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La SBA realiza más cambios a las reglas de PPP el 4 de agosto

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El 4 de agosto, la SBA publicó más orientación sobre las preguntas del programa PPP después de consultar con el Departamento del Tesoro. Se proporcionó la guía para complementar las Reglas finales provisionales de PPP que fueron revisadas por mi artículo publicado aquí.

Estas preguntas frecuentes proporcionan una mayor decepción para los propietarios de pequeñas empresas que de otro modo podrían recibir el perdón por lo que se pagan por los servicios prestados, pero no impiden que se contabilice la compensación pagada a las partes relacionadas, como un cónyuge.

La limitación de compensación para los propietarios se aplica acumulativamente en todas las empresas

Estas reglas también estipulan que la cantidad máxima de compensación que se puede contar para el perdón de un individuo con cualquier interés de propiedad en una corporación S, corporación C, sociedad o empresa unipersonal (negocios del Anexo C) no puede exceder el menor de $ 20,833 o 20.833% de su compensación de 2019, y este límite se aplica acumulativamente a todas las empresas por las que el propietario / empleado recibe el pago. La asignación de esta será la seleccionada por las empresas prestatarias.

Esto ejerce una presión significativa sobre las pequeñas empresas para que gasten al menos el 60% de los montos de los préstamos en la nómina combinada de los empleados propietarios y no propietarios, y es una limitación significativa que no estaba contemplada en la Ley CARES original.

El $ 20,833 / 20.833% supone un «Período cubierto» de 10.6 semanas o más. Un prestatario que elija usar un Período cubierto de 8 semanas se limitará a una cantidad menor de $ 15,385 o 15.385%.

Los gastos del seguro médico y del plan de jubilación no están incluidos en el límite de compensación para los propietarios-empleados, pero están sujetos a limitaciones adicionales

Estas nuevas reglas aclaran que los costos del seguro médico no se agregarán a la compensación para los empleados de la corporación S que posean al menos el 2% en el negocio, y que los costos del seguro médico pagados por los miembros de la familia de dicho 2% o más propietarios / empleados tampoco serán contado Parece que los costos de seguro de salud para los propietarios-empleados de corporaciones S que poseen menos del 2% se pueden contar además de la compensación. Las corporaciones S también son elegibles para la condonación de préstamos para el desempleo y los impuestos estatales sobre la renta («impuestos estatales y locales del empleador … evaluados en su compensación»), «y para las contribuciones de jubilación del empleador … con un límite del 20.833% de su 2019 contribuciones de jubilación del empleador «.

Las corporaciones C pueden recibir el perdón de la compensación del accionista del empleado en base a la misma regla del 20.833%, y también pueden incluir impuestos estatales sobre el desempleo y los ingresos (todos los impuestos estatales y locales evaluados sobre la compensación), y todas las contribuciones corporativas para el seguro médico de sus empleados.

El perdón de la corporación C por las contribuciones de jubilación del empleador también se limitará al 20.833% de la contribución de jubilación del empleador de 2019.

En una sección separada, las preguntas frecuentes indican que «no se otorga perdón por las contribuciones del empleador para beneficios de jubilación (y beneficios de salud grupales) acelerados de períodos fuera del Período cubierto o Período cubierto alternativo».

No está claro qué se entiende por «acelerado desde» y esto puede significar que las contribuciones al plan de jubilación realizadas durante el Período cubierto que son atribuibles a las obligaciones del plan de retiro acumuladas entre el 1 de enero de 2019 y el último día del Período cubierto pueden ser perdonadas si pagado durante ese período de tiempo, pero que los pagos anticipados de las contribuciones al plan de jubilación fuera del Período cubierto no contarán.

Los costos de transporte obtienen una definición

Las preguntas frecuentes abordan la definición de «Pagos de servicios cubiertos» y lo que se entiende por el lenguaje «Pago por un servicio de distribución de … transporte» al indicar que «transporte» se refiere a «tarifas de servicios de transporte evaluadas por los gobiernos estatales y locales . » Aparentemente, esto significa que el transporte de cualquier otra cosa que no sea servicios públicos no contará como un gasto perdonable, aunque se incluye «gas» como una utilidad y los pronunciamientos anteriores han indicado que los gastos por «gas que utiliza para conducir su vehículo comercial» podrían ser perdonados.

Orientación sobre el cálculo para la reducción del perdón de préstamos si el salario / salario de un empleado se reduce en más del 25%

Las preguntas frecuentes también abordan lo que se contará para determinar si ha habido una reducción de más del 25% en los salarios por hora o salariales de un empleado, lo cual es importante porque una reducción que excede el umbral del 25% causa una pérdida total de perdón por tal cantidad en exceso.

Los beneficios no serán considerados para este propósito, porque el prestatario «solo podría tener en cuenta las reducciones de sueldos o salarios». No está claro si las propinas pagadas a los empleados del restaurante se considerarán en el cálculo de la reducción de los salarios de los empleados, por lo que el propietario de un restaurante puede tener que compensar las propinas perdidas para evitar una reducción de más del 25% en los salarios totales.

El interés se acumula pero no se debe sobre la porción del préstamo que se perdona

Las preguntas frecuentes aclaran que, si bien los intereses se acumulan a partir de la fecha en que se recibe el préstamo, el prestatario solo será responsable de pagar los intereses acumulados sobre los montos de los préstamos que eventualmente no se condonan. Las preguntas frecuentes estipulan específicamente que «si el préstamo se condona por completo, entonces el prestatario no es responsable de ningún pago» y que «el prestatario es responsable de pagar los intereses acumulados sobre cualquier monto del préstamo que no se condona».

Vamos a seguir diseccionando y analizando estos pronunciamientos, y programaremos y presentaremos un seminario web de 30 minutos sobre esto en un futuro próximo. Puede enviar un correo electrónico a info@gassmanpa.com para registrarse en el seminario web o para una repetición gratuita simplemente poniendo «Preguntas frecuentes de seminario web» en la línea RE:.

Un agradecimiento especial a Brandon Ketron, CPA, J.D., LL.M. (y Ph.D. en PPP) por explicarme mucho de esto con poca anticipación hoy.

Además, gracias a nuestros lectores que nos envían preguntas y sugerencias para mejorar nuestro trabajo en esta área.

Nuestros abogados prepararon el siguiente cuadro, que perfeccionaremos a medida que estudiemos e interpretemos estas reglas.

Preguntas frecuentes de PPP

Gassman, Crotty & Denicolo, P.A.

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