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Cómo construir un modelo de bienestar integral »Wiki Ùtil Reward Gateway

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Nunca hubiera predicho que pasaría el comienzo de 2020 trabajando desde mi sala de estar, compartiendo un espacio de trabajo con mi esposo y mis dos hijos pequeños. No hace falta decir que encontrar una manera de concentrarme en mi propio bienestar era fundamental porque sabía que sería una gran parte para ayudarme a mí y a mi familia cada día.

Antes de la pandemia, parte de mi bienestar personal involucraba escapadas semanales a una clase de yoga caliente donde disfrutaba de paz y tranquilidad lejos de mis hijos y mi hogar. Sin un estudio, un instructor o una rutina, hubiera sido lo más fácil renunciar, pero rápidamente descubrí que nuestro equipo de recursos humanos ya había identificado formas de ayudar a mis colegas y a mí a mantener e incluso mejorar el bienestar a través de una variedad de programas e iniciativas. ¡El yoga es uno de ellos!

Al adoptar un enfoque holístico de nuestro modelo de bienestar de los empleados, uno que es proactivo, personal e inclusivo, nuestro departamento de RR.HH. ha podido adaptar rápidamente una serie de iniciativas para ayudar a respaldar nuestro bienestar cuando más lo necesitamos.

He encontrado lo mismo en muchos de los líderes de RR.HH. con los que he hablado: es una gran oportunidad estar a la vanguardia de la mejora de la experiencia de los empleados, sin importar dónde se encuentren, a través del bienestar.

Por ejemplo, una de mis compras favoritas de esta pandemia han sido nuevas zapatillas para correr. Como no puedo escapar a un estudio de yoga, salir a correr (¡incluso en la nieve!) Se ha convertido en una gran parte de mi bienestar. El simple hecho de usar nuestro programa de descuentos para empleados para ahorrar dinero en zapatillas nuevas me ha llevado a buscar videos sobre consejos y técnicas para correr en nuestro Centro de Bienestar. También me compré una esterilla de yoga nueva ya que en realidad he estado practicando más yoga que antes de la pandemia.

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Todo esto es parte de nuestra propia estrategia de bienestar integral, que he visto adoptar a muchos líderes de recursos humanos: Reward Gateway define una estrategia de bienestar integral como una que es personal, proactivo e inclusivo – Considera cómo su gente se beneficiaría mejor de las iniciativas de bienestar a lo largo de su vida diaria de manera continua, en lugar de ser reactivo y solo tener un enfoque de casilla de verificación.

Durante la pandemia de COVID-19, esto se ha vuelto aún más urgente ya que hemos visto a empleados de todas las empresas de todos los tamaños e industrias luchar financiera, mental y físicamente, ya que sus entornos han cambiado constantemente.

Descargue nuestro libro electrónico para ver cómo otros empleadores están manejando la pandemia de COVID-19 »

Cliente destacado: MacMillan Cancer Support

Es por eso que nos entusiasma que nuestros equipos ayuden a clientes como MacMillan, que tiene 2,000 empleados en el sector sin fines de lucro, a ayudar a impulsar su EVP general y mejorar la moral con un enfoque renovado en el bienestar. Dado que las organizaciones sin fines de lucro se ven especialmente afectadas financieramente y los empleados experimentan un mayor estrés como resultado, MacMillan hizo del bienestar físico y mental de su gente una de sus mayores prioridades durante la pandemia de COVID-19.

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En el primer mes después del lanzamiento del Centro de Bienestar para brindarles a los empleados acceso completo a cientos de videos y artículos sobre cómo mejorar el bienestar físico, mental y financiero, recibió más de 1,000 visitas.

Los empleados de todos los grupos demográficos están accediendo a los videos de bienestar, con una combinación de enfermeras de primera línea, personal remoto y sin licencia que buscan formas de acceder a los recursos para ayudarlos, en el momento que más les convenga desde donde sea que se encuentren.

MacMillan ha podido promover el Centro de bienestar para que los empleados puedan acceder a él directamente a través de un mosaico en su plataforma de participación de empleados, la página de inicio de Top Banana o desde la navegación para que permanezca en la mente.

Cómo Reward Gateway apoya los pilares del bienestar de los empleados

Podemos ayudarlo a construir la estrategia de bienestar adecuada para su grupo demográfico único de empleados a través de una variedad de programas que ofrecemos a nuestros más de 1.800 clientes. A continuación, se muestra una instantánea de cómo apoyamos los pilares de bienestar financiero, mental y físico en el trabajo:

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Apoyar el bienestar ya no es solo una buena ventaja para los empleados, es una obligación para RR.HH. de satisfacer las formas de ayudar a estas necesidades humanas básicas, especialmente cuando nuestra gente más lo necesita.

Además, se ha comprobado que la mejora del bienestar de los empleados conduce a empleados más saludables, felices y productivos con un menor ausentismo en toda la empresa, con un estudio apuntando al 56% de los empleados que tienen un programa de bienestar implementado tomando menos días de enfermedad que los que no lo hacen.

Al redefinir su enfoque del bienestar de los empleados para incluir tantos de estos pilares y tácticas como sea posible, los empleadores pueden brindar a sus empleados la educación, el apoyo y las herramientas que necesitan para ser mejores versiones de sí mismos tanto en el hogar como en el trabajo, sin importar dónde 'trabajen. 'podría ser, o cómo sigue cambiando.

Mi bienestar personal es más importante que nunca, así que seguiré corriendo y haciendo yoga como parte de mi rutina diaria junto con los videos y recursos que Reward Gateway brinda para el ejercicio y el apoyo.

Si necesita ayuda para pensar en su estrategia de bienestar integral o desea saber más sobre cómo Reward Gateway puede ayudar, comuníquese con nosotros:

Hable con un asesor de participación »

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