Inicio Entrevista de trabajo 19 de febrero, Preguntas y respuestas de la entrevista de recursos humanos...

19 de febrero, Preguntas y respuestas de la entrevista de recursos humanos sobre el comportamiento

113
0

Ejemplos de preguntas de la entrevista de recursos humanos que puede esperar que le hagan en
 su entrevista de trabajo de recursos humanos. Estos pueden ser utilizados para la entrevista del gerente de recursos humanos
o para una entrevista de trabajo generalista de recursos humanos.

En el sector de recursos humanos, las preguntas de la entrevista conductual son estándar, por lo que
prepararse para preguntas de entrevistas situacionales y basadas en competencias que exploran el núcleo
habilidades consideradas esenciales en un profesional de recursos humanos.

Use las pautas de respuesta para preparar sus propias respuestas ganadoras para la entrevista y obtener el trabajo de RR.

Preguntas y respuestas de la entrevista conductual para puestos de recursos humanos

1. Cuénteme sobre una experiencia reciente que haya tenido al manejar un problema de reclamo.

Esta
 La pregunta sobre la entrevista conductual de recursos humanos explora su capacidad para gestionar
conflicto y evalúa tus habilidades de comunicación. En su ejemplo enfoque
en:

  • el proceso de comportamiento que utilizó para tratar el problema de la queja
  • qué métodos utilizó para descubrir la causa de la queja
  • aclarando
    las diferentes perspectivas de las partes interesadas
  • en busca de una
    solución constructiva
  • monitorear el comportamiento futuro

2. Hábleme de una situación reciente en la que tuvo que aconsejar a un empleado sobre disciplina.

Humano
 recursos entrevista preguntas sobre:

  • gestión del rendimiento
  • Relaciones laborales

explora tu
 capacidad de analizar problemas para gestionar eficazmente las relaciones con los empleados y
intervenir apropiadamente.

Consejería significa hablar con el empleado y
llegar a una solución en el marco de las medidas disciplinarias aceptadas
procedimientos

Concéntrese en su capacidad de ir más allá del simple procedimiento.
para recopilar toda la información relevante para identificar problemas subyacentes y
 problemas e identificar relaciones de causa y efecto.

3. ¿Qué pasos ha tomado para mejorar los procedimientos de reclutamiento y selección de la organización?

Esta pregunta analiza su capacidad para influir, innovar y tomar
la iniciativa. Muestra cómo eres un emprendedor que de forma proactiva
genera e implementa ideas para mejorar.

Use esto como un
oportunidad de mencionar otras recomendaciones que ha hecho para mejorar
La función de recursos humanos dentro de la organización.

4. Describa un importante desafío de Recursos Humanos con el que se enfrentó recientemente. ¿Qué pasos tomaste?

los
 El entrevistador está buscando evidencia de su capacidad para reunir y
Organizar la información para comprender y resolver un problema.

Concéntrese en cómo aseguró toda la información relevante y la analizó para encontrar una posible solución.

5. Describe
 una situación donde la información confidencial se compartió de manera inapropiada
dentro de la organización.

Confidencialidad
 e integridad son fundamentales para el trabajo de un profesional de recursos humanos. Mantenimiento
y promover la confidencialidad y las normas éticas son esenciales
ocupaciones.

6. Dame un ejemplo de un cambio organizacional importante al que contribuiste.

Estas
 preguntas de entrevista de recursos humanos explorar su organización
conciencia y su capacidad para identificar posibles problemas organizacionales
 y oportunidades desde una perspectiva de recursos humanos.

Céntrate en tu
interacción con una amplia gama de personas en la organización y su
capacidad de mantenerse en contacto con lo que está sucediendo en todos los niveles en el
organización.

Preguntas generales de la entrevista de recursos humanos

¿Qué cambios recientes ha tenido que implementar con respecto a la gestión de Recursos Humanos en la organización?

¿De qué programas de capacitación has sido responsable?

Llévame brevemente a través de tu programa de orientación para empleados.

Cuéntanos acerca de un programa de evaluación de desempeño que hayas introducido.

Describa los sistemas de información de Recursos Humanos que utiliza.

¿Qué políticas y procedimientos de recursos humanos ha desarrollado e implementado?

¿Con qué software de recursos humanos está familiarizado?

Preguntas de la entrevista de recursos humanos basadas en habilidades

Acceda a preguntas frecuentes sobre entrevistas de recursos humanos basadas en habilidades y técnicas con ejemplos de respuestas y esté bien preparado para su entrevista de trabajo.

Buenas preguntas para hacerle al empleador

Hacer las preguntas correctas en su entrevista es esencial para causar una buena impresión.

Conozca las buenas preguntas de la entrevista para hacerle al entrevistador sobre la oportunidad de trabajo.

Los recursos humanos son una función clave de una organización exitosa. Prepare una lista de buenas preguntas para hacer sobre la organización.

A los lectores también les gustó …

Preguntas de la entrevista del entrenador

Preguntas de la entrevista basada en habilidades de recursos humanos

Solicitudes de empleo de recursos humanos

Coordinador de capacitación Descripción del puesto

Entrevistas de trabajo> Guía de entrevista> Entrevista de recursos humanos

Al inicio de la página

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here