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Qué hacer si su mejor amigo en el trabajo es despedido

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Es una de las cosas que muchos de nosotros temen que nos suceda en el trabajo: esa persona en la oficina con la que siempre salimos a almorzar, compartimos nuestras preocupaciones y tensiones laborales, y celebramos nuestros éxitos con dejar la organización.

Han sido parte de su vida profesional y personal durante tanto tiempo, depende tanto de ellos y espera verlos cada vez que llega a la oficina por la mañana. ¿Cómo es posible que se vayan?

Como expliqué en mi blog anterior, las amistades en el trabajo son muy importantes en términos de mantener nuestra felicidad, compromiso y productividad en el trabajo. Sin embargo, también señalé que debemos ser conscientes de cómo estas mismas amistades a veces nos impiden tomar las decisiones profesionales correctas para nosotros.

Fue en ese blog que también exploré cómo decirles a tus amigos en el trabajo que te vas. Esto me lleva claramente al tema de lo que sucede si la situación es casi al revés. En otras palabras, ¿qué debe hacer si su «mejor amigo» deja la empresa, aunque sea por despido, en lugar de hacerlo por su propia cuenta?

Cinco cosas que debe hacer cuando su mejor amigo en el trabajo se enfrenta a la redundancia

Desafortunadamente, el impacto de la pandemia significa que muchas personas actualmente sufrirán despidos. Si tu mejor amiga es una de esas personas, quería compartir mi consejo para ayudarte a atravesar este momento difícil.

Muchas personas no saben qué hacer o decir cuando un colega o amigo ha sido despedido y pueden sentirse culpables si no han sido despedidos. Por lo tanto, espero que esta guía le facilite lidiar con esta delicada situación.

A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a usted y a su amigo a atravesar esta importante transición en su vida profesional:

1. Concéntrese en apoyarlos. Si su mejor amigo en el trabajo es despedido, es comprensible que entre en pánico un poco sobre la seguridad de su propio trabajo y cómo será su futuro dentro de su organización. ¿Qué significa esto para su función y en quién podrá confiar a partir de ahora? Estos miedos son naturales, pero por ahora, asegúrese de dejarlos de lado y apoyar a su amigo durante este momento difícil. Eres su amigo, por lo que debes estar ahí para ellos, como una fuente de apoyo tanto emocional como profesional. Por lo tanto, los pasos que tome para apoyarlos podrían incluir simplemente estar allí para ellos y escuchar sus preocupaciones, así como enfocar su mente en sus fortalezas, hacerles preguntas abiertas sobre la dirección de su vida, imaginar nuevos roles y oportunidades para ellos, y ayudándoles a trabajar en red. Abstenerse de declaraciones clichés de simpatía que probablemente no los tranquilizarán. Póngase en el lugar de su amigo y comprenda cómo podrían estar sintiendo. ¿Qué cree que sería más útil para usted si fuera usted el despedido?

2. Darse cuenta de que está bien sentirse triste. En estas circunstancias, sentirse triste o molesto es absolutamente comprensible. Por lo tanto, le aconsejo que se tome un tiempo para procesar la situación y reconocer su tristeza tanto como la suya. Su amigo está molesto es una señal de que está lidiando con la pérdida de su trabajo de una manera sana y honesta, que ha pasado por las fases de negación y enojo del proceso de duelo y ha comenzado a hacer la transición hacia la aceptación y la esperanza. No reconocer tal tristeza puede arriesgarlos a permanecer atrapados en la negación y la ira. En cuanto a usted, la partida de su colega, incluso uno con el que era especialmente amigable, no debería ser algo que afecte negativamente su bienestar o rendimiento en el trabajo a largo plazo. En cada oficina, las personas van y vienen con el tiempo, y la situación no será diferente en su organización. Por lo tanto, no se quede demasiado tiempo en el pasado y, en cambio, mire hacia adelante a las nuevas oportunidades profesionales que le esperan, así como a su amigo en su futura carrera.

