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22 de septiembre, pruebas de detección de drogas previas al empleo: preguntas y respuestas

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Prueba de drogas previa al empleo se está convirtiendo en un requisito de contratación cada vez más común. Se estima que el 98 por ciento de las compañías Fortune 200 han implementado algún tipo de prueba de drogas para empleados durante su proceso de contratación.

Es importante estar preparado para estas pruebas de drogas sabiendo qué esperar.

Respondemos sus preguntas sobre pruebas de drogas
con fines laborales.

¿Sabe lo que implica el proceso de prueba de drogas previa al empleo? Puede averiguarlo en detalle en la detección de drogas laboral

10 preguntas comunes sobre las pruebas de detección de drogas antes del empleo

1. ¿Son legales las pruebas de drogas en el empleo?

La mayoría de los empleadores tienen un margen bastante amplio cuando se trata de pruebas de drogas previas al empleo y el énfasis actual en lugares de trabajo libres de drogas fomenta esto.

  • Cada estado tiene sus propias leyes que rigen las pruebas de drogas en el empleo que los empleadores deben seguir.
  • Por lo general, permiten realizar pruebas de detección de drogas a los solicitantes de empleo, siempre que los solicitantes sepan que la prueba es parte del proceso de contratación de todos los empleados.
  • Algunos estados requieren que se le dé al solicitante una oferta formal condicional de empleo antes de que se puedan realizar las pruebas.
  • A menudo, la notificación de las pruebas de drogas previas al empleo se da en el formulario de solicitud que firma el candidato.
  • A veces, se da una notificación específica separada en la primera entrevista.

2. ¿Qué pasa con los derechos a la privacidad del solicitante de empleo? ¿Se pueden supervisar las pruebas de drogas previas al empleo?

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que tanto la recolección de sangre como la de orina son mínimamente intrusivas y no dañinas para los solicitantes de empleo cuando se realizan en el entorno adecuado (lugar de trabajo o instalación de recolección) sin la observación directa del evaluador.

  • En otras palabras, se consideraría una invasión de la privacidad del candidato si el empleador solicitara una muestra de orina mientras otras personas estaban en la habitación observando o el empleador insistía en supervisar el proceso.
  • Sin embargo, algunos tribunales han sostenido que si existe la preocupación de alterar la muestra, se puede permitir que el empleador tenga una persona del mismo sexo que el candidato presente cuando se proporcione la muestra. Otras medidas de seguridad que pueden aplicarse incluyen escuchar a un empleado orinar y controlar la temperatura de la orina.
  • El resultado de una prueba de drogas puede considerarse información de salud personal y puede haber restricciones sobre cómo y si dicha información se puede compartir.

3. ¿Qué otros derechos tiene el solicitante con respecto al proceso de prueba de drogas?

Los derechos básicos del solicitante se extienden principalmente al derecho a la privacidad como se indicó anteriormente y el derecho a cuestionar la legitimidad del resultado de la prueba, incluido el derecho a pagar por más pruebas en un laboratorio de su elección.

Es posible que tenga derechos adicionales según sus circunstancias individuales, así como las regulaciones estatales.

4. ¿Todos los solicitantes de empleo de la empresa se someten a pruebas de detección de drogas?

La discriminación puede estar implícita si un empleador evalúa solo a ciertos solicitantes para un puesto.

  • Un empleador no puede elegir qué solicitantes para el mismo
    Se probará la posición.
  • Sin embargo, dentro de una empresa de drogas de empleo
    Las pruebas pueden ser necesarias solo para ciertos puestos.
  • los
    la empresa tendría que poder justificar esto en términos del trabajo
    requisitos y una política de medicamentos por escrito para la empresa debe incluir
    esta.

5. ¿El posible empleador debe tener el consentimiento del solicitante para una prueba de drogas?

Si
el empleador trata de probar a un solicitante de manera encubierta sin
El conocimiento o consentimiento del solicitante puede causar problemas legales.

por
ejemplo, un empleador no puede recoger mechones de cabello que un
solicitante ha dejado en una silla durante la entrevista y utilizarlos como
muestra para una prueba de drogas.

