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Herramientas interesantes de gestión de la fuerza laboral que debe conocer

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Independientemente del tamaño de su organización, la fuerza laboral sigue siendo una parte importante que debe analizarse y gestionarse de manera efectiva. Hacer esto cierra la brecha entre las expectativas de la fuerza laboral y las capacidades de la fuerza laboral. Con las herramientas tecnológicas, los miembros del personal de recursos humanos realizan tareas como la nómina de los empleados, el compromiso, el reclutamiento y la evaluación de manera efectiva y eficiente. Por ejemplo, con la tecnología, ahora puedes subir un archivo con su currículum para su revisión y obtenga comentarios y consejos instantáneos sobre el mismo.

El RRHH global mercado de herramientas de software de gestión se proyecta que alcance la marca de $ 9.2 mil millones para 2024. Este número demuestra que cada vez más gerentes están utilizando estas herramientas para maximizar su producción y reducir sus costos. En lugar de desplazarse por cientos de software de calidad inferior, aquí hay cuatro interesantes herramientas de recursos humanos de recursos humanos que debe conocer.

1. Impraise – Compromiso de los empleados

Existen numerosos beneficios asociados con la participación de los empleados, como aumento de la productividad laboral, rentabilidad y baja rotación de empleados. De hecho, las empresas con una alta tasa de participación de los empleados son 21% más rentable que las empresas con bajas tasas de participación. Pero solo el 15% de la fuerza laboral total está adecuadamente comprometida en el trabajo. Sin embargo, Impraise es una herramienta de gestión que redefine lo que debería ser el compromiso de los empleados.

Impraise permite a los gerentes de recursos humanos medir efectivamente el compromiso de los empleados sin problemas con el uso de encuestas de buena reputación. Pero aquí es donde se pone interesante. Este software luego lo ayuda a tomar medidas para ayudarlo a mejorar la participación de sus empleados en áreas que podrían faltar. Impraise también le permite acelerar el desempeño y el desarrollo de los empleados, cortesía de un complejo sistema de revisión, programado uno a uno y, lo más importante, comentarios en tiempo real. Considere usar estas herramientas de software de administración para mantener un pulso sobre qué tan bien están conectados, comprometidos, involucrados y valorados sus empleados.

2. Jobvite – Reclutamiento

Hay factores a tener en cuenta al buscar un software de gestión de reclutamiento eficaz, como las funciones de incorporación, conexión, comunicación y reclutamiento. Jobvite es una herramienta de reclutamiento de recursos humanos basada en la nube, adecuada para pequeñas y medianas empresas. Lo que hace que este software sea interesante son las múltiples funciones, como la incorporación, el compromiso, las referencias y la contratación para obtenerlo cuando lo compre.

La mayoría de los gerentes de contratación encontrarán la función de video llamada particularmente interesante. Puede programar fácilmente una invitación, una entrevista y todo el proceso de contratación a través de video. Con la pandemia de coronavirus que limita a la mayoría de las organizaciones a trabajando desde casa, esta característica es útil entonces.

Además, este software permite a las organizaciones promover sus valores, tradiciones y cultura en un sitio web profesional personalizado. Este sitio web es fácilmente personalizable tanto en PC como en teléfonos inteligentes móviles. Considere esta herramienta de gestión de recursos humanos para las funciones de reclutamiento.

3. Paylocity – Herramienta de nómina

La gestión de la nómina no es particularmente interesante, pero esta herramienta hace que sea muy fácil hacerlo. Paylocity es un software todo en uno que combina funciones de gestión y recursos humanos, como cronometraje, compromiso de los empleados, incorporación y nómina. La tecnología es mejorar los sistemas de nómina moviéndose hacia sistemas basados ​​en la nube. Como resultado, este software integra esta función y permite a los usuarios registrarse en una plataforma y nómina común en línea.

Lo que hace que esta herramienta sea interesante es su alto nivel de multifuncionalidad. Paylocity es una ventanilla única para casi todo lo relacionado con recursos humanos. Desde la nómina hasta las encuestas de empleados, el desempeño operativo y las solicitudes de tiempo libre remunerado, vale la pena considerar esta herramienta de administración. Además, sus protocolos de seguridad y servicio al cliente le tranquilizarán. Paylocity es adecuado para pequeñas y grandes empresas. Considere usar este software para la nómina y otras funciones simples de RRHH.

4. Trackstar – Gestión del rendimiento

El software de gestión del rendimiento y la evaluación son herramientas diseñadas para permitir a los gerentes de recursos humanos crear con precisión objetivos que estén en línea con los objetivos y misiones a corto y largo plazo de la empresa. Además, dicho software ayuda a mejorar el compromiso de los empleados, lo cual es una ventaja para las empresas como se discutió anteriormente. Hacer esto le permite mantenerse por delante de su competencia mientras alcanza nuevos niveles de éxito.

Trackstar es una herramienta de gestión del rendimiento fácil de usar, mejor conocida por su diversa funcionalidad. Capaz de ejecutarse en los sistemas operativos Windows y Mac, Trackstar le permite obtener comentarios de 360 ​​grados, evaluación de rendimiento, autoevaluación, compromiso de los empleados, establecimiento de objetivos y seguimiento, y mucho más. Considere usar Trackstar para la evaluación y la gestión del rendimiento tanto para usted como para su personal.

Fuente de la imagen: pixabay.com

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