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7 maneras de usar programas de recompensas para aumentar la moral de los empleados

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Es probable que sus empleados trabajen duro y luchen por la excelencia. Se esfuerzan por alcanzar sus objetivos y hacerte sentir orgulloso. Sin embargo, la rutina diaria puede ser agotadora, dejando a los empleados que necesitan un impulso necesario. La moral de su lugar de trabajo tiene un gran impacto en el rendimiento. Al asegurarse de que los empleados disfruten el tiempo con sus compañeros de trabajo, puede promover un trabajo en equipo más fuerte. Crear un entorno al que los empleados adoren venir cada día puede reducir la rotación y el agotamiento. Hay algunas formas creativas de aumentar la moral en su lugar de trabajo. Programa de recompensa es un tremendo ejemplo de reconocimiento de empleados y una herramienta poderosa para fomentar el trabajo en equipo y la competencia amistosa. Pueden agregar un poco de ambiente divertido y de celebración al ambiente de trabajo.

1. Incentivos basados ​​en el desempeño

Los programas de recompensa basados ​​en el rendimiento son muy comunes y por buenas razones. Al incentivar un mayor rendimiento, impulsa a los empleados a aumentar las ventas o la producción. Crea una competencia saludable y puede motivar a los empleados a trabajar más duro.

Recompensar a los de mejor desempeño es importante para demostrar que se aprecia un desempeño estelar. Sin embargo, puede ser desalentador para los empleados de bajo rendimiento ver a las mismas personas ser recompensadas cada vez. También es importante crear oportunidades de crecimiento y mejora. Considere formas de agregar incentivos para una mayor producción individual o metas más pequeñas establecidas para que los empleados mejoren gradualmente.

La competencia amistosa es un gran impulsor de rendimiento. Mantenga su sistema de recompensas basado en el rendimiento divertido e interactivo. Las imágenes atractivas que siguen el progreso pueden alentar la competencia y motivar a los empleados a trabajar más duro para evitar a los compañeros de trabajo. Una forma divertida de celebrar y anunciar a los ganadores involucra a todos y espera la próxima fase.

2. Recompensas de equipo

Las recompensas basadas en equipos fomentan una mejor cooperación. Cuando los miembros del equipo trabajan juntos hacia un objetivo común, encuentran nuevas formas de mejorar su colaboración. Esto mejora la moral del equipo para mejorar las relaciones a largo plazo.

Trabajar para obtener una recompensa en equipo hace que el proceso de trabajo en equipo sea más emocionante. Además, ganar la recompensa es una gran experiencia compartida para unir al equipo. Esta estrategia puede beneficiar a todos los tamaños de grupos, desde equipos pequeños hasta departamentos grandes. Incluso se pueden formar equipos mezclando diferentes grupos para que los empleados puedan conocer a otros con los que normalmente no trabajan.

Puede proporcionar el bono monetario tradicional a cada miembro del equipo. Sin embargo, la recompensa que elijas también puede aumentar aún más la moral. Una mesa de ping pong para la sala de descanso del departamento ganador puede hacer que el tiempo de inactividad sea más divertido. Preparar una comida o organizar una hora feliz para celebrar al equipo ganador los acercará aún más para formar relaciones más fuertes.

3. Recompensas por ser voluntario

Devolver a la comunidad puede causar un oleada de endorfinas para sentirse bien. Cuando los empleados contribuyen con su tiempo juntos, forman un vínculo más fuerte y mejoran la moral. Proporcionar recompensas por las horas de voluntariado es una excelente manera de alentar esta actividad.

Anime a los empleados a seguir sus horas de voluntariado. Los equipos pueden incluso unirse para decidir trabajar con una organización que se alinea con sus trabajos o con la que tienen una conexión personal. Esto les da a los miembros del equipo un sentido de propósito y algo para trabajar juntos.

