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Cómo: encontrar la política de igualdad y diversidad de una empresa

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Encontrar un trabajo que te guste significa más que solo un título de trabajo.

Para muchos de nosotros, también significa encontrar un sentido de pertenencia y aceptación en el lugar de trabajo. Algo que no solo debería ser fomentado activamente por los empleadores, sino que también debería ser evidente para cualquier posible empleado que busque trabajo. Ahí es donde entra la política de igualdad y diversidad.

Para ayudarlo a comenzar su búsqueda, a continuación le mostramos cómo obtener información sobre la política de diversidad de una empresa:

¿Qué es una política de igualdad y diversidad?

La política de igualdad y diversidad de una empresa es una declaración escrita que describe el compromiso de una organización para promover la inclusión en el lugar de trabajo.

Se anima a todas las empresas a elaborar su propia política para ayudar a proteger los derechos de sus empleados y para que las personas que buscan trabajo sepan lo que representa su empresa.

¿Qué cubre la política de igualdad y diversidad de una empresa?

Aunque difieren de una empresa a otra, la política de igualdad y diversidad de una empresa generalmente cubrirá detalles sobre derechos de los empleados, con enlaces a leyes específicas que protegen a su personal.

Esto significa que todos los empleados serán conscientes de su compromiso con la igualdad y sabrán que no deben ser discriminados ni tratados de manera diferente en función de su características protegidas.

Estas características protegidas incluyen:

  • Años
  • Sexo
  • Orientacion sexual
  • Cambio de sexo
  • Carrera
  • Religión
  • Matrimonio y unión civil
  • Embarazo y maternidad
  • Discapacidad

También vale la pena señalar que la política de igualdad y diversidad se aplica tanto a los empleados como al empleador. Por lo tanto, ambos pueden rendir cuentas si no se cumplen estos estándares.

La Ley de Igualdad: lo que necesita saber

¿Qué es la igualdad de oportunidades?

Una política de igualdad y diversidad también es una gran herramienta para demostrar que una empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

La igualdad de oportunidades significa que su personal no recibe un trato diferente por ningún motivo, como sexo, religión, raza o discapacidad. La legislación laboral del Reino Unido también exige que todas las descripciones de puestos sigan un estricto conjunto de directrices sobre igualdad.

Por lo tanto, no importa cómo se identifique, será tratado de la misma manera que todos los demás, ya sea que ya esté empleado o que esté solicitando un nuevo puesto.

¿Por qué es importante la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo?

Documentar su política de igualdad y diversidad ayuda a evitar la discriminación, el acoso y el acoso en el lugar de trabajo.

Eso no solo conducirá a una fuerza laboral más variada y culturalmente diversa, sino que también ayudará a mantener feliz a su personal, permitiéndoles sentirse valorados por sus contribuciones, independientemente de sus antecedentes.

Aparte de un aumento en la moral del personal (y, potencialmente, la productividad como resultado), una perspectiva más diversa también puede generar grandes dividendos en lo que respecta a la contratación. Con un grupo de talentos más amplio para elegir, las empresas pueden asegurarse de encontrar siempre a la persona adecuada para el puesto, sin verse frenadas por estereotipos o sesgos inconscientes «.

Pero más allá de los beneficios, para muchas personas, es simplemente lo correcto.

Dónde encontrar la política de diversidad de una empresa al buscar trabajo

La política de diversidad externa de una empresa suele estar disponible en línea, en su sitio web.

Muchas empresas incluyen un enlace en su pie de página para que sea más fácil de encontrar (aunque a veces se puede agrupar con otras políticas o incluirse en sus términos y condiciones).

Si no puede encontrarlo fácilmente, le recomendamos que se comunique directamente con la empresa a través de su página «Contáctenos» (si tienen una).

Sin embargo, vale la pena tener en cuenta que esto está escrito para usuarios externos y muchas empresas tienen una política de diversidad ligeramente diferente en lo que respecta a los miembros de su personal.

¿Su empresa tiene una política de diversidad?

Si está buscando las políticas de su propia empresa sobre igualdad, diversidad e inclusión, puede encontrarlas en un lugar diferente al anterior, ya que la mayoría de las empresas tendrán información un poco más detallada para uso interno.

Esto se debe a que describen los estándares con los que se debe tratar a todos los empleados, con información más específica sobre qué hacer si cree que estas políticas no se han cumplido.

Muchas empresas cubren la igualdad y la diversidad como parte de su proceso de incorporación. Sin embargo, siempre puede comunicarse con su equipo de recursos humanos para encontrar un enlace al suyo.

¿Dónde puedo obtener más consejos sobre igualdad?

Acas contar con una sección extensa sobre igualdad y discriminación, que brinde consejos relevantes, así como ejemplos prácticos de diferentes escenarios discriminatorios en el lugar de trabajo.

Similar, Asesoramiento ciudadano tenga un servicio de contacto dedicado, que le permite hablar directamente con sus agentes y buscar asesoramiento sobre sus próximos pasos. Esto es especialmente importante si siente que ha sido discriminado o necesita orientación sobre lo que podría suceder.

Tenga en cuenta que la información descrita anteriormente está destinada únicamente a fines de orientación general y está sujeta a cambios.

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