Inicio Desarrollo de carrera Encuesta: buscando trabajo durante la pandemia

Encuesta: buscando trabajo durante la pandemia

32
0

  • El 81% de los solicitantes de empleo están dispuestos a volver a capacitarse como parte de una nueva oferta de trabajo.
  • Tres cuartos de nosotros hemos usado el bloqueo para invertir en nuestro desarrollo
  • Trabajo flexible ahora casi tan importante como el salario en la búsqueda de un nuevo rol

El 81% de los solicitantes de empleo del Reino Unido admitieron que están dispuestos a hacer concesiones si necesitan volver a capacitarse para un nuevo puesto, lo que muestra cómo está cambiando la búsqueda de trabajo como resultado de COVID-19.

Pero, ¿de qué otra forma las personas están adaptando su enfoque durante la pandemia, y qué medidas están tomando las personas para ser proactivas en su búsqueda de trabajo?

El equipo de Mantener a Gran Bretaña trabajando encuestó a más de 600 solicitantes de empleo actuales en todo el Reino Unido para averiguar:

Un largo camino hacia la recuperación.

Las últimas cifras de ONS sugieren que el número de empleados remunerados en el Reino Unido disminuyó en 649,000 entre marzo y junio. Por lo tanto, quizás no sea sorprendente que más de la mitad (58%) de los solicitantes de empleo que participaron en la encuesta estuvieran desempleados.

Sin embargo, el 26% de ellos habían quedado desempleados desde que comenzó el cierre, con un 10% adicional que actualmente se encuentran suspendidos por sus empleadores.

De aquellos que no están solicitando roles en este momento, pero dijeron que estaban interesados ​​en ver qué hay ahí fuera, el número de empleados suspendidos aumentó a casi uno de cada cinco.

Dado que la situación laboral es motivo de preocupación para muchos, parece que los trabajadores del Reino Unido están tomando su propia iniciativa cuando se trata del siguiente paso.

Reskilling parte de la «nueva normalidad»?

La abrumadora mayoría (81%) de los solicitantes de empleo encuestados dijeron que estaban dispuestos a volver a capacitarse para encontrar trabajo.

La mitad de estos encuestados también indicaron que volverían a capacitarse fuera del horario laboral, si fuera necesario, lo que demuestra que un enfoque proactivo para la capacitación podría convertirse en parte de la «nueva normalidad» para los solicitantes de empleo.

Otras concesiones que los solicitantes de empleo actuales admitieron que considerarían fueron un período de prueba más largo (42%), restricciones contractuales como el reembolso de los costos de capacitación (40%) y un salario inicial más bajo (23%).

El autodesarrollo está en aumento

Un aspecto positivo clave visto durante la pandemia es la tendencia al alza de la superación personal.

De hecho, las personas están invirtiendo en sí mismas ahora, más que nunca, con más de tres cuartos (77%) admitiendo que han utilizado estos tiempos difíciles para centrarse en el autodesarrollo.

Las razones para mejorar la capacitación incluyeron mejorar las habilidades existentes (36%), desarrollar nuevas habilidades (36%) y apoyar un cambio de carrera (15%).

Uno de cada cinco también declaró que cursos gratuitos y la capacitación sería lo más beneficioso que podrían recibir en este momento de su búsqueda.

El trabajo flexible ya no es solo una ventaja

Un enfoque flexible para el trabajo fue visto como uno de los principales factores de atracción para decidir sobre un posible empleador.

Aunque todavía está marginalmente superado por las recompensas / beneficios de los empleados (36%), un tercio (33%) de todos los encuestados quería la opción de horarios y arreglos flexibles.

Esto superó su deseo de estabilidad de la empresa, una buena reputación para el desarrollo profesional y la estatura / tamaño de la empresa.

Del mismo modo, el equilibrio entre el trabajo y la vida se consideró tan importante como el salario / ubicación al decidir entre dos posibles ofertas de trabajo.

El bloqueo aún persiste

La única excepción a aquellos que priorizaron el trabajo flexible fueron las personas que anteriormente trabajaron en las industrias más afectadas durante el período de cierre, como la belleza, el ocio, la hospitalidad y el comercio minorista.

Para este grupo, la seguridad laboral y la estabilidad ocuparon el primer lugar de la lista de deseos, simplemente superando las recompensas y los beneficios.

Entonces, a medida que salimos del período de cierre, los empleadores pueden necesitar trabajar más duro para garantizar que su personal se sienta seguro. Especialmente cuando se trata de su futuro.

¿Cómo puede ayudar reed.co.uk?

Nos enorgullece apoyar la campaña Keep Britain Working.

El objetivo es simple: ayudar a preservar los empleos y proteger los medios de vida.

Eso significa conectar negocios con una demanda creciente de trabajadores con aquellos que pueden haber sido despedidos o despedidos de otros roles.

También significa dar voz a la fuerza laboral del Reino Unido cuando se trata de sugerir las mejores formas de lidiar con la crisis del coronavirus.

Si está buscando trabajo en este momento, hay miles de roles agregados a reed.co.uk todos los días. También tenemos una amplia gama de consejos profesionales para cada etapa del viaje de búsqueda de empleo, así como cursos para cualquier cosa que le interese aprender.

Así que no importa con qué necesite ayuda, estamos aquí para ayudarlo.

Juntos, podemos #KeepBritainWorking.

Presentación: Mantenga a Gran Bretaña trabajando

¿Estás buscando tu nuevo comienzo? Ver todos los trabajos disponibles ahora.

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here