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Cómo mejorar la cultura empresarial de forma remota | Reward Gateway

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Cómo Henley Properties Group conecta a su fuerza laboral con las herramientas de comunicación de los empleados

2 min de lectura

Durante los últimos meses, empresas de todos los tamaños han estado buscando nuevas formas de mejorar las conexiones y las comunicaciones entre sus fuerzas laborales.

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Henley Properties Group, un cliente de Reward Gateway, tenía más de 550 empleados trabajando en sus oficinas centrales, sitios de construcción y centros de exhibición en Australia. Si bien la mayoría de la fuerza laboral estaba familiarizada con el trabajo de forma remota o con equipos dispersos, la pandemia introdujo nuevos desafíos de participación y comunicación.

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Encontrar formas de conectar y fortalecer la cultura en la fuerza laboral dispersa durante un tiempo incierto se convirtió en un gran enfoque para el Equipo de Gente y Cultura de Henley. El equipo se comprometió a aumentar la frecuencia de los blogs en la plataforma de participación de la empresa, el «Henley Hub», y aprovechó la oportunidad para actualizar el diseño de la página de inicio para que sea más atractivo y emocionante para los empleados iniciar sesión, leer e interactuar con el contenido.

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Emily Day, asesora de personas y cultura de Henley Homes, dice: “Podemos decir con confianza que Henley Hub es el único lugar al que los empleados pueden acudir para encontrar lo que necesitan. Cuando alguien viene a nosotros con una actualización importante o una idea que ayudará a otros empleados en el trabajo, podemos publicarla de manera muy rápida y sencilla. Les entusiasma verlo y compartirlo, lo que significa que las personas se mantienen bien informadas sobre lo que sucede en nuestra empresa. También es un gran alivio el viernes, ya que nos brinda algo divertido que esperar «.

Lanzaron un centro de información COVID-19 para albergar actualizaciones relevantes del gobierno estatal y un feed continuo de la Organización Mundial de la Salud, así como un Centro de Bienestar en línea que brinda a todos los empleados recursos en línea, videos y recetas de ejercicios y meditación para ayudar a mantener su salud física. y bienestar mental durante estos tiempos difíciles.

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El equipo también ha creado varios feeds de blogs para diferentes propósitos, incluido «The Henley Herald», que contiene iniciativas de la empresa y la comunidad, como el «Desafío Push-Up» interno. Otros feeds contienen actualizaciones semanales de coronavirus del CEO y el equipo de liderazgo, recursos para promover el bienestar de los empleados y noticias alegres y ligeras para promover la diversión y la comunidad.

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