3. Considere si realmente es su amigo que se va lo que lo hace infeliz en el trabajo. Probablemente pasará por muchas emociones cuando sepa que su mejor amigo en el trabajo pronto dejará de estar cerca. Pero si todavía se siente desconectado por un tiempo después de que se fueron, e incluso se sintió así antes de su despido, debe desafiarse a sí mismo sobre si la ausencia de su amigo es realmente la causa principal de su infelicidad en el trabajo. Puede que el verdadero problema no sea que tu amigo se haya ido, sino algo más. Por ejemplo, la falta de reconocimiento por sus esfuerzos, una cultura empresarial que no se siente bien para usted o no sentirse lo suficientemente desafiado en su trabajo. Por supuesto, no querrá tomar decisiones profesionales equivocadas, especialmente en este momento. Sin embargo, este podría ser un buen momento para reflexionar sobre los elementos de su función que le gustaría cambiar, sus ambiciones profesionales y los cambios que podría necesitar hacer para llegar allí. Estos pasos lo ayudarán a sentirse más feliz y realizado en su función, ya sea dentro o fuera de su organización. Simplemente no suponga que el mero hecho de que un colega respetado se vaya significa que usted también debe dirigirse hacia la puerta de salida. Las situaciones de usted y su amigo no son comparables.

4. Vea esto como un nuevo capítulo. Dado que su amigo ha dejado el equipo, es posible que se sienta preocupado de tener que luchar sin él. Quizás se pregunte a quién, en el futuro, podrá hacerle esa pregunta difícil, o en quién podrá confiar durante los tiempos difíciles. O puede que simplemente tema quedarse aislado en su lugar de trabajo. En estas circunstancias, es muy fácil pensar de repente en los peores escenarios que podrían suceder. Por eso le sugiero que se tome un tiempo para pensar realmente cuál será el impacto realista de la salida de su compañero de trabajo en usted. Cuando lo haga, probablemente pronto se dará cuenta de que no importa cuán mala pueda parecer la situación ahora, los efectos de la ausencia de su antiguo colega no serán tan perjudiciales como temía inicialmente, y usted y los demás colegas se adaptarán. Otras personas se unirán a la organización con el tiempo, harás nuevas amistades y alianzas en el lugar de trabajo y la vida continuará. A veces en la vida, incluso un gran cambio que inicialmente nos trae grandes miedos, en realidad resulta ser una de las mejores cosas que podrían haber pasado. Un mejor amigo que se va puede tener este efecto para muchas personas. Dejar de tener la comodidad de un amigo cercano en el trabajo puede terminar siendo bastante liberador. En su ausencia, puede darse cuenta de cuán dependiente era de ellos, y puede volverse más abierto a salir de su zona de confort para desarrollar relaciones con otros colegas y aprender nuevas habilidades. Ahora, entonces, es un buen momento para concentrarse en usted y sus objetivos profesionales, restablecer un sentido de independencia y confianza y comprender lo que se necesita para que alcance su potencial.

5. Mantente en contacto con ellos. Que tu amigo del trabajo se vaya no es lo mismo que que salga de tu vida por completo. Por lo tanto, haga el esfuerzo de al menos «ponerse en contacto» con ellos de vez en cuando, organizando reuniones para que puedan seguir siendo amigos. Esto les ayudará a superar el dolor y el trauma que a menudo acompañan a la redundancia, mientras se apoyan mutuamente y hablan sobre las preocupaciones que cualquiera de los dos pueda tener. Además, cuando se vean, no se limiten a hablar de trabajo. Después de todo, su amistad probablemente siempre se basó en algo más que simplemente compartir una oficina juntos, incluyendo experiencias, valores y formas de ver el mundo compartidos.

Por supuesto, este es un momento desafiante en muchos niveles, pero como dice el entrenador de liderazgo, Simi Rayat, es importante recordar que a medida que progresa en su vida y carrera, sus amistades probablemente cambiarán y se adaptarán: una satisfacción mutua de necesidades y deseos. A medida que las situaciones cambian, las amistades evolucionan. Reflexiona y celebra los tiempos compartidos juntos, mientras abrazamos un nuevo viaje de estar separados pero aún conectados ”.

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Autor

Robby Vanuxem es el director general de Hays Bélgica.

Robby Vanuxem tiene quince años de experiencia en la industria, incluidos trece en Hays. Licenciado en psicología, se inició en 2000 en el mundo de los RR.HH. y comenzó como Consultor en Hays en 2002. En 2008 fue ascendido a Director Comercial, y en 2009 nuevamente a Director Regional. En 2014 fue nombrado Director para el lanzamiento de la nueva división Hays Response.

Después de un procedimiento interno y el nombramiento del director operativo, Robby fue nombrado en junio para suceder a Wilfrid de Brouwer como director general de Hays Bélgica.

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