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Cómo hacer un seguimiento de las aplicaciones: 4 consejos fáciles

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31 de julio de 2020

Escrito por: Pamela Owens

Si se encuentra en una búsqueda de empleo en 2020, puede tomar un poco más de tiempo para conseguir su próximo rol. La búsqueda de empleo promedio lleva 6 meses en condiciones normales, y 2020 ha sido todo menos «normal». Si ha estado enviando toneladas de aplicaciones y luchando por obtener resultados, no está solo. El seguimiento de las solicitudes enviadas es una parte importante del proceso, pero esto puede ser difícil cuando no sabe con quién hacer un seguimiento. Aquí hay 4 consejos para ayudarlo a hacer conexiones en las empresas y hacer un seguimiento de sus aplicaciones:

1. Use LinkedIn para dirigirse a los empleados actuales
LinkedIn es mucho más que postularse a empleos, también es una gran herramienta de investigación. La mayoría de las empresas tendrán una página de empresa y si la visita y hace clic en la pestaña «Personas», obtendrá una lista de perfiles de LinkedIn para sus empleados. Busque personas que parecen estar en el departamento al que se dirige. Envíe una nota breve y amigable para informarles que presentó una solicitud para un trabajo con su empresa y haga una pregunta directa. Por ejemplo, «Hola Tim, he sido un admirador de su empresa desde hace mucho tiempo y recientemente solicité un puesto en contabilidad. ¿Sabes a quién debo contactar para obtener más información sobre el trabajo? ¡Muchas gracias!»

2. Llame a la compañía directamente
Busca en Google la empresa y llama al número principal. Claro, esto puede ser incómodo y puede obtener un directorio automatizado o una recepcionista que no sabe con quién debe hablar, pero siempre existe la posibilidad de que pueda encontrar el camino al correo de voz de alguien en el departamento correcto, o incluso mejor. una persona real en vivo que puede brindarle más información. Prepare lo que dirá con anticipación en caso de que encuentre el camino hacia alguien con poder de contratación. Anote algunos puntos de conversación breves que incluyen presentarse, decirles por qué llama y preguntarles sobre el estado del trabajo. Por ejemplo, «Hola Liz, mi nombre es Jason Smith y recientemente me postulé para el puesto de Gerente de Marketing con su equipo. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud y presentarme. He estado siguiendo a su empresa por un tiempo y realmente me encanta la dirección que está tomando con su nueva estrategia de marca. ¿Es usted la persona adecuada para hablar para obtener más información sobre el papel y los próximos pasos en su proceso de contratación?

3. Póngase en contacto con ellos en las redes sociales
Esta es una forma creativa y moderna de obtener más información, y generalmente una respuesta. Si una empresa tiene una presencia activa en las redes sociales y está en el negocio de servir a los clientes, generalmente responden rápidamente a las personas en las redes sociales (les hace verse bien). Hágales un cumplido breve pero genuino en las redes sociales, dígales el trabajo al que se postuló y pida el nombre de alguien con quien pueda comunicarse para obtener información sobre el puesto. Existe una buena posibilidad de que obtenga una respuesta y si no tiene ningún nombre o conexión, entonces cualquier información que pueda obtener será útil.

4. Escríbeles una buena reseña de Google
Si está tratando de localizar a alguien en una empresa con muy poca presencia en línea o en las redes sociales, intente escribirle una reseña complementaria de Google. Las reseñas de Google pesan mucho en las estrategias de marketing y las búsquedas en línea realizadas por clientes potenciales, por lo que alguien de su equipo recibirá una notificación cuando envíe una reseña. Para las empresas más pequeñas, es más probable que un miembro sénior de su equipo vea lo que usted escribió y responda, pero incluso en las grandes empresas a menudo puede iniciar un diálogo con un representante de marketing o servicio al cliente que responda para agradecerle por su revisión. Si alguien responde, intente aprovechar esa conversación y solicite cortésmente más información sobre con quién comunicarse para obtener más información sobre el puesto al que se postuló. Incluso puede obtener el nombre o la dirección de correo electrónico del gerente de contratación.

Hagas lo que hagas, no solicites 30 empleos y luego siéntate y espera a que todos hagan el siguiente movimiento. En cambio, solicite 30 empleos, luego elija los 10 mejores y haga un seguimiento con ellos. Mantenga esta estrategia en repetición a medida que avanza en su búsqueda de empleo.

Háganos sus preguntas sobre su carrera a través del cuadro de chat en línea en la esquina inferior izquierda de su pantalla. Nos apasiona ayudar a las personas que buscan trabajo y a los que cambian de carrera a encontrar el éxito y nos encanta compartir lo que sabemos.

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