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3 de septiembre, ¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?

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La información revelada en una verificación de antecedentes laborales puede determinar si recibe o no la oferta de trabajo.

Ha habido un fuerte aumento en los últimos años en la investigación de antecedentes previa al empleo realizada por los empleadores.

Esto se debe a varias razones, incluida una mayor conciencia de la cantidad de información inexacta proporcionada
por candidatos al puesto. Las estimaciones actuales sugieren que hasta el 40 por ciento de
los currículums incluyen información falsa o inflada.

¿Cuál es la necesidad de verificaciones de antecedentes laborales?

Estas son las principales razones por las que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes.

  • el énfasis actual en la seguridad y la verificación de identidad
  • el costo creciente de una mala decisión de contratación, tanto para el presupuesto como para la reputación de una empresa
  • el mayor escrutinio al que ahora está sujeta la dirección tras una serie de escándalos corporativos de alto perfil
  • Las leyes federales y estatales requieren verificación de antecedentes para trabajos específicos, incluidos varios puestos gubernamentales

¿Qué buscan las empresas en una verificación de antecedentes laborales?

Una verificación de antecedentes es un término común que se usa para describir uno o varios informes recopilados sobre un candidato con fines de empleo. La FCRA (Fair Credit Reporting Act) define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor.

El informe puede variar desde simplemente verificar un número de seguro social hasta una investigación en profundidad de la educación, antecedentes penales, crediticios, sociales y de estilo de vida. Por lo general, incluye verificaciones de antecedentes laborales, incluidas referencias laborales.

Normalmente, este informe incluye antecedentes penales e informes crediticios. Con mayor frecuencia, los empleadores solicitan registros de conducción y verificación de educación y calificaciones.

Para estar cubierto por la FCRA, el informe debe ser preparado por una agencia de informes del consumidor.

Descubra lo que se incluye en la búsqueda de antecedentes laborales

Sepa cómo prepararse para la verificación de antecedentes laborales

¿Qué debe hacer el empleador antes de la investigación de antecedentes laborales?

antes de
un empleador puede obtener un informe del consumidor para fines de contratación.
notificar al candidato por escrito y obtener el escrito del candidato
permiso para realizar la investigación de antecedentes laborales.

Si el
el empleador decide no contratar al candidato sobre la base del informe
Deben revelar esto al candidato y proporcionar una copia.
del informe.

Páginas de selección de empleo

Sepa qué esperar de un informe crediticio. ¿Qué implica un control penal? ¿Qué no se puede incluir en una verificación de antecedentes?

¿Cómo se prepara el candidato para una investigación de antecedentes? Obtenga las respuestas a estas preguntas y asegúrese de que no lo tomen por sorpresa.

Sepa cómo abordar la prueba previa al empleo que utilizan los empleadores como parte del proceso de contratación.

Descubra qué esperar de las pruebas de detección de drogas previas al empleo.
Actualmente se estima que el 98% de las empresas Fortune 200 tienen un medicamento
programa de pruebas implementado como parte de su proceso de contratación.

Cierto
Las empresas y organizaciones pueden solicitar a los solicitantes
someterse a una prueba de polígrafo de empleo como parte del proceso de contratación.
Obtenga más información en el polígrafo de empleo y sepa qué esperar si debe someterse a este tipo de pruebas de empleo.

Conozca sus derechos como candidato a un puesto con respecto a la verificación de antecedentes laborales.

Esté bien preparado para las verificaciones de antecedentes laborales que probablemente realice un posible empleador.

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