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¿Quieres trabajar de forma remota todo el tiempo? Considere estas nueve cosas primero

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Los cambios dramáticos traídos a nuestro mundo laboral por la crisis de COVID-19 llevaron a un aumento nocturno en el trabajo remoto. Sin embargo, a medida que hacemos la transición a una nueva era de trabajo, en lugar de regresar al trabajo de oficina '9-5', es probable que el trabajo remoto se vuelva mucho más común. Después de todo, en los últimos meses, los empleadores y profesionales se han dado cuenta de que muchos trabajos tradicionalmente basados ​​en la oficina, de hecho, se pueden realizar con éxito desde cualquier lugar.

El trabajo remoto ha ido en aumento en todo el mundo desde hace un tiempo. Incluso antes del brote de coronavirus, se informó que el trabajo remoto aumentó en un 159% en los Estados Unidos entre 2005 y 2017. Más recientemente, el 49% de los trabajadores del Reino Unido informaron que trabajaban desde su casa en junio.

¿Se ha dado cuenta de que prefiere el trabajo remoto al trabajo basado en la oficina?

¿Le ha proporcionado la pandemia su primera experiencia de trabajar desde casa durante un período prolongado de tiempo y está descubriendo que la está disfrutando? ¿Quizás eso se deba a que sientes que eres más productivo en casa que en la oficina, o tal vez te ha permitido mejorar tu equilibrio entre el trabajo y la vida? La buena noticia es que es probable que más compañías comiencen a brindar a sus empleados la opción de trabajar de forma remota de forma permanente.

¿Crees que tu empleador actual será una de las muchas organizaciones que ofrecerán trabajo remoto continuo en la nueva era o el trabajo? Si no está seguro y desea averiguarlo, hay un par de formas en las que debe abordar el tema con su gerente. Como Nick Deligiannis, Director General de Hays Australia y Nueva Zelanda, discutió recientemente, debe definir su plan de mejores prácticas de trabajo desde el hogar, junto con la evidencia de sus logros recientes mientras trabajaba de forma remota. Pero si este nivel de flexibilidad no va a ser una opción con su empleador actual, puede valer la pena buscarlo en otro lado.

En qué pensar antes de buscar un rol remoto permanente

Sin embargo, existe una diferencia entre ser capaz de hacer frente al trabajo remoto durante unos meses y ser capaz de prosperar como trabajador remoto a largo plazo.

¿Cómo, entonces, puede determinar si una función remota remota es realmente adecuada para usted? Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo:

1. ¿Trabaja de manera más productiva de forma remota o en la oficina? Claro, no tener que enfrentar el viaje diario y pasar más tiempo con amigos y familiares hace que el trabajo remoto sea muy atractivo. Pero debe ser honesto consigo mismo al evaluar si realmente es tan productivo cuando trabaja de forma remota o desde su casa como lo es cuando está sentado en una oficina. El trabajo remoto no es adecuado para todos: requiere un alto nivel de disciplina y motivación, así como fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien por su cuenta. Además, incluso si posee estas cualidades, podría obtener mejores resultados o simplemente preferir el contacto cara a cara y la energía que conlleva compartir una oficina con sus colegas, por lo que vale la pena dedicar un tiempo para evaluar realmente qué entorno lo hace sentirse más feliz y comprometido, lo que le permite producir su mejor trabajo. Una de las mejores maneras de comparar sus niveles de productividad en diferentes entornos es, honestamente, pensar en su producción; ¿Cuántas tareas o proyectos completas en un día típico en casa o en la oficina? Use la fórmula de productividad como se analizó en Harvard Business Review: productividad = unidades de producción divididas por unidades de entrada.

2. ¿Te sientes seguro trabajando remotamente? La confianza en uno mismo es importante si desea sobresalir en cualquier forma de trabajo, por supuesto, pero es especialmente crucial si trabaja de forma remota. Como Roddy Adair, Director de Hays UK, ha escrito recientemente, hay muchos aspectos del trabajo remoto para los que la autoconfianza es vital. Estos incluyen cosas como acostumbrarse a las nuevas herramientas tecnológicas, presentar su trabajo a través de reuniones virtuales y establecer un horario diario que le permita trabajar de manera productiva sin sacrificar su bienestar. También deberá ser un comunicador lo suficientemente seguro y capacitado para poder establecer relaciones sólidas con sus colegas a pesar de no estar físicamente en la oficina con ellos. Tenga en cuenta también que si está trabajando de forma remota, entonces probablemente no recibirá las mismas afirmaciones y aumentará la confianza de sus colegas o su jefe de lo que haría normalmente, por ejemplo, un discurso bien hecho en pasar, o un comentario rápido pero de apoyo sobre una tarea particularmente difícil.

