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17 de febrero, ¿Cuál es la definición de liderazgo?

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Hay mucha discusión sobre la definición de liderazgo y hay muchas
diferentes definiciones y descripciones a las que uno puede referirse. De hecho, el debate sobre la definición de liderazgo y rasgos de liderazgo parece interminable.

Sin embargo, la mayoría de la gente está de acuerdo en que
el liderazgo implica un proceso de influencia, así que aquí usamos un amplio
definición que abarca muchos de los enfoques actuales de la
concepto de liderazgo

La definición general de liderazgo es:

«El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo hacia el logro de
metas»

La definición de estilos de liderazgo

El liderazgo no es un enfoque de «talla única» sino una cuestión de
adaptando su enfoque para adaptarse mejor a una situación específica, seguidor o grupo.

Aunque un individuo tendrá un estilo de liderazgo básico, un
Una buena comprensión de los estilos comunes de liderazgo permite el desarrollo de
estilo de liderazgo que se ajusta efectivamente a las circunstancias.

Los principales tipos de estilo de liderazgo incluyen:

Estilo de liderazgo autoritario o autoritario

  • le dice a los seguidores qué hacer y cómo hacerlo sin
    aportes de otros
  • mantiene un estrecho control sobre los seguidores

Esto puede ser
apropiado si los seguidores son inexpertos y carecen de confianza (nuevo
empleados) y cuando se requieren instrucciones explícitas y decisiones rápidas
como en tiempos de crisis o donde el tiempo es crítico.

Estilo de liderazgo participativo o democrático

  • incluye seguidores en el proceso de toma de decisiones pero
    hace la llamada final
  • fomenta la discusión y el debate

Es efectivo cuando
los seguidores son hábiles y confiados, dispuestos a compartir conocimientos y hay
tiempo suficiente para que tenga lugar un proceso democrático.

Estilo de liderazgo delegativo

  • permite que el seguidor tome la decisión pero mantiene
    responsabilidad por las decisiones tomadas
  • delega tareas a seguidores y
    proporciona dirección o apoyo solo cuando se le solicita

Este estilo es apropiado
cuando los seguidores son altamente calificados, experimentados, seguros y motivados y
Han demostrado ser confiables y confiables.

¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo?

El estilo de liderazgo más efectivo es el más apropiado para la situación y los seguidores. Por ejemplo:

  • El estilo de liderazgo autorizado es efectivo en situaciones urgentes donde los resultados deben lograrse rápidamente, la velocidad y la eficiencia son críticas y el equipo carece de experiencia y conocimiento.
  • El estilo de liderazgo participativo o democrático es efectivo cuando el equipo tiene más confianza y experiencia y el objetivo es desarrollar lealtad y compromiso e impulsar la productividad, la creatividad y la innovación.
  • El estilo de liderazgo delegativo funciona bien cuando el equipo está altamente capacitado y motivado y, a menudo, es apropiado para equipos pequeños que confían en que pueden lograr resultados de forma independiente.

¿Qué es el liderazgo transaccional?

Los líderes transaccionales guían a sus seguidores hacia objetivos establecidos por
aclarando los requisitos de roles y tareas y proporcionando estructura. La motivación es
proporcionado a través de un sistema de recompensa y castigo.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Estos líderes prestan mucha atención a las preocupaciones y necesidades de los individuos.
seguidores Motivan y alientan a los seguidores a hacer un esfuerzo extra para
lograr objetivos grupales inspirando pasión y compromiso.

Definición de liderazgo: ¿qué hace que un buen líder?

La respuesta a esta pregunta radica en la identificación de las habilidades, características y rasgos de liderazgo más importantes.

Rasgos de liderazgo efectivos

La investigación ha intentado identificar rasgos que están constantemente asociados
con liderazgo Ocho rasgos que parecen diferenciar a los líderes de los que no son líderes son:

  • ambición
  • energía
  • el deseo de liderar
  • auto confianza
  • inteligencia
  • honestidad
  • integridad
  • conocimiento relevante para el trabajo

Sin embargo, ha resultado difícil establecer de manera concluyente los rasgos que
caracterizar a los líderes. En cambio, la investigación de liderazgo ha tratado de identificar el
estilos de comportamiento que exhiben los líderes.

Comportamientos de liderazgo.

Los principales comportamientos identificados son:

  • estructura basica a través de la organización de tareas laborales, relaciones laborales, trabajo
    estándares y objetivos de trabajo

  • demostrando consideración mostrando
    preocupación por el bienestar y la satisfacción de los seguidores, desarrollando confianza mutua y
    respetando subordinados

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como líder?

Liderazgo versus gerencia

No todos los líderes son gerentes y no todos los gerentes son líderes. los
La definición de liderazgo difiere de la definición de gestión.

Sólo
 porque
los gerentes reciben autoridad formal de una organización no significa
que una
El gerente es capaz de liderar con eficacia. Estos son algunos de los principales
diferencias que
Los investigadores han encontrado entre gerentes y líderes:

  • los gerentes toman una actitud impersonal hacia el logro de la meta, los líderes toman una
    actitud personal hacia los objetivos
  • los gerentes interactúan con las personas de acuerdo con el papel que desempeña la persona en un
    actividad o proceso, los líderes interactúan con las personas en un nivel más intuitivo
  • administración
     se trata de establecer dirección a través del orden y procesos formales,
    el liderazgo establece dirección a través del desarrollo de una visión y
     
    inspirando al grupo hacia la visión

«La gerencia está haciendo las cosas bien; el liderazgo está haciendo las cosas correctas» –
Peter Drucker

¿Qué hace a un buen gerente?

Ejemplos de habilidades de liderazgo

¿Cuál es el concepto de liderazgo?

El liderazgo es un concepto muy debatido, pero la definición de liderazgo generalmente incluye las palabras clave:

  • influencia
  • visión
  • inspirar
  • lograr

Citas sobre liderazgo

Liderazgo en 2020

Estas 3 habilidades serán necesarias para todos los líderes en 2020.

Autoconciencia y perspicacia: los líderes de hoy necesitan conocer sus propias fortalezas y debilidades y tener una idea clara de cómo son percibidos por sus seguidores. El cambio a un lugar de trabajo más abierto y honesto en 2020 comienza con un líder que muestra autoconciencia.

Capaz de adaptarse rápida y eficazmente al cambio: la adaptabilidad nunca ha sido más importante para el liderazgo. El trabajo evoluciona constantemente y se vuelve más complejo. Un líder debe poder desarrollar una cultura de agilidad y flexibilidad en el lugar de trabajo.

Sea un líder servidor: los líderes deben mostrar un enfoque basado en el servicio que muestre claramente una comprensión y un enfoque en las necesidades de sus seguidores. Se hará hincapié en desarrollar a sus seguidores y facilitar la optimización de su potencial. El empoderamiento, el compromiso y el crecimiento son necesidades clave de la fuerza laboral de 2020.

Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo

Una comprensión básica de la definición de liderazgo lo ayudará a responder estas preguntas típicas de entrevistas de liderazgo.

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