Inicio Entrevista de trabajo 13 de marzo, preguntas y respuestas de la entrevista basada en competencias

13 de marzo, preguntas y respuestas de la entrevista basada en competencias

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Las preguntas de la entrevista basada en competencias están diseñadas para explorar cómo se desempeñó y demostró una competencia específica en situaciones de trabajo anteriores.

Estas preguntas le pedirán que proporcione un ejemplo de cómo anteriormente
 muestra la competencia laboral requerida para un trabajo exitoso
 actuación.

Use la ayuda de la respuesta para la entrevista para estar listo con sus propios buenos ejemplos
y aparece como un candidato de trabajo seguro y preparado.

¿Qué es una pregunta de entrevista basada en competencias?

Este tipo de pregunta de entrevista se basa en la premisa de que el rendimiento pasado es un buen predictor del rendimiento futuro. Las entrevistas basadas en competencias también se denominan entrevistas conductuales.

El entrevistador le pedirá que describa una situación en la que
utilizó previamente la competencia, qué acciones tomó y el resultado de
 Esas acciones.

Puede encontrar una explicación más detallada de cómo funciona la entrevista basada en competencias o de comportamiento en las entrevistas basadas en competencias

Preguntas y respuestas de la entrevista basada en competencias comunes

Las competencias básicas que probablemente se evaluarán en la entrevista de trabajo basada en competencias incluyen:

Fiabilidad

Esta competencia implica asumir la responsabilidad de su propio desempeño y completar el trabajo de manera oportuna, consistente y precisa.

Hábleme de una vez que cometió un error en el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?

¿Cómo ha reaccionado ante un colega que regularmente decepciona al equipo?

En tu entrevista contesta:

  • Demuestra que eres responsable de tus errores
  • resalte su actitud para cumplir con los compromisos personales y hacer lo que promete
  • centrarse en la importancia de la confiabilidad y el compromiso laboral

Integridad

Esta competencia se manifiesta en el mantenimiento de las normas sociales, organizativas y éticas. Respeto a la confidencialidad, normativa organizativa y compromisos personales.

¿Alguna vez su gerente / supervisor le pidió que hiciera algo con lo que no se sentía cómodo? ¿Como manejaste esto?

Hábleme de una ocasión en que vio a un compañero de trabajo hacer algo que no creía apropiado.

En su respuesta, enfóquese en cómo se adhiere a las políticas y procedimientos de la organización. Su respuesta debe mostrar que puede comportarse de manera responsable y ser lo suficientemente valiente y honesto como para mantenerse del lado de los estándares de trabajo correctos.

Integridad significa tener la confianza para tomar medidas relevantes si un colega está violando los estándares profesionales y organizacionales.

Energía

Una persona con energía es capaz de mantener un alto nivel de actividad y mantener la productividad durante largos períodos de tiempo.

Hábleme de una vez que tuvo que trabajar a un ritmo rápido durante un período prolongado de tiempo. ¿Cómo mantuviste tu ritmo de trabajo?

¿Qué actividades laborales han requerido más energía? ¿Cómo mantuvo su efectividad mientras trabajaba en estas actividades?

En su respuesta, enfóquese en:

  • tu habilidad para trabajar largas horas mientras
    siendo efectivo
  • su capacidad para realizar trabajos que gravan mental o físicamente
    períodos prolongados de tiempo

Destaca tu resistencia y entusiasmo. Mostrar un
compromiso de hacer un esfuerzo adicional.

Tenacidad

Esta
 competencia es la capacidad de permanecer con un plan de acción hasta que
Se logra el resultado deseado o ya no es razonablemente alcanzable.

Cuénteme sobre el tiempo más largo que le tomó llegar a un acuerdo con un cliente.

Describa una situación en la que tuvo que superar una serie de obstáculos para lograr un objetivo.

En su respuesta
 enfóquese en su capacidad de hacer intentos repetidos para llegar a su
objetivo, permanecer con la tarea hasta que se complete y hacer un
plan para superar los obstáculos que surgen en el camino.

Preguntas de entrevistas basadas en competencias para diferentes trabajos

Tenacidad y
la energía son requisitos de competencia centrales para trabajos de ventas. Ver más
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Preguntas y respuestas de entrevistas basadas en competencias para servicio al cliente.

Preguntas de la entrevista del gerente basado en competencias

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