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20 de julio, 12 Preguntas y respuestas de la entrevista de ventas de nivel de entrada superior

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Estas son las preguntas de la entrevista de ventas de nivel de entrada para esperar. Use la ayuda de respuesta de entrevista experta para prepararse para su entrevista y ser un candidato de nivel de entrada seguro y comprometido.

6 preguntas comunes de entrevista de ventas de nivel básico

¿Por qué estás interesado en este puesto?

Tenga una respuesta de entrevista concisa y convincente lista. Sea específico acerca de por qué este es el rol de ventas de nivel de entrada adecuado para usted. Concéntrese en cómo sus calificaciones y conocimientos son una buena combinación para el trabajo y muestre su motivación para el trabajo.

¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?

Prepárese para explicar claramente por qué está interesado en trabajar para esta organización específica. Investigue la compañía mucho antes de su entrevista y haga un uso óptimo de esta información en la respuesta de su entrevista.

«Entiendo que esta compañía está a punto de lanzar una serie de nuevos productos. Me gustaría ser parte de este emocionante crecimiento».

«Su empresa tiene una excelente reputación por ofrecer productos de alta calidad y estoy entusiasmado por participar en el desarrollo y el impulso de su marca».

La mejor entrevista responde a ¿Por qué esta empresa?

¿Cómo te ha preparado tu experiencia de pasantía para este trabajo?

¡El empleador solo hará esta pregunta si ha incluido una pasantía en su currículum, así que no se asuste si no tiene experiencia en pasantías!

Discuta las responsabilidades que tenía como pasante que se aplican directamente al puesto de ventas. ¿Qué conocimiento y habilidades adquiriste que serán de valor en este trabajo?

Su pasantía le habrá permitido desarrollar competencias básicas que son valiosas en cada trabajo de ventas, como planificación, resolución de problemas, comunicación profesional y gestión de datos. Estudie detenidamente la oferta de trabajo, identifique las competencias y habilidades de ventas que el empleador está buscando y concéntrese en ellas en la respuesta de su entrevista.

¿Cómo te han preparado tus estudios / experiencia universitaria para este trabajo de ventas?

Comprenda claramente el rol de ventas y concéntrese en los aspectos de sus estudios que se relacionan directamente. Estos incluyen el conocimiento relevante que adquirió y que ha aplicado en tareas y proyectos, las habilidades que desarrolló, como cumplir con los plazos, el trabajo en grupo y en equipo, las habilidades de comunicación verbal y escrita y las habilidades de presentación.

El conocimiento y el componente académico me han proporcionado una base sólida para comprender los principios y prácticas de ventas y la aplicación de este conocimiento en proyectos del «mundo real» facilita mi transición al lugar de trabajo. Las habilidades relevantes y valiosas que he desarrollado durante este tiempo incluyen un buen conocimiento práctico de las plataformas de ventas digitales, gestión eficiente de datos, habilidades de presentación efectivas y el uso aplicable de principios comerciales básicos.

Tendrás que aprender a administrar tu tiempo sabiamente para cumplir con los plazos de los cursos y gestionar de manera efectiva las demandas competitivas y un horario ocupado. Puede enfocarse en las habilidades que desarrolló para hacer esto, incluida la planificación, organización y priorización.

¿Cómo te han preparado tus trabajos a tiempo parcial para este papel?

La mayoría de los estudiantes habían tenido algo de experiencia laboral a tiempo parcial y los empleadores querrán explorar lo que ha ganado de esto en las preguntas de entrevista de ventas de nivel de entrada.

Discuta las habilidades transferibles que ha desarrollado que se aplican a la oportunidad de trabajo, tales como:

  • trabajo en equipo
  • cómo comportarse en un entorno profesional
  • habilidades de servicio al cliente
  • como usar tu iniciativa
  • atención a los detalles
  • habilidades de comunicación
  • un sentido de responsabilidad
  • fiabilidad

El trabajo a tiempo parcial también demuestra que usted es bueno para administrar su tiempo a medida que hace malabarismos con éxito con las demandas de trabajo y estudio.