3. ¿Dónde te basarás? Esta es una pregunta importante, no solo para garantizar que establezca un espacio que satisfaga sus necesidades prácticas, sino también para diseñar una estrategia sobre cómo trabajará de manera remota. ¿Tendrá, por ejemplo, una habitación o área específica en su casa que dedicará a trabajar? ¿A veces trabajarás desde un café? ¿Puede crear una zona tranquila que pueda usar para llamadas o presentaciones importantes? Sus respuestas a estas preguntas lo ayudarán a imaginar exactamente cómo sería trabajar de manera remota y si le permitirá brindar su mejor rendimiento y productividad, al mismo tiempo que cuida su bienestar y alcanza sus objetivos profesionales.

4. ¿Cómo permanecerás visible y conectado? ¿Cómo se asegurará de que sea visible y sus contribuciones sean reconocidas por las figuras clave de su empresa para que su progreso profesional no se vea afectado negativamente? Hay una serie de pasos que puede seguir para maximizar su visibilidad como trabajador remoto, por ejemplo, mantenerse en contacto con todos los miembros de su equipo, ya sea su gerente o colega, tómese el tiempo para hacer una videollamada a otros (en lugar de comunicarse como correos electrónicos). y mensajes instantáneos) para discutir cualquier consulta relacionada con el trabajo o simplemente para ponerse al día rápidamente después del fin de semana. Como se discutió en otro blog reciente, también es bueno mantener a los interesados ​​informados sobre el progreso de los proyectos, y que cuando se trata de mejorar su visibilidad con su jefe, no tenga miedo de una pequeña autopromoción: debe sentirse cómodo hablando sobre sus éxitos y logros.

También es una buena idea unirse a reuniones físicas ocasionalmente, cuando sea posible. Asistir a eventos como fiestas navideñas o almuerzos en equipo es una excelente manera de permanecer presente y ser parte integral del equipo. Finalmente, considere cómo desarrollará su marca profesional si solo trabaja de forma remota. Una vez más, ser proactivo acerca de hacer conexiones ayudará, al igual que estrategias como cultivar un tono de voz entusiasta y comprometido en sus comunicaciones con compañeros de trabajo y clientes por igual.

5. ¿Qué harás para asegurarte de no trabajar demasiado? Ha habido evidencia de que las horas de trabajo aumentan en todo el mundo desde el inicio de la crisis del coronavirus. Esto quizás no debería ser tan sorprendente. Después de todo, cuando su gerente tiene mucha menos visibilidad, como trabajador remoto, puede sentir una necesidad particular de ser visto como productivo y demostrar su valor, lo que podría llevarlo al exceso de trabajo. Y dado el hecho de que está trabajando donde vive, ahora tiene acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a la computadora de su trabajo, por lo tanto, puede sentir la necesidad de estar «siempre encendido» o siempre accesible.

Además, todas esas distracciones hogareñas inevitables, como la llegada de sus hijos, cualquier mascota o incluso entregas, podrían servir para obstaculizar su enfoque, dejándolo menos productivo durante el día y más vulnerable a sentir la necesidad de ponerse al día con el trabajo por las tardes Por lo tanto, deberá considerar cómo puede lidiar con el riesgo de un exceso de trabajo no saludable en una función remota permanente. Es probable que eso incluya establecer y comunicar límites estrictos en términos de dónde y cuándo trabaja, además de minimizar las distracciones en su «oficina» remota y establecer una relación abierta y de confianza con su gerente.

6. ¿Qué harás para mantener el bienestar positivo y la salud mental? Además de los peligros del exceso de trabajo y el agotamiento, trabajar de forma remota puede ser un desafío para su salud mental y su bienestar en general. Como se explica en este artículo del Financial Times, trabajar desde casa puede «causar estrés mental, ya que muchos empleados notan» fatiga de las videollamadas «y anhelan una interacción humana real». Después de todo, continuará teniendo las mismas presiones laborales cuando trabaje de forma remota como en la oficina, pero con todas las posibles distracciones de la vida en el hogar también. Por lo tanto, antes de asumir una función remota permanente, deberá confiar en su capacidad para establecer límites y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿Podrá tomar un descanso para almorzar a la misma hora todos los días y declarar su jornada de trabajo cuando termine? ¿O seguirá estando constantemente «en el trabajo» después de las 5 p. M., Respondiendo correos electrónicos y sin descansar lo suficiente y dormir lo que le permitiría despertarse renovado para otro día?

