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Cómo aumentar la productividad y la moral de sus empleados durante una pandemia

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La reciente pandemia de COVID-19 ha sido un shock para muchos y ha causado un impacto bastante significativo tanto en los empleados como en las empresas. Con el cierre de muchas tiendas, escuelas y universidades, ha ejercido una presión adicional sobre las personas que aún pueden trabajar. En este artículo, analizaremos cómo puede aumentar la productividad y la moral de sus empleados durante una pandemia.

Comunicarse, comunicarse, comunicarse

Comunicación es fundamental ahora más que nunca y, sin proporcionar la información correcta, los trabajadores pueden sentirse abrumados. Sería mejor si su objetivo fuera educar a su personal con tantos recursos sobre COVID-19 como sea posible para que puedan mantenerse al día con los conocimientos relevantes. Esto asegura que puedan protegerse y comprender las legislaciones relevantes.

Fuente: https://www.nextiva.com/blog/what-is-business-communication.html

También es esencial consultar con sus trabajadores remotos con regularidad. En un estudio de 2017 de Nextiva, el 23,5% de los trabajadores encontró que la información a menudo se compartía en persona, por lo que se perdieron los cambios laborales. Distanciamiento social también puede tener un impacto significativo en la salud mental, y una simple llamada o correo electrónico puede marcar una gran diferencia.

Sea creativo con un día temático cada semana

Toda oficina necesita un poco de diversión, especialmente en un momento como este. ¡Una gran idea es crear un día de disfraces una vez a la semana! Esto les da a los empleados algo que esperar y puede mejorar significativamente la moral.

Si desea que todos se involucren, haga que todo el equipo escriba algunas ideas y saque un sombrero al comienzo de la semana. ¡Esto crea un pequeño desafío, ya que solo tienen una semana para crear un atuendo!

Adopte la flexibilidad

Una pandemia puede tener diferentes efectos en todos, por lo que es fundamental promover la indulgencia durante estos tiempos de incertidumbre. Por ejemplo, algunos empleados con niños pueden necesitar jornadas laborales más cortas para cuidar de ellos en caso de cierre de escuelas.

Permitiendo horario de trabajo flexible, puede asegurarse de que todos tengan la oportunidad de cuidar de sus familias, mejorando así la productividad. De hecho, en un estudio de FlexJobs, el 76% de los trabajadores afirman que se quedarían en una empresa si les ofrecieran horarios de trabajo flexibles.

Revise sus opciones de atención médica

Fuente: https://www.rovva.com/en-gb/blog/growing/best-work-perks-and-benefits

La atención médica privada encabeza la lista de beneficios laborales según un estudio de Rovva, con un 46,59% de las personas que dijeron que les gustaría recibir el beneficio. Además de eso, otro 36,36% también declaró que dejaría un trabajo por uno con mejores beneficios de atención médica.

Este beneficio puede ayudar a reforzar la positividad dentro de su empresa y es una excelente manera de mejorar la moral. ¡Ahora es el momento perfecto para revisar sus opciones y asegurarse de que sus trabajadores permanezcan felices, saludables y productivos!

Crea un ambiente de trabajo saludable y divertido

La salud y la seguridad son las principales preocupaciones de los empleados en la actualidad, por lo que es vital que se tome el tiempo para crear un entorno de trabajo adecuado. Esto puede permitir que los trabajadores se sientan seguros y valorados, en lugar de preocuparse por la pandemia actual.

Asegúrese de hacer cumplir el distanciamiento social y proporcionar suficiente equipo para su equipo. El desinfectante de manos, las mascarillas y los guantes son un paso esencial para prevenir la propagación. Es posible que incluso desee instalar una estación de desinfección justo al lado de la entrada de su edificio para una protección adicional.

Sin embargo, con todo eso en mente, no querrás que el lugar se sienta poco acogedor. Asegúrese de agregar algo de color y diversión al lugar de trabajo para hacer sonreír a todos. Incluso puede pedirle a su personal que traiga algunas obras de arte o que cuelgue algunos globos. Puede hacer una enorme diferencia.

Promover la formación de equipos virtuales

Si bien es posible que no podamos reunirnos en grupos para las actividades, todavía hay algunas formas excelentes en las que puede promover trabajo en equipo virtualmente en línea. Esta es una forma interactiva divertida que permite a los trabajadores descansar de todas las preocupaciones y es vital para el bienestar emocional de todos.

Podría considerar organizar una fiesta de trivia, karaoke en línea o mostrar y contar. Hay tantas opciones diferentes que puede elegir algo único cada mes.

Mostrar liderazgo

Por último, una de las cosas más importantes que debe hacer durante la pandemia es mostrar liderazgo. Al ser un modelo a seguir y mostrar empatía hacia su personal, promoverá un lugar de trabajo feliz y saludable, del cual la gente quiere ser parte.

Pensamientos finales

Si bien es fácil quedar atrapado en la incertidumbre de los tiempos venideros, al respaldar a su personal, puede asegurarse de que su negocio continúe funcionando sin problemas. La flexibilidad y la indulgencia son dos de las cosas más importantes a promover durante este tiempo para que todos se sientan lo más seguros posible.

Fuente de la imagen: pixabay.com

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