Inicio Entrevista de trabajo 13 de febrero, Cómo prepararse para la entrevista conductual

13 de febrero, Cómo prepararse para la entrevista conductual

76
0

La entrevista conductual es un método probado y ampliamente utilizado para explorar la idoneidad de un candidato para el puesto.

Va más allá de solo mirar el historial educativo y laboral del candidato para determinar el ajuste correcto, y le pide al candidato ejemplos específicos de comportamiento pasado en relación con los requisitos del trabajo.

Este tipo de entrevista de trabajo se basa en la premisa de que el comportamiento pasado
predice el comportamiento futuro y busca evidencia previa de lo requerido
comportamientos relacionados con el trabajo.

¿Qué es una entrevista de comportamiento?

Las entrevistas conductuales exploran las competencias laborales que se requieren para un desempeño laboral exitoso.

Si
 el trabajo requiere que una persona pueda analizar y encontrar soluciones para
problemas, el entrevistador le pedirá al candidato que proporcione un ejemplo de
 cuando previamente mostraron ese comportamiento.

«Háblame de un problema que descubriste en tu trabajo anterior. ¿Qué pasos tomaste para solucionarlo?»

A menudo es difícil pensar en buenos ejemplos dentro de las limitaciones de tiempo y el contexto estresante de una entrevista de trabajo.

Sepa qué comportamientos (a veces denominados competencias) se requieren en el puesto revisando la descripción del trabajo y los requisitos.

¿Cómo te preparas para una entrevista de comportamiento?

Las preguntas de la entrevista conductual pueden ser complicadas y es esencial prepararse de antemano.

  • revise la publicación de trabajo para determinar el tipo de competencias y comportamientos que el empleador busca en un candidato exitoso
  • esta lista de los comportamientos básicos para los tipos de trabajo comunes lo ayudarán con esto
  • prepare buenos ejemplos de comportamiento para los principales comportamientos clave utilizando el método STAR.

¿Cuál es el método STAR utilizado en entrevistas conductuales?

Mirando hacia atrás en sus trabajos anteriores, prepare buenos ejemplos de comportamiento usando lo siguiente ESTRELLA técnica:

  • S T – Describa la situación o tarea específica en la que estuvo involucrado
  • UNA – Detalla la acción y los pasos que tomaste en la situación
  • R – Describa los resultados y el resultado de sus acciones. Qué pasó, qué se logró, qué aprendiste

Escucha
 cuidadosamente a las preguntas formuladas y, si es necesario, solicite más
aclaración. Responda con un ejemplo apropiado y específico. A menudo
el entrevistador hará preguntas de seguimiento para obtener más información.

«Dime por qué hiciste eso»

«Llévame a través de tu proceso de decisión»

«¿Cómo te sentiste al respecto?»

Por lo tanto, es esencial contar con un ejemplo completo y real en el que basarse.

Preguntas y respuestas de la entrevista conductual

Haga clic en el comportamiento requerido para ver las preguntas de comportamiento de la entrevista de trabajo y excelentes ejemplos de respuestas de la entrevista de comportamiento.

Preguntas y respuestas de la entrevista conductual para diferentes trabajos

Entrevista Preguntas de comportamiento para gerentes

Preguntas de comportamiento para la contabilidad

Preguntas de la entrevista administrativa basada en el comportamiento

Preguntas de la entrevista de comportamiento de ventas

Preguntas de la entrevista de comportamiento del servicio al cliente

Preguntas de la entrevista de trabajo social conductual

Preguntas de la entrevista de comportamiento del maestro

Para obtener una lista completa de preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento para trabajos específicos, vaya a esta guía de entrevistas de trabajo.

Consejos de entrevista conductual

Mantener
 en cuenta que no hay respuestas de comportamiento correctas o incorrectas, es un intento de
ver cómo te comportaste en una situación dada. No es posible
fabricar un ejemplo. El sondeo en profundidad del entrevistador rápidamente
exponer esto.

Utilice estos consejos de expertos para entrevistas de trabajo conductuales para darle la confianza de que sabe exactamente cómo manejar este tipo de entrevista

Preguntas de la entrevista basada en competencias

Obtenga ayuda con la preparación de respuestas en el objetivo a las preguntas de la entrevista basadas en la competencia que se le pidan para determinar los candidatos:

  • fiabilidad
  • integridad
  • niveles de energía

Vea ejemplos de preguntas frecuentes de entrevistas situacionales con respuestas.

¿Cuáles son las principales preguntas de la entrevista de comportamiento?

Encuentre toda la ayuda que necesita para responder las preguntas más comunes de entrevistas basadas en el comportamiento que exploran los 9 comportamientos básicos relacionados con el trabajo en las respuestas a las preguntas de la entrevista de comportamiento de trabajo

Behavioral Job Interview Question Database

Las 12 competencias básicas

Obtenga más información sobre las competencias básicas
 identificado como crítico para el éxito laboral. Diferentes trabajos requieren específicos
 competencias o comportamientos pero se requieren estas 12 competencias básicas
para un desempeño laboral aceptable en casi todos los campos profesionales.

Entrevistas de trabajo> Entrevista conductual

Al inicio de la página

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here