Simplifique el voluntariado de los empleados permitiéndoles ser flexibles con sus horarios cuando sea posible. Haga un seguimiento visible de las horas de trabajo voluntario de los empleados para motivar a otros equipos a aumentar su tiempo dedicado a retribuir. Recompense a los equipos por alcanzar un cierto número de horas o por estar en la parte superior de la tabla. No solo es este excelente RP para su empresa, sino que el acto de voluntariado beneficiará al entorno laboral.

4. Recompensas de elección entre pares

Muchas veces, los sentimientos de sus compañeros son extremadamente valiosos y motivadores. Permitir que los compañeros elijan receptores de recompensas puede ser muy significativo. Ofrece a los empleados la oportunidad de reunirse y reconocer la excelencia de los demás.

Permita que los empleados voten por un compañero de trabajo del mes para demostrar que su trabajo duro es valorado por todos. Brinde a los trabajadores una salida para que se reconozcan públicamente por ser grandes miembros del equipo. Esta cultura de apreciación y gratitud puede proporcionar un gran impulso en la moral.

5. Opciones únicas de recompensa

Claro, la compensación monetaria es la forma más tradicional de mostrar aprecio. Sin embargo, las elecciones de recompensa únicas también pueden ser una buena manera de aumentar la moral. Piense fuera de la caja y sobre las necesidades de sus empleados al decidir sobre un premio.

Cree un sistema para que los empleados ganen días casuales donde el código de vestimenta del lugar de trabajo sea relajado. Brinde a los trabajadores la oportunidad de ganar tiempo extra de vacaciones o almuerzos para atender. Un día espontáneo de salida temprana puede ser una recompensa perfecta para alcanzar un gran objetivo.

6. Recompensas de bienestar

Un programa de recompensa de bienestar puede ser una forma efectiva de mejorar la salud y la moral de los empleados. Al fomentar una alimentación saludable y una mayor actividad, los empleados verán beneficios tanto mentales como físicos. Trabajar juntos o competir entre sí para alcanzar objetivos puede ser divertido y gratificante.

Tener una suerte de olla competitiva donde los compañeros de trabajo voten sobre las recetas saludables favoritas de los demás. Forme equipos y un objetivo paso a paso para ver quién puede alcanzarlo primero. Aliente a los grupos a participar en caminatas y carreras fuera del lugar de trabajo y dénles incentivos para hacerlo.

A través de su programa de recompensas, sus empleados pueden alentarse mutuamente para vivir vidas más saludables. Es probable que se conviertan trabajadores más eficientes y atentos mientras se enfocan en mejorar su bienestar. Además, se convertirán en compañeros de trabajo más cercanos a medida que luchan por un objetivo común.

7. Donación espontánea de recompensas

Una de las mejores maneras de celebrar a los empleados y mantenerlos alerta es tener un programa de recompensa espontáneo. Esto le permite reconocer de inmediato a los empleados que atrapa al hacer un trabajo excepcional. Al proporcionar un incentivo inmediato, usted alienta a los empleados a trabajar más duro mientras hace que el lugar de trabajo sea más divertido.

Mantenga un alijo de tarjetas de regalo y recompense a un empleado que trabaje excepcionalmente duro. Sorprende a un equipo que está haciendo grandes cosas con el café de la tarde. Hacer un gran negocio para celebrar estos pequeños eventos puede aumentar drásticamente la moral del lugar de trabajo.

Conclusión

Piense en su situación única y en sus empleados al implementar sus programas de recompensas. Incluso puede pedir a los empleados comentarios e ideas sobre qué sistemas preferirían. El programa correcto, o una combinación de algunos, puede tener un gran impacto.

Al afectar positivamente la cultura de su lugar de trabajo, lo hará más divertido y agradable. Los empleados adorarán venir a la oficina y verán su trabajo como algo más que un trabajo. Al aumentar la moral, creará compañeros de trabajo felices que serán más comprometidos, eficientes y productivos.

Fuente de la imagen: www.pexels.com

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