Cuéntame sobre cualquier actividad extracurricular en la que hayas participado

Los empleadores a menudo hacen preguntas de entrevista de ventas de nivel de entrada que exploran su participación en actividades extracurriculares o no básicas. La participación en actividades fuera de la escuela es una indicación de su energía y entusiasmo y puede incluir deportes, servicio comunitario, pasatiempos, artes, equipos y clubes. Considere lo que ha aprendido de estas actividades y las habilidades para la vida que ha desarrollado que pueden referirse directa o indirectamente a la oportunidad de trabajo. Éstos incluyen:

  • trabajo en equipo
  • gestión del tiempo
  • el establecimiento de metas
  • fuerte ética de trabajo
  • Fomento de la confianza
  • adaptabilidad

5 preguntas clave de entrevista conductual de ventas de nivel básico

Puede esperar una serie de preguntas de entrevistas conductuales que exploran
aquellas competencias que indican que eres un buen candidato para la entrada
nivel de trabajo de ventas. Los ejemplos que proporciona en su entrevista de comportamiento.
Se pueden tomar respuestas de su experiencia académica, su extracurricular
actividades, pasantías y trabajos a tiempo parcial.
Estos son los comportamientos que los empleadores tienen más probabilidades de evaluar con sus preguntas de entrevista de ventas de nivel de entrada.

Trabajo en equipo y colaboración

Describa un proyecto grupal reciente en el que trabajó, ¿cuál fue su papel y cómo contribuyó a lograr el objetivo?

En su entrevista, concéntrese en cómo:

  • aportó voluntariamente y respondió constructivamente a cómo fue recibido
  • respetó las necesidades y contribuciones de otros miembros del grupo
  • contribuido y aceptado el consenso del grupo
  • decisiones grupales apoyadas
  • reconocido y construido sobre las ideas y fortalezas de otros

Planeando y organizando

Hábleme de un momento en que la carga de su curso fue más pesada. ¿Cómo completaste todo tu trabajo?

¿Cómo pudo equilibrar su trabajo escolar con actividades extracurriculares?

En su entrevista, la respuesta se centra en:

  • estableciendo prioridades
  • establecer objetivos y plazos
  • actividades de programación
  • utilizando eficientemente todos los recursos a su disposición

Persuasión y capacidad de ventas

Describa una situación en la que trató de obtener apoyo para una idea o decisión, ¿cómo hizo para tratar de persuadir a otros hacia el resultado que deseaba?

En su entrevista, concéntrese en cómo:

  • determinó la mejor manera de abordar la situación
  • usó el estilo y método interpersonal y de comunicación apropiado para la situación
  • demostró el valor de su idea o decisión
  • anticipado, reconocido y tratado de manera efectiva con inquietudes y objeciones
  • compromiso adquirido

Resolución de problemas y juicio

Describa un problema difícil reciente que enfrentó, ¿cómo lo resolvió?

El entrevistador está verificando lo que considera importante
problema y cómo manejas los problemas. En su entrevista, la respuesta se centra en:

  • asegurando que tiene toda la información relevante
  • considerando todos los hechos pertinentes
  • identificar los problemas subyacentes y las causas del problema
  • considerando los pros y los contras de las diferentes formas de manejar el problema
  • comprometerse con la acción más apropiada para tomar

Resiliencia

La resistencia y el rechazo es clave para el éxito en muchos trabajos, particularmente en las ventas.

Cuénteme sobre un tiempo en el que dedicó mucho tiempo y esfuerzo en un proyecto, una presentación o similar y recibió una reacción desfavorable. ¿Qué hiciste?

La clave para demostrar la capacidad de recuperación es su capacidad para manejar la decepción o el rechazo, manteniendo el entusiasmo, el rendimiento y la eficacia.

Preguntas de la entrevista de ventas de nivel de entrada que exploran su motivación para el trabajo

El entrevistador quiere saber qué te motiva y te motiva.

¿Cuáles son algunos de tus objetivos recientes y qué has hecho para alcanzarlos?

En
la respuesta de su entrevista se centra en objetivos específicos y claros que tenía
trabajar duro para lograrlo. El entrevistador no espera
Metas tipo «cambiar el mundo» pero objetivos realistas a corto plazo

Buenos ejemplos incluyen:

  • aprender una nueva habilidad, herramienta o tecnología
  • ganando experiencia en un área particular
  • mejorar el rendimiento actual

Otras preguntas de entrevista de ventas de nivel de entrada que exploran lo que te motiva incluyen:

¿Qué ha encontrado más satisfactorio de su curso?

¿Qué es lo que menos te ha gustado de tu experiencia universitaria?

Preguntas de entrevista de ventas de nivel de entrada estándar

Espere preguntas estándar de entrevistas de trabajo que incluyen:

Cuéntame sobre ti

Porque deberíamos contratarte?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Todas las preguntas de la entrevista de ventas

Su solicitud de empleo de ventas de nivel de entrada

Mejor ejemplo de carta de presentación de nivel de entrada.

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