Inicio Entrevista de trabajo 28 de septiembre, 11 Preguntas esenciales de la entrevista situacional

28 de septiembre, 11 Preguntas esenciales de la entrevista situacional

23
0

Estas preguntas de la entrevista situacional
se les pide que determinen la idoneidad real del candidato para el puesto
oportunidad.

Esté bien preparado leyendo estas preguntas frecuentes.
preguntas situacionales con una excelente ayuda para responder a la entrevista.

Una entrevista situacional es una entrevista en la que se le pide al candidato que
evalúe una situación específica y discuta cómo la manejaría.

Las preguntas basadas en situaciones están diseñadas para explorar una competencia o
comportamiento requerido para un desempeño exitoso en el trabajo específico
oportunidad.

Aunque las preguntas de la entrevista situacional a menudo se hacen en un
formato hipotético, es mejor responder con ejemplos concretos de cómo
anteriormente ha manejado situaciones similares. Esto proporciona el
entrevistador con evidencia válida de sus habilidades y habilidades.

Las competencias que son clave para el éxito en casi todos los trabajos incluyen:

  • comunicación
    habilidades
  • habilidades interpersonales
  • la capacidad de tomar decisiones acertadas

Espere preguntas de la entrevista situacional que evalúen estas competencias.

Habilidades de comunicación

1. ¿Cómo manejaría una situación en la que tuviera que depender de la información que se le proporcionó solo verbalmente para completar una tarea compleja?

Tus habilidades para escuchar están bajo el foco de atención aquí. La respuesta de su entrevista situacional debe incluir lo siguiente:

  • la capacidad de escuchar activamente
  • hacer preguntas para aclarar
  • Reformule la información al remitente para garantizar la precisión y la finalización exitosa de la tarea.

2. Dame un ejemplo de un proceso o tarea compleja que tuviste que explicarle a otra persona o grupo de personas.

¿Eres capaz de expresarte verbalmente de forma eficaz? Incluya la capacidad de:

  • Adapte su nivel de comunicación (palabras y terminología) al público objetivo.
  • Escuche activamente las preguntas y solicitudes de más información.
  • verificar la comprensión solicitando comentarios

3. Cuénteme sobre una tarea de redacción desafiante o un informe importante que tuvo que preparar recientemente.

Su ejemplo situacional o de comportamiento debe demostrar la capacidad de expresar claramente sus ideas por escrito. Incluya cómo puede recopilar, organizar y presentar datos de una manera lógica y concisa en un estilo apropiado para los lectores objetivo.

Encuentre más preguntas de la entrevista de habilidades de comunicación

Habilidades interpersonales

La mayoría de los trabajos requieren la interacción con otras personas: colegas,
clientes, gerentes. Prepárese para las preguntas de la entrevista situacional que
explore su efectividad interpersonal.

4. Tenemos
todos tuvieron que trabajar con alguien con quien es difícil llevarse bien. Tiene
esto le pasó a usted y cómo lo ha manejado?

¿Qué tan sensible, empático y flexible eres? Su ejemplo debería mostrar cómo puede:

  • seleccionar el enfoque correcto para la situación o el individuo
  • reconocer las diferencias y mostrar empatía hacia los demás
  • céntrate en la situación, no en la persona
  • anticipar reacciones y prepararse para lidiar con ellas

5. ¿Cómo manejaría una situación en la que un colega coopera menos de lo que necesita o desea?

Proporcionar
una respuesta a preguntas de entrevistas situacionales como esta que
demuestra su uso de un estilo interpersonal apropiado para ganar
compromiso, pedir ayuda y fomentar la implicación. Muestra como tu
use la comunicación abierta y desarrolle la autoestima para ganar cooperación.

6. Dime
sobre dos de sus colegas / clientes que son muy diferentes
el uno al otro. ¿Cómo interactúas con cada uno?

Demostrar
su capacidad para adaptar su comportamiento a las demandas de cada uno
individual. ¿Cómo puede determinar la mejor manera de abordar cada
¿individual?

7. Describe una situación en la que tuviste que persuadir a alguien recientemente para que aceptara una idea / plan.

Esto se centra en su capacidad de persuasión y capacidad para establecer una relación con los demás.

  • ¿Cómo seleccionó el enfoque correcto para la situación?
  • ¿Cómo lograste establecer una buena relación con los demás?
  • ¿Cómo demostró los beneficios de su idea o plan y les mostró lo que hay para ellos?

Toma de decisiones

Todos los empleados deben tomar decisiones como parte de su trabajo.
Las preguntas de la entrevista situacional explorarán su capacidad para usar su
juicio para tomar las decisiones correctas.

8. Hábleme de una buena decisión que tomó recientemente en el trabajo.

Tu
El ejemplo debe mostrar cómo recopila toda la información necesaria para
Toma una decision. Cómo considera los recursos disponibles y posibles
resultados antes de tomar su decisión.

9. Cuénteme acerca de un problema reciente que enfrentó en el trabajo y cómo encontró la mejor solución.

Cómo
¿Analizó el problema antes de considerar posibles
soluciones. Describe cómo sopesaste los pros y los contras de cada opción.
antes de decidir cuál es la mejor solución.

10. ¿Cómo lidiaría con un error importante que cometió en el trabajo?

los
La capacidad de reconocer y reconocer los propios errores es un signo de
madurez y crecimiento personal. Tu respuesta debe demostrar:

  • como usas
    su juicio para revisar la situación y evaluar la información para
    determinar por qué sucedió
  • qué medidas pone en práctica para prevenir
    que no vuelva a ocurrir

11. ¿Qué cambio reciente ha realizado en el trabajo que haya tenido un resultado positivo?

La atención se centra en cómo utilizó su iniciativa para generar ideas de mejora y desarrollar nuevos enfoques.

  • ¿Cómo evaluó lo que necesitaba cambiar?
  • ¿Cómo decidió qué cambios realizar y cómo implementarlos?

Vea preguntas de la entrevista situacional o conductual con ejemplos de respuestas para otras competencias básicas haciendo clic en los enlaces a continuación.

Ejemplos de preguntas y respuestas de una entrevista situacional

Preguntas de entrevistas situacionales para diferentes trabajos

Preguntas de la entrevista situacional de supervisión

Preguntas de la entrevista de situación de ventas

Preguntas de la entrevista de situación del gerente

Preguntas de la entrevista situacional de servicio al cliente

Preguntas de la entrevista basada en competencias

Se hacen preguntas de la entrevista basada en competencias para explorar cómo se desempeñó y demostró una competencia específica en situaciones laborales anteriores.

Preguntas y respuestas de la entrevista basada en competencias

Preguntas que puede esperar en su entrevista de trabajo …

Espere preguntas de la entrevista situacional que evalúen las 12 competencias básicas identificadas como críticas para el desempeño laboral exitoso.

Entrevistas de trabajo> Entrevista de comportamiento> Entrevista situacional

Al principio de la página

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here