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Prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo en las que todo empleador debe insistir

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El mundo ha cambiado frente a la Pandemia de COVID-19, no solo en los aspectos más aparentes que nos afectan ahora. Mirando hacia el futuro, las responsabilidades legales relacionadas con la diligencia debida se están expandiendo de manera imprevisible. Los profesionales legales ahora ofrecen consultas en línea, algunas, como Lamber Goodnow, lo hacen de forma gratuita para evaluar posibles reclamaciones.

Aunque requeriría clarividencia para mapear completamente el futuro de las prácticas seguras, hay varios ejercicios emergentes que podemos, dentro de lo razonable, esperar ver en el futuro. Puede ser fácil imaginar el regreso inminente del statu quo una vez que se haya encontrado una solución para Covid19. La realidad es que, como ha sido ampliamente investigado por muchas autoridades, no hay vuelta atrás desde aquí.

Es el zeitgeist cultural con respecto al camino a seguir que necesita cambiar. Sin volver a lo que alguna vez fue la norma, debemos buscar nuevas prácticas de salud y seguridad y la implementación de dichas prácticas en la industria. Nuestra breve lista analiza ejemplos que los empleadores deberían insistir de inmediato.

Prácticas estrictas de distanciamiento

El obvio, pero también es el conjunto de estándares establecidos para impactar más en el lugar de trabajo. Como muchos países aún están bajo cierre, no hemos visto la implementación de nuevas medidas a ninguna escala significativa. Acciones como la limitación de números en reuniones y alentar a los empleados a trabajar de forma remota Debería ser la prioridad. Afortunadamente, las herramientas para esto ya se usan ampliamente. Será prudente llevar a cabo reuniones de oficina de forma remota, incluso si se realizan en las mismas instalaciones.

Una de las ideas reales que provienen de los encierros, el miedo a los empleados que no se desempeñan cuando trabajan desde casa, es inexacto. Hay beneficios económicos y ecológicos para la práctica y se prevé que sea una práctica estándar en los próximos años. El espacio de oficina compartido debe estar dividido, donde los posibles empleados no deben estar en contacto directo entre sí.

Protocolos de higiene forzada

Es fácil prever una legislación impuesta por el gobierno con respecto a higiene en el lugar de trabajo. En previsión, hay algunas prácticas de higiene que deben mantenerse. Dichas prácticas incluyen desinfección regular de manos y desinfección programada de espacios de oficina. El uso continuo de máscaras faciales también se ha vuelto esencial.

Cultivar la responsabilidad personal

Como directiva de gestión, es esencial establecer un espíritu de responsabilidad personal en toda la empresa. Esta práctica debe ser en forma de seminario o sesiones informativas frecuentes sobre la responsabilidad personal con respecto a la propagación de virus.

La clave del éxito de dicho programa sería trabajar contra la estigmatización. Desea cultivar un ambiente de honestidad y un sentido de seguridad para ser honesto. El programa debe integrarse en las prácticas de RR. HH., Buscando el aporte profesional en la implementación. Para que el programa tenga éxito, debe ejecutarse en toda la empresa. Desde el nivel ejecutivo y hacia abajo, no debe haber una sensación de disparidad en la aplicación.

Sería mejor si también educaras al personal sobre autoevaluación y protocolos. Se puede consultar a un trabajador de la salud para educar y capacitar al personal con conocimientos sobre prevención y conciencia de los síntomas comunes. Como se mencionó, estas prácticas habrían parecido extremas y extrañas antes de la situación actual. Ahora, estos se convertirán en el estándar de oro de prácticas responsables para que los empleadores implementen.

Fuente de la imagen: pixabay.com

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