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Cómo atraer a un reclutador de empleo usando LinkedIn

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Por Nancy Collamer, Avenida siguiente Contribuyente

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Captar la atención de un reclutador de empleo ha sido un desafío durante mucho tiempo, pero es especialmente difícil en este momento. En la semana que finalizó el 24 de julio de 2020, 1,4 millones de estadounidenses solicitaron desempleo, marcando la decimonovena semana consecutiva en que las solicitudes de desempleo superaron el millón.

Aún así, dado que más del 90% de los reclutadores de empleo y gerentes de contratación usan LinkedIn para llenar sus vacantes, si está buscando trabajo, querrá saber cómo usar esa plataforma para llamar la atención de un reclutador. Por consejo, hablé con Shally Steckerl, fundadora de The Sourcing Institute y The Sourcing Institute Foundation. Ha asesorado a cientos de empresas en sus esfuerzos de reclutamiento, incluidos Microsoft, GE y Lockheed.

Aspectos destacados de nuestra conversación:

Avenida siguiente: Dadas las cifras récord de desempleo, ¿no están los solicitantes de empleo inundados por los solicitantes en este momento?

Shally Steckerl: Sorprendentemente, no es tan malo como parece. El volumen de respuestas a los listados de trabajo se ha mantenido relativamente estable en comparación con los números previos a la pandemia.

Cuantas más personas tenga en su red, mayor será la probabilidad de que un reclutador lo encuentre a través de sus conexiones.

Pero lo que ha cambiado es que la calidad del grupo de solicitantes es mejor. Solía ​​ser que obtendría entre doscientas y trescientas respuestas a una publicación de trabajo, y solo un pequeño número era un ajuste potencial. Ahora, cuando se anuncia un trabajo, las empresas están viendo un mayor porcentaje de solicitantes calificados.

4 maneras de aumentar la clasificación de su perfil en LinkedIn

¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo para atraer la atención de un reclutador en LinkedIn?

Es fundamental aumentar la clasificación de su perfil en LinkedIn para que sea más visible para los reclutadores. Hay cuatro formas de hacer eso.

Uno: Ofrezca escribir recomendaciones para otras personas. Tener recomendaciones en su perfil de LinkedIn mejora la clasificación de su motor de búsqueda.

El problema es que puede ser incómodo pedir una recomendación. Por eso le sugiero que primero ofrezca escribir recomendaciones para otras personas, como compañeros de trabajo y proveedores. Genera buena voluntad y la mayoría de las personas se ofrecerán a escribirle una recomendación a cambio.

Dos: expande tu red. Tener una red grande aumenta tu ranking de búsqueda en LinkedIn. Por lo tanto, asegúrese de comunicarse regularmente con personas como antiguos colegas, compañeros de clase y vecinos. Cuantas más personas tenga en su red, mayor será la probabilidad de que un reclutador lo encuentre a través de sus conexiones.

Esto es especialmente útil para conectarse con reclutadores en compañías más pequeñas, que generalmente no pagan por las herramientas premium de reclutador de LinkedIn. Como no tienen acceso a capacidades de búsqueda ampliadas, dependen de conexiones de primer y segundo grado para buscar candidatos.

Tres: considere el trabajo a corto plazo. Ayuda a mostrar a los reclutadores que eres un buscavidas. Y podría adquirir habilidades relevantes y palabras clave que pueden ayudarlo a hacer que su perfil de LinkedIn sea más fácil de encontrar.

Cuatro: mantente activo en el sitio. Mantener un perfil actualizado de LinkedIn muestra a los reclutadores que estás comprometido profesionalmente. Comparta contenido relevante, comente los artículos de otras personas y enlace a los artículos que ha escrito.

Además, sé que esto suena obvio, pero asegúrese de que su perfil de LinkedIn tenga una foto. Los reclutadores rara vez hacen clic en un perfil de LinkedIn a menos que tenga una foto.

La insignia de LinkedIn #OpenToWork

¿Crees que la nueva insignia de LinkedIn #OpenToWork es útil para quienes buscan trabajo? He leído algunas opiniones diferentes al respecto.

Lo hago, con la advertencia de que solo debe mostrarse si está desempleado o si su empleador sabe que va a seguir adelante.

He aquí por qué me gusta: la insignia me dice que eres honesto y abierto sobre tu situación. Aprecio esa autenticidad. Y le permite a su comunidad en general saber que está abierto a nuevas oportunidades. Eso, a su vez, podría conducir a referencias a reclutadores de su red.

¿Qué cambios al panorama de reclutamiento está viendo como resultado de la pandemia?

Los reclutadores están trabajando más duro para llenar las vacantes de su grupo interno de empleados antes de recurrir a candidatos externos. Cuando reclutan desde el exterior, es principalmente para trabajos más difíciles de llenar que requieren conjuntos de habilidades específicas.

Al mismo tiempo, gracias en gran parte al movimiento Black Lives Matter, hay un mayor énfasis en la diversidad y la inclusión. Y no se trata solo de la diversidad racial. Las empresas que hacen esto bien están reclutando diversidad en todos los ámbitos, incluyendo género, discapacidad y edad.

Soy cautelosamente optimista, finalmente veremos un cambio real.

Consejos para veteranos y personas con discapacidades

Su fundación ayuda a veteranos de búsqueda de empleo y personas con discapacidades. ¿Algún consejo especial para ellos?

Hay una serie de empresas que tienen iniciativas de contratación dirigidas a veteranos y personas con discapacidad. Por lo tanto, diríjase a las empresas que comercializan activamente estos programas en sus páginas de empresas de LinkedIn.

Otro sitio útil para encontrar empleadores complacientes es DirectEmployers.org. Varios empleadores importantes utilizan este sitio para buscar candidatos en esas categorías.

¿Cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento con un reclutador después de una entrevista?

Pídale al reclutador orientación sobre los próximos pasos. Y luego, haz lo que te sugieran.

Intenta no frustrarte si no recibes respuesta. Lo sé, más fácil decirlo que hacerlo. El proceso de contratación puede detenerse por todo tipo de razones: un cambio en la dirección estratégica, el tomador de decisiones está de vacaciones o se está gestando una reorganización. Así que sé paciente, persistente y educado.

Pero si no recibe respuesta después de varias semanas de silencio, regístrese por última vez y luego continúe.

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