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Cinco de las habilidades más útiles para aprender después de COVID-19

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¿Qué significa la «nueva normalidad» para su carrera?

No importa en qué industria trabaje, su función probablemente se haya visto afectada por coronavirus de alguna manera, ya sea a través del trabajo desde casa, siendo puesto permiso, acostumbrarse a nuevas medidas de salud y seguridad o, desafortunadamente, tener que lidiar con la perspectiva de redundancia. Pero, ¿qué significan estos cambios para la fuerza laboral después de que haya pasado lo peor de la pandemia?

Aquí hay cinco habilidades esenciales que los empleadores buscarán en un mundo posterior a COVID-19:

Adaptabilidad

El cambio, la flexibilidad y la adaptabilidad son temas comunes de trabajo durante una pandemia.

Con muchas compañías adaptándose a la «nueva normalidad» trabajar desde casa, una mentalidad flexible y abierta ha ayudado a mantener a flote a las empresas.

Como resultado, los empleados han tenido que ajustar su estilo de trabajo, sus responsabilidades y su día a día de manera que complementen las comunicaciones digitales y se adapten a las cambiantes necesidades comerciales. Y la importancia de estas habilidades solo se acelerará, ya que es probable que las nuevas formas de trabajo continúen incluso después de que pase la pandemia.

Después de COVID-19, los empleadores buscarán personal que pueda adaptarse en línea con un lugar de trabajo en constante evolución.

Esto significa perfeccionar la capacidad de adaptarse a plazos nuevos e inesperados, y continuamente crece tus habilidades para satisfacer la demanda, sea lo que sea.

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Habilidades digitales

Las habilidades digitales siempre han sido cada vez más importantes, pero el coronavirus les ha dado un gran impulso a la cima.

Habilidades profesionales en todo, desde codificación y desarrollo web a publicidad digital, big datay inteligencia artificial son primordiales en este momento, sin importar dónde se encuentre su experiencia habitual.

De hecho, sin empleados que tengan una actitud experta en tecnología, una buena disposición para aprender y una gran cantidad de habilidades digitales, las empresas no tendrían las herramientas que necesitan para sobrevivir en este momento difícil.

Eso hace que los candidatos que estén dispuestos a desarrollar sus habilidades digitales para mantener a las empresas prósperas sean las mejores opciones para los empleadores durante y después de COVID19. Nunca es demasiado tarde para obtener la certificación, con una serie de Certificaciones profesionales disponible (ya sea en Pitón o Microsoft) eso podría ser exactamente lo que las empresas necesitan en su nueva fuerza laboral.

Y seamos sinceros: todas Las empresas tienen algún tipo de elemento digital para ellos, lo que hace que sus oportunidades en esta área sean vastas y en constante crecimiento.

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Inteligencia emocional

Hay más de un tipo de inteligencia, y todos son importantes.

La inteligencia emocional (EQ) está estrechamente vinculada a la comunicación y se trata de tener conciencia de las emociones de otras personas, sin mencionar la capacidad de demostrar empatía y comprensión de cómo se sienten.

Y en tiempos de incertidumbre, esta es una habilidad que nunca debe pasarse por alto.

Ya sea para tranquilizar a los demás durante momentos estresantes, adaptar las cargas de trabajo en respuesta a las luchas de los que te rodean o, en general, mantener una cadena abierta de comunicación, confianza y empatía con tu equipo: la inteligencia emocional está garantizada para ayudarte a salir adelante en una publicación -COVID19 mundo.

Lo que es más: con la dependencia de la comunicación digital que se espera que continúe incluso después de que haya pasado la pandemia, su capacidad de demostrar EQ por medios menos personales (como reuniones virtuales y correos electrónicos) también es crucial.

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Creatividad e Innovación

Claro, las tecnologías digitales han sido extremadamente frecuentes durante la pandemia, pero eso no hace obsoleta la creatividad humana.

Si hay algo que las máquinas no pueden hacer, es pensar fuera de la caja. Y eso es exactamente lo que se necesita para mantener las empresas en funcionamiento durante una recesión económica que se espera que siga a la pandemia.

Y ni siquiera necesita ser un profesional creativo para utilizar esta habilidad.

Las soluciones innovadoras son esenciales para casi todas las industrias; especialmente cuando se trata de responder a cambios, desafíos y oportunidades, que son todas las cosas que probablemente afectarán a las empresas en los próximos meses.

Al igual que las empresas se han adaptado durante la pandemia, los empleadores buscarán continuamente el ingenio humano, ya sea para inventar productos, descubrir cómo ofrecer servicios virtualmente, dirigir su experiencia en la industria hacia el área de demanda o idear nuevas formas de trabajar .

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Liderazgo

Las buenas habilidades de liderazgo no son solo para gerentes.

En un mundo donde el distanciamiento social, trabajando desde casa, y la economía de los conciertos está en aumento: habrá más oportunidades para que las personas de todos los niveles tomen la iniciativa.

Con la posibilidad de menos interacciones cara a cara, los trabajadores probablemente tendrán más autonomía que nunca. Esto hace que la capacidad de tomar decisiones difíciles, exudar confianza y liderar proyectos cuando sea necesario sea cada vez más vital, y algo que los empleadores buscarán en cada candidato posterior al coronavirus.

Debido al aumento de las formas digitales de trabajo, buena liderazgo ahora requiere una nueva serie de habilidades y destrezas. Gestionar trabajadores de forma remota Es una hazaña mucho más difícil, especialmente en tiempos difíciles.

La capacidad de elevar la moral, alentar la colaboración y comunicarse efectivamente son todas partes clave de un buen liderazgo. Pero, ¿puedes hacer todas estas cosas incluso cuando estás en otro edificio, ciudad o país?

Es hora de aprender.

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