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17 de junio, Asistente de Recursos Humanos Descripción del puesto

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Descripción del trabajo de asistente de recursos humanos que establece de manera clara y concisa los deberes y responsabilidades clave de este trabajo de RRHH y los requisitos de habilidad y competencia para un desempeño laboral exitoso.

Los recursos humanos son una parte vital de cualquier organización y el asistente de recursos humanos proporciona el apoyo y los aportes necesarios para garantizar que la función de recursos humanos se ejecute correctamente y que las necesidades de recursos humanos de la empresa se cumplan adecuadamente.

Asistente de Recursos Humanos Descripción del puesto

Propósito general

Asiste con las tareas cotidianas del departamento de recursos humanos y apoya una amplia gama de actividades de recursos humanos, incluidas las tareas administrativas generales, reclutamiento y desarrollo de empleados, gestión de bases de datos de empleados, nóminas y beneficios, enlace de empleados y la creación e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.

Principales tareas, deberes y responsabilidades laborales

Políticas y procedimientos de recursos humanos

  • ayudar con la formulación e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos
  • asesorar y ayudar a los empleados a comprender las políticas y procedimientos de recursos humanos

Reclutamiento y Contratacion

  • ayudar con la creación y publicación de ofertas de trabajo
  • recibir y revisar solicitudes de empleo
  • programar entrevistas y evaluaciones
  • recopilar y verificar la información del candidato, incluidas las verificaciones de antecedentes
  • Brindar retroalimentación a los candidatos a empleos sobre el proceso de contratación
  • administrar y procesar el papeleo de nuevas contrataciones
  • coordinar la orientación de nuevos empleados

Desarrollo de empleado

  • coordinar evaluaciones de desempeño
  • organizar entrenamiento y entrenamiento
  • ayudar con la provisión de programas de bienestar para empleados y otros servicios de recursos humanos
  • registro de desempeño, reclamos e información disciplinaria
  • Ayudar con el proceso de terminación incluyendo papeleo, notificaciones a departamentos relevantes y entrevistas de salida.

Gestión de base de datos de empleados

  • mantener y procesar registros precisos y completos de recursos humanos y empleados
  • responder a solicitudes de datos
  • seleccionar datos relevantes y compilar informes de recursos humanos, incluidos resúmenes estadísticos, cuadros, gráficos y encuestas

Soporte administrativo

  • manejar llamadas telefónicas y correos electrónicos entrantes
  • gestionar horarios y calendarios de recursos humanos
  • programar reuniones y lugares
  • hacer arreglos de viaje
  • preparar y distribuir correspondencia y comunicaciones
  • planificar y coordinar eventos para empleados, como premios de reconocimiento
  • ayudar con la administración y el seguimiento del presupuesto

Enlace de empleados

  • Garantizar un flujo fluido de información entre los empleados y Recursos Humanos
  • responder a las consultas y solicitudes de los empleados
  • actuar como defensor de los empleados
  • transmitir las preocupaciones y problemas de los empleados a la gerencia

Nómina y beneficios

  • Ayudar con la inscripción de beneficios de los empleados cuando sean elegibles y el cese de los beneficios en la terminación del empleo.
  • entrada y seguimiento de vacaciones y baja por enfermedad
  • recopilar registros de tiempo y asistencia
  • realizar encuestas salariales
  • ayudar a los empleados con preguntas relacionadas con la nómina

Conformidad

  • Promover el cumplimiento de los empleados con los procesos y sistemas obligatorios de RR. HH.
  • supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones laborales

Educación, calificaciones y experiencia

  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado
  • conocimiento práctico de los procedimientos de contratación
  • conocimiento general de las prácticas y procedimientos de recursos humanos
  • conocimiento de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
  • Conocimientos básicos de la legislación laboral y mejores prácticas laborales.
  • altamente informático con una sólida experiencia en procesamiento de textos, hojas de cálculo y aplicaciones de bases de datos
  • Fluidez con MS Office y software de recursos humanos relevante
  • conocimiento de nómina y beneficios

Capacidades y competencias clave

  • habilidades de comunicación – verbal y escrita
  • manejo de conflictos
  • gestión de datos
  • juicio y toma de decisiones
  • resolución de problemas
  • organización y planificación
  • atención al detalle y precisión
  • confidencialidad y discreción
  • Jugador de equipo

Currículums de Recursos Humanos y Carta de Presentación

Entrevistas de trabajo de recursos humanos

Preguntas de la entrevista de recursos humanos

Preguntas de la entrevista de comportamiento de recursos humanos

Asistente de recursos humanos Páginas de descripción de trabajo

Descripción del puesto de Recursos Humanos

Coordinador de capacitación Descripción del puesto

Reclutador Descripción del trabajo

Última actualización: salario de asistente de recursos humanos

Indeed.com muestra que el salario promedio para las ofertas de trabajo de Asistente de Recursos Humanos en su sitio en los EE. UU. Es de $ 39,480 por año a partir de junio de 2020.

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