6. ¿Qué sucede si un solicitante de empleo se niega a someterse a la prueba?

Más
las empresas incluyen una cláusula en sus pruebas de drogas previas al empleo
políticas o en su notificación de pruebas de drogas que especifique que un
La negativa a hacerse la prueba se considerará un resultado positivo y el mismo
Los criterios como resultado positivo se aplicarán al solicitante.

7. ¿Qué sucede si el solicitante no puede proporcionar una muestra de orina en el momento de la prueba?

Una prueba de orina es la forma más común de prueba de drogas previa al empleo. Por lo general, se le pedirá al solicitante que permanezca en el centro de recolección y beba los líquidos medidos hasta que pueda producir una muestra.

La prueba del cabello está ganando popularidad y ha sido aceptada por los tribunales como una forma legal de realizar pruebas de detección de drogas. Los residuos de medicamentos permanecen en el cabello durante un período de tiempo mucho más prolongado que en la orina.

8. ¿Qué medicamentos recetados pueden interferir con la prueba de cinco pantallas y cómo se maneja?

Cierto
Los medicamentos de venta libre pueden interferir con resultados precisos. Estas
incluyen ibuprofeno y productos a base de efedrina. La mayoría de las pruebas de drogas
las empresas preguntarán al solicitante con anticipación qué medicamentos tienen
tomado recientemente. El solicitante debe enumerarlos cuidadosamente.

Si el medicamento ha comprometido el resultado de la prueba de drogas, el
La muestra se vuelve a analizar automáticamente utilizando una metodología que identificará
el tipo de droga.

El solicitante puede presentar prescripción médica
para el medicamento que puede ser revisado por el médico. Algunos
Los medicamentos probarán preliminarmente no negativos, pero la confirmación
Las pruebas descartarán cualquier sustancia no ilegal.

Los empleadores no pueden
discriminar en sus prácticas de contratación basadas en el uso de un solicitante de
medicamentos recetados para fines médicos legítimos. Tal
la discriminación podría ser una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Actuar.

9. ¿Puede el solicitante «superar» las pruebas de drogas?

Cierto
Los sitios de Internet dan consejos sobre cómo supuestamente diluir o adulterar
muestras de orina. La mayoría de estas sugerencias no funcionan y son fáciles
identificado en el proceso de prueba.

Incluso si la droga específica es
enmascarado con éxito el producto o método de manipulación en sí mismo puede ser
detectado.

La mejor manera de aprobar una prueba de drogas es asegurarse de que no tiene drogas en su sistema.

10. ¿Qué pasa con la marihuana legal y las pruebas de drogas previas al empleo?

Este es un tema complejo porque el gobierno federal no ha legalizado la marihuana, aunque algunos estados han legalizado el uso médico y recreativo. Investigue la política de pruebas de drogas de su estado y del empleador para comprender las consecuencias del consumo de marihuana.

Prueba de drogas previa al empleo
se ha convertido en una parte aceptada de la decisión final de contratación. Es
Es importante saber qué significa esto para los solicitantes de empleo. Saber más
detalles sobre las pruebas de drogas de empleo comunes en las pruebas de drogas previas al empleo y saber qué esperar.

Vaya a la página de pruebas previas al empleo para obtener información sobre otras pruebas de empleo de uso frecuente y cómo abordarlas.

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A ciertos empleadores se les permite usar el polígrafo de empleo. Encuentre respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el uso de exámenes de polígrafo previos al empleo.

Última actualización: pruebas de empleo de drogas

Las empresas utilizan cada vez más las pruebas de fluidos orales, lo que da como resultado tasas de detección más altas del consumo de marihuana. Esto puede atribuirse al hecho de que la recolección de muestras de orina generalmente no se observa, mientras que las muestras de fluidos orales se recolectan cuando el candidato se limpia la boca mientras es observado directamente por el administrador de la prueba.

Los avances en la tecnología de análisis de fluidos orales pueden ser parte de la razón del salto en los resultados positivos de las pruebas.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: La información proporcionada aquí es solo para fines de orientación y no es un consejo legal.

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