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Como el Congreso considera que la ley colectiva DC / 'GROW Act' en el segundo proyecto de ley de estímulo, el Reino Unido actúa para hacer realidad los planes de los CDC

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Casas del Parlamento (palacio de Westminster) y la torre Big Ben, Londres, Reino Unido.

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¿Estoy en el punto de «golpear a un caballo muerto en el suelo» en la Ley GROW? Esto es, recordarán los lectores habituales, la legislación de autorización ahora frente al Congreso que permitiría a los planes de pensiones de múltiples empleadores ofrecer un plan «compuesto», es decir, un plan de pensiones en el que el riesgo se comparte entre los participantes en lugar de ser asumido únicamente por empleadores patrocinadores. El Congreso ahora está de vuelta en la sesión, y tiene poco tiempo por delante para elaborar, a puerta cerrada, un «segundo proyecto de ley de estímulo» que se espera que incluya alivio adicional (¿más cheques de estímulo? ¿Beneficios de desempleo extendidos? Inyecciones de efectivo estatales y locales) ?), así como, potencialmente, acciones sobre otros temas, como un proyecto de ley de rescate / reforma para pensiones de empleadores múltiples y, si se transfiere de la Ley de HÉROES de la Cámara, la Ley de CRECER.

Mientras tanto, había estado afirmando que este tipo de plan de jubilación no solo está saliendo de la nada, sino que sigue modelos en otros países, especialmente los planes de «Colectivo DC (Contribución definida)» en los Países Bajos. Y hoy, el Reino Unido dio los siguientes pasos hacia la implementación de su propia versión de los planes Colectivos DC en su país, en ese caso, no solo para los planes multiempresariales (que existen, sino que se rigen por las mismas reglas de financiamiento que todos los demás planes) sino como una opción para todos los planes de pensiones patrocinados por el empleador. Como la reportera del Financial Times Josephine Cumbo informó esta mañana (a través de Twitter):

“Los planes de pensiones colectivos de DC tendrán legitimación legal a partir de abril de 2021, según las medidas esbozadas por el Tesoro hoy.

“La legislación se introducirá en el Proyecto de Ley de Finanzas 2020-21 para permitir que los nuevos planes de pensiones colectivos de compra de dinero funcionen como un plan de pensiones registrado en el Reino Unido.

“El proyecto de ley de planes de pensiones ha introducido una nueva legislación para permitir que los planes colectivos DC #pension operen en el Reino Unido.

“Los cambios a la legislación tributaria son necesarios para permitir que los esquemas colectivos funcionen como esquemas de pensiones registrados en el Reino Unido. Las medidas descritas hoy permiten esto ”.

Cumbo se vincula a un documento de política de Ingresos y Aduanas del Reino Unido publicado hoy que informa que los próximos cambios tienen que ver con la legislación habilitante que permite que estos planes califiquen para el aplazamiento de impuestos de la misma manera que los planes tradicionales de beneficios definidos o contribuciones definidas.

Como estos planes han estado en desarrollo en el Reino Unido durante algún tiempo, Cumbo también había escrito un artículo explicativo en el Financial Times desde 2018, en el que explica que los planes acumularían valor para contribuciones similares a un plan de contribución definido pero ese

“Los esquemas colectivos de CD son acuerdos donde los ahorradores agrupan su dinero en un solo fondo, en lugar de ahorrar en sus propias cuentas individuales. De esta manera, el riesgo de invertir y pagar una pensión a lo largo de la vida, conocido como riesgo de longevidad, es compartido por todos los miembros del plan y no lo soporta un individuo por sí solo ”.

Al jubilarse, el plan pagaría una pensión vitalicia, pero ese ingreso podría aumentar o disminuir con el tiempo.

Como informó la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Royal Mail, en colaboración con su sindicato, solicitó autorización para implementar un plan de los CDC para sus propios empleados en 2018; pero algunos funcionarios del gobierno ya habían estado interesados ​​en este nuevo tipo de plan. Un informe de investigación de Commons de principios de julio informó que “en marzo de 2019, el gobierno dijo que su prioridad sería legislar para permitir que Royal Mail establezca un esquema, pero hacerlo de una manera que pueda acomodar rápidamente otros modelos de CDC si es apropiado en el futuro.»

Y esa sesión informativa de investigación explica que la versión del Reino Unido de un plan CDC se parece más a un plan «DC» en términos de creación de una cuenta con contribuciones de empleadores y empleados, en lugar de una fórmula de beneficios fijos como es típico de una pensión tradicional, con acumulaciones basado en paga y años de servicio. Sin embargo, el plan proporcionaría una agrupación de longevidad, como una pensión o una anualidad, y se esperaría que ofreciera rendimientos de inversión mayores y más estables que una cuenta de jubilación individual típica.

Ahora, para estar seguros, el Reino Unido aún no ha implementado ninguno de estos planes, y todas las garantías de su efectividad son simplemente el resultado de modelos matemáticos basados ​​en condiciones económicas pasadas. Pero están avanzando y es hora de que EE. UU. Haga lo mismo.

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