Inicio Entrevista de trabajo 11 de febrero, 10 Preguntas y respuestas comunes de la entrevista grupal

11 de febrero, 10 Preguntas y respuestas comunes de la entrevista grupal

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Las preguntas de la entrevista grupal a menudo se usan como una herramienta de selección inicial para seleccionar candidatos para una segunda entrevista de trabajo individual. Los tipos de preguntas de la entrevista suelen ser generales y no específicos de los aspectos técnicos de la oportunidad de trabajo.

El objetivo principal de las entrevistas grupales es determinar cualidades como:

  • habilidades de comunicación y habilidad interpersonal

  • la persuasión y la
    capacidad de influir en los demás
  • liderazgo y delegación

Otras competencias evaluadas durante una entrevista grupal incluyen
habilidades de resolución de problemas y planificación, tolerancia al estrés y la capacidad de
 trabajar y contribuir de manera efectiva como miembro del equipo.

Preguntas y respuestas típicas de la entrevista grupal

Esperar algo preguntas de tipo interrogatorio. Estas preguntas comunes de la entrevista grupal probablemente se harán en una situación grupal después de que se hayan completado los ejercicios del equipo.

1. ¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?

Consulte aspectos como:

  • el buen uso de los recursos disponibles
  • la gestión de obstáculos
  • comunicación exitosa del equipo
  • uso de iniciativa y apoyo
  • estímulo el uno del otro

Concéntrese en el enfoque que tomó el equipo y reconozca las contribuciones de los miembros individuales.

2. ¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?

Consulte sus fortalezas como:

  • planeando y organizando
  • análisis y resolución de problemas

Respalde su respuesta con ejemplos específicos de cómo utilizó estas fortalezas para contribuir al equipo. ¿Qué papel especial jugaste y cómo recibió tu contribución el equipo?

3. ¿Por qué este equipo luchó para lograr el objetivo?

Consulte las razones por las cuales las cosas no salieron de acuerdo con el plan, proporcione ejemplos específicos.

Demuestre que ha podido analizar de manera realista la situación y explicar lo que habría hecho, en retrospectiva, para mejorar la situación y abordar los problemas que experimentó el equipo.

Mostrar capacidad para ofrecer soluciones, no solo para señalar los problemas.

4. ¿Cómo lidiaste con el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Describa los pasos específicos que tomó para mantener la calma y el control. Concéntrese en habilidades tales como planificación, flexibilidad, comunicación y disciplina.

5. ¿Cómo te describirían los otros miembros del equipo?

Referir
 a las reacciones positivas que experimentaste de otros miembros del equipo.
Apoye su percepción de cómo se encontró con ejemplos de
observaciones o comentarios realizados por el equipo.

Preguntas personales de la entrevista grupal

Estos están diseñados para conocerlo a usted como individuo, y se le puede preguntar individualmente durante el proceso de entrevista grupal.

6. ¿Cómo te describirías?

Evite simplemente repetir lo que está en su currículum. Concéntrese en resaltar sus habilidades de una manera positiva y relevante para el trabajo. Trate de diferenciarse de los demás candidatos como la persona más adecuada para el trabajo. Debe pensar en los requisitos del trabajo y enfatizar su ajuste con estas necesidades.

Puede mencionar las observaciones que otros han hecho sobre sus fortalezas y habilidades para reforzar su respuesta. Vea las preguntas y respuestas de la entrevista para ayudarlo a responder preguntas de entrevistas grupales sobre usted.

Un buen ejemplo de respuestas a la entrevista Cuéntame sobre ti

7. ¿Cómo te describirían tus colegas?

Piensa en el estilo interpersonal que usas con tus compañeros de trabajo o con tus compañeros. ¿Qué adjetivos usarían para describirte? Confiable, resistente, servicial, enérgico.

Use la guía de cuáles son sus puntos fuertes? para ayudarte con esto. Apoye su respuesta con ejemplos.

«Me describen como confiable, probablemente porque siempre cumplo con mis plazos». o «Me consideran altamente adaptable, soy capaz de trabajar eficazmente con personas muy diversas. Mi último departamento consistió en ……»

Fortalezas y debilidades de los empleados

Preguntas de la entrevista grupal: motivación

Estas preguntas de entrevistas grupales exploran su motivación personal para el puesto.

8. ¿Qué te atrae más de esta posición?

Dé ejemplos específicos de por qué esta posición y compañía lo entusiasman.

  • consulte los aspectos positivos que ha aprendido sobre la organización y el trabajo de este proceso de entrevista grupal
  • piensa en cómo puedes demostrar tu pasión e interés por el puesto
  • ¿Por qué preferirías trabajar para esta empresa en lugar de sus competidores?

Use su investigación de antecedentes para prepararse para preguntas de entrevistas grupales como esta. Utilice los excelentes recursos en línea que figuran en la preparación para una entrevista de trabajo para ayudarlo a prepararse.

9. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo encaja esta empresa y este trabajo con estos objetivos?

Adapte sus objetivos a las realidades de este puesto y empresa.

  • no ofrezca títulos de trabajo o plazos específicos
  • enfóquese en los tipos de experiencias que espera obtener y las habilidades que desea desarrollar
  • considerar de manera realista las oportunidades disponibles en esta organización
  • consulte lo que aprenderá en este puesto y cómo encaja esto con su plan de desarrollo personal

Use las respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse para las preguntas de la entrevista sobre sus metas futuras en ¿Dónde se ve dentro de 5 años?

Prepárese para una pregunta general de entrevista sobre su idoneidad para el puesto.

10. ¿Qué aportarías a este puesto?

Consulte sus habilidades y capacidades clave y cómo las usaría en el trabajo. Evite declaraciones generales como «Soy un jugador de equipo …» y más bien refiérase a evidencia específica. Por ejemplo:

«He trabajado como parte de un
equipo en una serie de proyectos y recibió comentarios positivos sobre mi
Rol y contribución. Se hizo especial mención a mi capacidad para
iniciar nuevas formas de ver los desafíos y problemas y luego
contribuciones alentadoras de otros miembros del equipo «.

Piense en sus puntos fuertes y los beneficios que aportan a la empresa y al puesto.

Dé prueba de lo que puede ofrecer para sobresalir en este trabajo. «Mi habilidad para resolver problemas ha sido puesta a prueba muchas veces. Por ejemplo, …»

Discuta sus calificaciones específicas para el trabajo. Siempre refiérase a su entusiasmo por el puesto.

Excelente ejemplo de respuestas a entrevistas ¿Por qué deberíamos contratarlo?

También prepárese para estas preguntas de la entrevista grupal

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¿Cuál ha sido tu mayor logro?

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¿Qué preguntas debo hacer en mi entrevista grupal?

Tenga un par de buenas preguntas listas para hacer en su entrevista grupal. Puede usar estos ejemplos de preguntas inteligentes para hacer:

  • ¿Cuáles son las prioridades inmediatas en este puesto?
  • ¿Qué desafíos clave enfrentará un nuevo recluta en este trabajo?
  • ¿Cuáles son las principales habilidades necesarias para un desempeño laboral exitoso?
  • ¿Cómo se mide el rendimiento en este trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

Preguntas de la entrevista para hacerle al empleador

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