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Métricas de RRHH COVID-19 | Reward Gateway

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La pandemia de COVID-19 ha afectado enormemente a las empresas de todo el mundo durante los últimos seis meses; muchas empresas se han desplazado al trabajo remoto y otras han intentado mantenerse en contacto con sus trabajadores esenciales y mantener la moral alta en un momento estresante, las empresas han tenido que adaptarse para satisfacer las necesidades de sus empleados en este nuevo entorno laboral.

La crisis también ha puesto de relieve el compromiso de los empleados, ya que se ha vuelto más importante que nunca para las empresas encontrar nuevas formas de conectar, reconocer y apoyar a los empleados en este momento difícil.

Es importante comprender el impacto que puede tener el compromiso de los empleados en toda su empresa. Los empleados comprometidos siempre estarán en el centro de toda empresa sólida: cuando se satisfagan las necesidades de los empleados, estarán más felices, serán más productivos y estarán más comprometidos con el trabajo que hacen para usted todos los días.

A medida que continuamos navegando y aprendiendo de la pandemia de COVID-19, han surgido algunos temas clave, a saber, la importancia de ganarnos la confianza de los empleados, mejorar el bienestar de los empleados, mejorar la cultura de la empresa y fortalecer el compromiso de los empleados para prepararse para el futuro. Aquí hay algunas estadísticas esclarecedoras relacionadas con COVID-19 sobre cómo los empleados y empleadores de todo el mundo están manejando la crisis:

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La importancia de la confianza empleado-empleador en tiempos difíciles

  • Los empleados quieren actualizaciones periódicas de sus empleadores sobre la información relacionada con COVID-19, con 63% de los encuestados queriendo actualizaciones diarias y 20% queriendo actualizaciones varias veces al día. (Edelman)
  • Si bien los empleados confían en sus empleadores un poco más ahora que antes de la pandemia, todavía hay margen de mejora: 59% de los encuestados dijo que confían en su organización “extremadamente” o “mucho” cuando se trata de la toma de decisiones. (Agility PR)
  • Los empleadores y gerentes también deben trabajar para confiar en sus empleados. 40% de gerentes y supervisores expresaron dudas sobre su capacidad para gestionar a los trabajadores de forma remota, y 38% dijo que los empleados se desempeñan peor cuando trabajan de forma remota. (HBR)
  • Los empleados confían en su empleador más que en otras fuentes para obtener información sobre COVID-19, con la clasificación «mi empleador» 27 puntos más alto que el gobierno y los medios de comunicación, así que continúe actualizándolos y gánate su confianza. (Edelman)

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Por qué es hora de centrarse en el bienestar

  • Si bien los empleadores pueden preocuparse por el bienestar, no necesariamente están tomando medidas para mejorarlo. 48% de ejecutivos declaró que el bienestar de los empleados era una prioridad, pero solo 29% de los líderes de recursos humanos tener una estrategia de bienestar implementada. (Mercer)
  • La pandemia ha sido un momento muy estresante para los empleados, con 69% afirmando que es «el momento más estresante de toda su carrera profesional». (Jengibre)
  • Muchos empleados han sentido un estrés financiero extremo durante la pandemia, pero solo 37% creen que sus empresas pueden apoyarlos de una manera considerada con su situación económica y personal. (Mercer)
  • Algunas empresas están controlando el pulso del estrés de los empleados, como 68% de líderes informó que los niveles de ansiedad de sus empleados aumentaron durante la pandemia. (Willis Towers Watson)

Obtenga más información sobre cómo prepararse para el futuro del trabajo con estas métricas de recursos humanos de COVID-19 »

Ponga la cultura de la empresa en el centro de atención para impulsar la moral de los empleados

  • Mantener la moral ha sido un desafío para los líderes en los últimos meses, con sesenta y cinco% declarando que ha sido un problema. (SIA)
  • Las empresas han tenido resultados mixtos en lo que respecta a mantener la cultura y la moral: una encuesta revela que 90% creen que su cultura ha mejorado y 83% Piensa que la experiencia laboral es mejor para los empleados. (Willis Towers Watson)
  • Por otro lado, otra encuesta muestra que más de un tercio de los empleadores han tenido desafíos con la cultura y la productividad durante la pandemia. (Industria de personal)

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El trabajo remoto seguirá siendo la nueva normalidad después de COVID-19

  • Los empleados quieren trabajar desde casa después de que pase la crisis. 76% de los empleados globales y 82% en EE. UU. quiere trabajar desde casa a tiempo parcial o con más frecuencia después de la pandemia. (Análisis global del lugar de trabajo)
  • Trabajar desde casa se convertirá en la nueva normalidad después de COVID-19, con una estimación que predice que 25-30% de empleados funcionará de forma remota varios días a la semana. (Análisis global del lugar de trabajo)
  • Otra predicción muestra que hasta 41% de empleados trabajará desde casa al menos a tiempo parcial después de la pandemia, en comparación con 30% antes de la pandemia. (Gartner)
  • Ahora es el momento de equipar a sus empleados con herramientas para el futuro, mientras 80% de empleados y 92% de los gerentes no se sienta preparado para el futuro del trabajo, 60% de los directores ejecutivos quieren priorizar la enseñanza de las habilidades necesarias a los empleados. (Gartner)

La pandemia nos ha demostrado lo rápido que puede cambiar el lugar de trabajo. Es difícil prepararse para lo inesperado, por eso Es esencial hacer que las formas en las que se conecta, reconozca y apoye a sus empleados sean flexibles y preparadas para el futuro para que pueda adaptarse cuando ocurra lo inesperado. ¿No estás seguro por dónde empezar? Póngase en contacto con nosotros y le mostraremos cómo podemos ayudar a su empresa durante la pandemia y más allá.

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