7. ¿Cómo combatirás los sentimientos de soledad? Si nunca antes o rara vez ha trabajado remotamente antes, puede ser fácil pasar por alto lo solo que puede sentirse trabajando solo desde su casa. Como se observó en The Guardian, aquellos de nosotros que trabajamos permanentemente en la oficina nos acostumbramos a interactuar con nuestros colegas y el mundo en general de todo tipo. Si pasa del trabajo basado en la oficina a un rol permanentemente remoto, ya no recibirá el refuerzo positivo que recibió previamente de las palabras y el lenguaje corporal de los compañeros de trabajo, aspectos que quizás ni haya notado ni apreciado hasta Se habían ido.

Entonces, pregúntate cómo esperas combatir tal soledad potencial. ¿Comenzará a ponerse al día regularmente con los miembros y gerentes de su equipo, por ejemplo, haciendo un punto para no solo hablar el trabajo todo el tiempo? Un consejo aquí es mantener las invitaciones recurrentes en el diario e intentar no reprogramarlas ni retrasarlas; esta interacción es realmente importante. También es una buena idea, si puede, hacer planes para después del trabajo que impliquen algún tipo de conexión social. Si tales medidas para superar la soledad no son factibles para usted, es posible que deba preguntarse si una función remota permanente es adecuada para usted.

8. ¿Cómo tomarás posesión de tu propio aprendizaje? Estar basado remotamente y, por lo tanto, tener menos tiempo cara a cara con su gerente puede dificultarles evaluar sus habilidades y, por lo tanto, identificar la capacitación relevante para usted, en comparación con un empleado de la oficina. En este caso, debe sentirse cómodo al solicitar capacitación en las áreas que cree que necesita, desarrollar un caso de negocios para esto y mejorar su habilidad. ¿Crees que puedes motivarte para evaluar objetivamente tus fortalezas y debilidades, y tomar medidas para combatir cualquier área de desarrollo? Es realmente importante que pueda demostrar y comunicar su compromiso con su propio aprendizaje a su gerente, y tomarse el tiempo para actualizar regularmente su CV y ​​su perfil de LinkedIn para reflejar esto. También tenga en cuenta que las habilidades que necesitará para trabajar con éxito de forma remota serán diferentes a las de un trabajador basado en la oficina, por lo tanto, debe ser capaz de dedicarse al aprendizaje.

9. ¿Se sentirá cómodo con tener una experiencia de empleado diferente a la de sus colegas de oficina? Como resultado de los cambios en nuestro mundo laboral, muchos empleadores están reestructurando sus paquetes de beneficios, lo que podría significar que a los empleados remotos se les ofrecen beneficios diferentes a los que se encuentran en la oficina. Nuestro CEO, Alistair Cox, recientemente exploró lo que podría ofrecerse; «Algunas empresas (están) extendiendo beneficios a dependientes y seres queridos, proporcionando acceso a aplicaciones de salud mental y bienestar (Experian ofrece clases virtuales de yoga) y acceso a educación financiera». Algunos incluso ofrecen programas educativos a quienes han estado sin trabajo debido a la crisis. Dicho esto, algunas actividades o obsequios que disfrutan los empleados de oficina simplemente no se replicarán para los trabajadores remotos, y no se pueden replicar. Se perderían factores como los desayunos, meriendas o bebidas gratis en la oficina. Incluso las ventajas de una oficina pequeña como pasteles y golosinas cuando es el cumpleaños de un miembro del equipo, no podrás unirte. Estos son solo algunos ejemplos que serían diferentes para usted, con los que necesitaría sentirse cómodo, y no siempre como si se estuviera perdiendo.

Es crucial evaluar su idoneidad para esta forma de trabajar

Espero que tomarse un tiempo para reflexionar sobre sus respuestas a estas preguntas lo haya ayudado a determinar si un rol remoto permanente sería adecuado para usted. Los beneficios inmediatamente obvios del trabajo remoto son, por supuesto, tentadores. Sin embargo, también vale la pena pasar un tiempo pensando si este estilo de trabajo realmente le conviene, ya que es una decisión a largo plazo que afectará cada parte de su vida. Por lo tanto, asegúrese de considerar adecuadamente esta importante decisión antes de dedicarse a una forma de vida completamente diferente.

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Autor

Mark se unió a Hays en 1985 como consultor en prácticas y ha desempeñado diversos roles, sectores y ubicaciones durante su tiempo en Hays. Es miembro de la Junta y en 2019 sus responsabilidades se extendieron a Hays Irlanda.

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