Inicio Entrevista de trabajo ¿Se está volviendo más aceptable la búsqueda de empleo?

¿Se está volviendo más aceptable la búsqueda de empleo?

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Un artículo reciente de Forbes titulado «Millennials, deja de disculparte por la búsqueda de empleo» simplemente sugirió que la búsqueda de empleo está perdiendo su estigma. Los buscadores de trabajo tengan cuidado! Si bien es cierto que las personas cambian de trabajo con mayor frecuencia, esto no significa que los gerentes de contratación pasen por alto esto, y de hecho, es una gran señal de alerta para la mayoría de los empleadores. Aquí hay algunas cosas que todavía encontramos que son ciertas sobre la búsqueda de empleo:

Los empleadores aún quieren contratar a personas que creen que se quedarán por un tiempo.
La contratación es una inversión y los empleadores quieren ver un retorno de esa inversión. Debe transmitir su intención de crecer con la empresa y mantenerse a largo plazo. Antes de comenzar a sentirse atrapado, recuerde que el término «a largo plazo» no significa lo que solía significar hace 20 años. En estos días, la mayoría de las personas piensan a largo plazo como más de 5 años.

Los empleadores son más tolerantes a los cambios de trabajo, pero solo hasta cierto punto.
Como buscador de trabajo, todavía le conviene minimizar la frecuencia con la que cambia de trabajo, especialmente si es su primer trabajo. Por lo general, recomendamos que los nuevos graduados y las personas en roles de nivel básico permanezcan durante al menos 2 años antes de hacer un cambio. Para aquellos en la mitad de su carrera, es ideal si tiene al menos un papel en el que permaneció durante más de 5 años, y luego algunos roles a corto plazo en el rango de 18 a 36 meses no atraen tanta atención.

Necesita una razón legítima para cambiar de trabajo.
Cambiar de trabajo siempre es un riesgo. Según los informes, los Millennials se preocupan más por la cultura y se sienten «bien» por el trabajo que están haciendo. Sin embargo, es importante tener expectativas realistas sobre el nivel de satisfacción que puede esperar de un trabajo. ¿Es un mal día o semana una razón para comenzar a buscar otro trabajo? Usualmente no. Los empleadores esperan que invierta en su empresa y que no se desanime o salte egoístamente cuando tiene una semana difícil o cuando algo no le sale bien.

Debería poder discutir por qué dejó un trabajo sin culpar a otros.
Practique discutiendo su razón para elegir irse de manera positiva. Evite culpar a otros o enumerar razones egoístas y superficiales. Las formas positivas de discutir su decisión de irse incluyen oportunidades para dar el siguiente paso en su carrera, cambiar a una nueva industria, aprender una nueva habilidad o unirse a una empresa que siempre ha admirado; Estas son excelentes razones para irse y razones que los gerentes de contratación respetarán.

¿Tiene preguntas sobre su búsqueda de empleo? Pregúntenos cualquier cosa a través de nuestra herramienta de chat en línea en la esquina inferior izquierda de su pantalla. ¡Nos encanta compartir nuestra experiencia y ayudar a las personas que buscan trabajo a encontrar el éxito!

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