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Cómo la brecha salarial de género afecta a las industrias dominadas por mujeres

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Es difícil de creer que el 29 de mayo de este año marcó el 50 aniversario de la Ley de igualdad salarial, lo que hizo oficialmente ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo. Las estadísticas muestran que, a pesar de esta legislación, el sexismo institucional y la desigualdad estructural son presencias persistentes en el mundo laboral, y la brecha salarial de género es un problema persistente que aún debe abordarse.

Medio siglo después, las mujeres aún ganan en promedio un 17% menos que los hombres, según datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). La tasa actual de reducción en la brecha salarial de género significa que no es probable que las mujeres reciban una paridad real en sus ingresos hasta 2080. Eso es un progreso lento en desentrañar siglos de prejuicios profundamente arraigados y discriminación organizacional.

Incluso en trabajos que generalmente están dominados por mujeres, la brecha salarial de género a menudo es significativa. De hecho, los datos muestran que los hombres tienen una tasa salarial más alta en dos tercios de dichos trabajos, incluidos los odontólogos, los limpiadores y los trabajadores domésticos y los recepcionistas. La mayor disparidad se encuentra en el campo de la salud y la atención social, con 12 profesiones, incluidos los trabajadores de atención, farmacéuticos y dentistas, que muestran una brecha salarial significativa.

La brecha salarial de género es dramáticamente amplia en profesiones como la odontología, con dentistas que ganan un promedio de £ 26,451 menos que sus homólogos masculinos. Además, como ocurre con la mayoría de las desigualdades sistémicas, este problema afecta más a los trabajadores peor pagados. Las diez brechas salariales más importantes están en trabajos que califican para el impuesto sobre la renta de «tasa básica», y solo dos (odontología y administración de cuentas financieras) ganan por encima del promedio nacional de £ 24,897.

Esta infografía de Resume.io utiliza datos de ONS de 2019 de 57 profesiones que están predominantemente ocupadas por mujeres para mostrar qué tan amplia es la brecha salarial para cada profesión. Las cifras muestran que aún queda un largo camino por recorrer para abordar las desigualdades estructurales y los problemas profundamente arraigados en la cultura laboral que impiden que las mujeres logren una igualdad de condiciones en el lugar de trabajo.

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