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Las empleadas mayores se enfrentan a un doble riesgo durante los despidos de Covid-19

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Según los datos de empleo de AARP, las mujeres mayores de 55 años enfrentan una doble amenaza para sus carreras y su poder de ganancia en medio de la crisis financiera y laboral debido a Covid-19. En abril, se perdieron aproximadamente 20 millones de empleos en los Estados Unidos y la tasa de desempleo alcanzó un asombroso 14.7%.

Entre marzo y abril, la tasa de desempleo de las mujeres de 55 años o más se catapultó de 3.3% a 15.5%, el mayor aumento reportado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo.

Estos datos contundentes son consistentes con numerosos estudios que han encontrado que los estereotipos que conducen al ageismo y al sexismo se exacerban cuando se combinan en un solo empleado.

¿Por qué las mujeres mayores se ven tan afectadas?

Varios factores han convergido para aumentar el costo del mercado laboral en dos grupos separados de trabajadores: mujeres y empleados mayores. Por lo tanto, es una realidad desafortunada que las empleadas mayores se verán más afectadas por el implacable panorama laboral de Covid-19. Como se discute a continuación, esto a menudo se conoce como discriminación de «sexo más», lo que significa discriminación de sexo más alguna otra característica protegida como la edad o la raza.

Con respecto al impacto en las mujeres, NPR notó recientemente la diferencia entre la recesión de 2008/2009 en la que «las industrias dominadas por los hombres como la construcción y las finanzas fueron las primeras en sentir la desaceleración». En contraste, la crisis de desempleo de Covid-19 golpeó primero a la industria de servicios y «muchos lugares de trabajo de alto contacto como salones de belleza, zapaterías y oficinas de dentistas, donde las mujeres superan en número a los hombres (.)»

Profesor para colorear con chicas

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Además, el impacto del aumento del cuidado familiar requerido durante la crisis pandémica generalmente ha recaído en las mujeres, según el Washington Post, que explicó que es «una situación imposible para los cuidadores que continúan saliendo a trabajar y para aquellos que ahora trabajan desde casa. No hay tiempo suficiente para hacer todo. Las familias tienen que tomar decisiones difíciles: si se debe dejar caer una pelota, ¿cuál debería ser? Lo más probable es que, en una pareja heterosexual, sea el trabajo remunerado de una mujer «.

Del mismo modo, es más probable que los empleados de más edad sean despedidos debido a los supuestos de que tienen beneficios de salud más caros, que son más susceptibles a Covid-19 o que no pueden realizar su trabajo de manera remota debido a la falta de habilidades tecnológicas.

¿Qué es la discriminación «Sex-Plus»?

Las leyes federales de empleo, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, hacen que sea ilegal discriminar a los empleados en función de características protegidas como la raza, el sexo o la edad. En muchos casos de discriminación laboral, el empleado afirma que su empleador los ha discriminado porque son mujeres. Por otro lado, un reclamo de discriminación laboral «por sexo» (también conocido como «discriminación interseccional») involucra a un empleado que alega que su empleador los trató de manera diferente porque son mujeres negras. Es decir, el empleado sufrió discriminación basada en sus características protegidas de raza y género. Ver, por ejemplo, Jefferies v. Harris County Community Action Association, 615 F.2d, 1025, 1034 (5th Cir. 1980).

Juez y abogados en sala

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Los tribunales están mucho más divididos sobre si un empleado puede confiar en reclamos de discriminación interseccional cuando se trata de la edad más otra característica protegida, como el sexo. Un análisis perspicaz de estas afirmaciones por el profesor Marc Chase McAllister aparece en Boston College Law Review y señala que los tribunales que rechazan las reclamaciones de discriminación por sexo más edad señalan las diferentes cargas legales aplicables a las reclamaciones por discriminación de edad versus sexo. Además, a diferencia del sexo, la edad no es una característica protegida bajo el Título VII; en cambio, la discriminación por edad está prohibida por una ley separada, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

Los tribunales que permiten que las demandas por discriminación de sexo más edad procedan, razonan que es una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII y que las mujeres mayores de 40 años son una subclase viable que reciben un trato peor que los empleados fuera de esta subclase protegida.

Pensamientos de despedida

Las consecuencias del mercado laboral de Covid-19 han afectado a casi todos los sectores de empleo y han afectado enormemente a los empleados en todos los ámbitos. Pero el impacto agudo en las mujeres mayores de 55 años es una observación cercana dado que será aún más difícil para este subconjunto de empleados reanudar sus carreras y compensar las ganancias perdidas. Si cree que ha experimentado discriminación laboral debido a su edad, sexo o ambos, es importante hablar con un abogado experimentado en discriminación laboral.

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