesoramiento a través de su proveedor.
Aprovechar al máximo un programa de descuentos: Con las escuelas y gimnasios cerrados, cada vez más familias compran tecnología, equipos de ejercicios e incluso equipos de jardinería mientras pasan tiempo en casa. Ahorrar dinero en cualquiera de estas compras, además de los artículos cotidianos, puede marcar una gran diferencia para las familias con ingresos reducidos.
Proporcionar un adelanto salarial o un préstamo pequeño: Muchos empleados pueden estar reelaborando los presupuestos de sus hogares, particularmente si la capacidad de ingresos para quienes viven bajo el mismo techo se ha visto afectada. Pagar a los empleados un adelanto salarial u ofrecer pequeños préstamos a pedido puede ayudar a aliviar la presión de mantenerse al tanto del alquiler, los pagos de la hipoteca o las facturas en curso.

3. Introducir un «beneficio de libro»

Si bien todos pasamos más tiempo en casa, muchos buscan cosas para entretenerse y estimularse. Una forma probada y verdadera de lograr ambas cosas es leer más.

Además de reducir el estrés y promover la empatía y la inteligencia emocional, la lectura puede ayudar a desarrollar habilidades para el futuro y brindar a los empleados la oportunidad de conectarse y discutir algo que no está directamente relacionado con el trabajo.

El beneficio de libro original de Reward Gateway permitió a los empleados comprar libros para su beneficio profesional (cubrimos tanto el artículo como el costo de envío), pero desde entonces lo hemos ampliado para incluir un libro para disfrute personal que se comprará una vez al mes.

4. Proporcionar material para apoyar el bienestar mental / físico.

Tener fácil acceso a recetas saludables para cocinar en casa, estrategias de atención plena para mantenerse enfocado y consejos para mantener la buena forma física pueden ayudar a los empleados a mantenerse en el camino y sentirse bien durante todo su tiempo fuera de la oficina.

En marzo y abril, lanzamos más de 240 Centros de Bienestar en todo el mundo, para apoyar a las empresas en sus esfuerzos por mantener el bienestar y la moral de los empleados.

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También alentamos a todos nuestros propios empleados a usar su Subsidio de Bienestar para comprar equipos de acondicionamiento físico o tomar una clase para estimular su bienestar mental, y ofrecimos reembolsar el costo de una aplicación en funcionamiento para alentar a más personas a programar movimientos en su día y trabajo. hacia un objetivo de correr un 5k.

Recientemente, nuestro CEO, Doug Butler, aumentó ese incentivo al comprometer personalmente una donación de $ 25 a la organización benéfica elegida por los empleados una vez que le enviaron una captura de pantalla de su carrera o caminata de 5k o ciclo de 25k. Fue una forma fantástica de dar permiso a los empleados para abandonar su estación de trabajo (desde su casa) y salir al aire libre, al tiempo que brindaban la oportunidad de apoyar a una organización benéfica en un momento en que tal vez no pudieran hacerlo. Aunque mi carrera de 5 km fue un poco nevada y fría, fue una gran oportunidad para donar a Foodlink en Rochester, Nueva York.

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Dentro de la primera semana de lanzar el desafío, los empleados de Reward Gateway lograron más de 250k de ejercicio y más de $ 1,200 contribuyeron a grandes organizaciones benéficas en todo el mundo.

5. Felicite y motive a los empleados con un mini-bono

Si bien los aumentos salariales y las grandes bonificaciones pueden quedar fuera del panorama para el futuro inmediato, algunas organizaciones están utilizando lo que tienen para celebrar los esfuerzos que su gente ha hecho en los últimos meses.

MNF Group, un proveedor de software y servicios de comunicaciones, recompensó a sus 406 empleados con un mini-bono de $ 100 «Lo estás haciendo muy bien», para agradecerles lo bien que se han adaptado a los arreglos de trabajo remotos.

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6. Aproveche el poder de la recompensa y el reconocimiento.

Si un mini-bono está fuera de la imagen, no olvide que su programa de recompensa y reconocimiento existente podría ser otra forma de proporcionar estímulo financiero a los empleados. Si su programa lo permite, los empleados que reciben reconocimientos entre pares, premios de gerentes o empresas que tienen un valor monetario pueden canjearlos para reducir o cubrir el costo de un artículo esencial o de la lista de deseos.

Ahora, más que nunca, los empleados deben ser reconocidos por el impacto que están teniendo para apoyarse mutuamente y a sus clientes.

Nos motivan las pequeñas victorias y recordar a los gerentes que reconozcan a sus equipos no solo aumenta la moral, sino que también podría ser una oportunidad para recompensarlos financieramente.

En un momento en que muchos estadounidenses buscan alivio, encontrar formas creativas y de bajo costo para brindar apoyo financiero a los empleados a través de COVID-19 puede ser el impulso perfecto que están buscando. No solo disminuirá su estrés y ansiedad, sino que ayudará a construir la confianza de los empleados en usted; Una inversión que fortalecerá su empresa hoy y en el futuro.

¿Has visto otros excelentes ejemplos de cómo las empresas están brindando apoyo financiero a los empleados en este momento? Conéctese conmigo en LinkedIn o envíeme un mensaje. ¡Me encantaría saber de ellos!

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