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15, 20 de octubre Respuestas de la entrevista de comportamiento para ganar trabajo

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Excelente respuestas de la entrevista conductual a preguntas típicas de la entrevista de trabajo basadas en el comportamiento.

Encontrará ejemplos de preguntas y respuestas sobre el comportamiento de las entrevistas paratodos los comportamientos centrales explorado en entrevistas de trabajo. Seleccione aquellas competencias o comportamientos que se apliquen a la oportunidad de trabajo específica de nuestra base de datos de preguntas de entrevistas de comportamiento.

Sepa cómo manejar con confianza este tipo de preguntas. Puedes adaptarte
estos ejemplos de respuestas conductuales a sus propias circunstancias e impresione
con una respuesta de entrevista bien considerada.

Preparación para entrevistas conductuales

La mayoría de
los candidatos no saben cómo responder a las preguntas de la entrevista conductual
correctamente. Simplemente no brindan a los entrevistadores la
información que están buscando.

Distíngase de la
competencia mediante la preparación de respuestas de entrevistas conductuales a esas preguntas
que exploran las competencias o comportamientos necesarios para el éxito
desempeño en el trabajo para el que está entrevistando.

Utilice la guía de respuestas de la entrevista conductual para comprender bien cómo responder a las preguntas de la entrevista conductual utilizando el método STAR.

Vaya a los consejos para entrevistas de comportamiento para averiguar qué comportamientos o competencias es probable que se exploren en entrevistas para diferentes trabajos.

Respuestas de la entrevista de comportamiento para los comportamientos clave

Persuasión e influencia

Un comportamiento básico requerido para un desempeño exitoso en una serie de trabajos es persuasión.

Dame una prueba de tu capacidad de persuasión.

Hábleme de una ocasión en la que convenció a otros para que aceptaran su idea.

Describe una situación en la que pudiste influir con éxito en otra persona.

Las respuestas de la entrevista conductual a las preguntas que exploran su capacidad para persuadir e influir en los demás deben resaltar cómo selecciona el estilo correcto de comunicación e interacción para la situación y la persona con la que está tratando.

Su ejemplo de comportamiento debería mostrar:

  • cómo identifica las necesidades del individuo o del grupo
  • cómo los persuade puede satisfacer estas necesidades con su producto, servicio, enfoque o idea

Su respuesta debe cerrar con una prueba de cómo se comprometió con la acción que los persuadió a tomar.

Las tácticas de persuasión / influencia reconocidas en las que centrarse en su ejemplo de comportamiento incluyen:

  • escucha activa
  • centrándose en lo positivo
  • estableciendo un terreno común
  • modelando el comportamiento que quieres
  • demostrando experiencia y credibilidad
  • comunicarse de una manera tranquila pero asertiva
  • manejando objeciones
  • conseguir el compromiso final por escrito o en público.

Buenos ejemplos de persuasión e influencia en el lugar de trabajo incluyen:

  • conseguir que la gente acepte el cambio
  • conseguir la aprobación de un proyecto
  • haciendo una venta dificil
  • conseguir que se acepte una idea o recomendación
  • cambiar el comportamiento o las acciones de un individuo
  • convencer a alguien de que vea las cosas a tu manera
  • llegar a un acuerdo
  • negociar una solución a un problema
  • obtener recursos (presupuesto, habilidades) para ayudarlo a desempeñarse
  • resolviendo disputas
  • motivar a un equipo o individuo hacia el logro de la meta
  • negociar un cambio en las condiciones de empleo, como el salario o las horas de trabajo
  • obtener la aprobación de un cambio en la descripción de su trabajo

Creatividad

Prepare las respuestas de la entrevista conductual para preguntas que exploren su creatividad.

Creatividad
no se trata solo de arte o música, se trata de crear nuevas ideas,
abordar situaciones de manera diferente y encontrar soluciones novedosas para
problemas.

Los empleadores buscan cada vez más personas capaces de generar ideas y
idear nuevos enfoques que creen valor para la empresa.
La creatividad en productos, servicios, procedimientos y procesos es clave para
éxito organizacional y competitividad.

Hábleme de una vez que utilizó su creatividad para superar un obstáculo.

Dame un ejemplo de tu ingenio.

Háblame de una vez que probaste una nueva forma de hacer algo.

Creatividad
se manifiesta en el lugar de trabajo de diversas formas.
Demuestre su propia creatividad utilizando uno de estos ejemplos de creatividad relevantes para su experiencia:

  • generando nuevas soluciones a problemas laborales
  • encontrar y sugerir nuevas formas de hacer las cosas
  • aplicar el conocimiento y la información existentes de formas novedosas
  • encontrar recursos para satisfacer una necesidad
  • usar los recursos existentes (personas, habilidades, tecnología) de una manera nueva
  • tener una idea original
  • probar un enfoque diferente a una forma tradicional de trabajar o pensar
  • hacer conexiones entre problemas y actividades aparentemente no relacionados
  • Integrar el conocimiento y la información en las tareas laborales.
  • mejorando
    un producto / servicio / proceso mediante la realización de cambios y mejoras graduales
    (¡la creatividad no suele ser un solo golpe de brillantez!)

Las personas creativas muestran comportamientos creativos reconocidos. En su entrevista conductual, las respuestas resaltan cómo:

  • bienvenidos desafíos
  • perseverar: la creatividad es un trabajo duro y requiere tiempo y energía
  • son optimistas y positivos
  • ver los problemas como oportunidades
  • entender que el fracaso es parte del crecimiento
  • son fundamentalmente curiosos y tienen una mente inquisitiva
  • tener conocimientos y experiencia que se puedan aplicar en la situación
  • están dispuestos a probar algo nuevo
  • poseer una flexibilidad de perspectiva

La capacidad de analizar información de manera eficaz es esencial para la resolución de problemas y las mejoras en el lugar de trabajo.

Capacidad de análisis

Espere preguntas de la entrevista conductual que exploren su capacidad de análisis.

Háblame de un problema reciente que hayas descubierto en tu trabajo.

Describa una situación en la que se le pidió que analizara información para identificar una necesidad.

Déme un ejemplo de cuando descubrió una forma más eficiente de realizar su trabajo.

Estas acciones clave de análisis deben destacarse en las respuestas de su entrevista conductual:

  • recopilar toda la información relevante
  • organizando información
  • comparar información de diferentes fuentes
  • identificar problemas o problemas subyacentes
  • reconocer patrones y tendencias
  • identificar relaciones de causa y efecto
  • definir el resultado deseado

Demuestra tu competencia utilizando uno de estos ejemplos analíticos relevantes para su propia experiencia:

  • encontrar la causa de un problema
  • recopilar y organizar información para tomar una decisión
  • prepararse para un proyecto o tarea
  • elaboración de una propuesta
  • desarrollar un presupuesto
  • agilizar un proceso de trabajo
  • determinar las necesidades de formación y desarrollo
  • desarrollando una estrategia
  • dando retroalimentación

En
este sitio de entrevistas de trabajo encontrará preguntas de entrevistas de comportamiento
y respuestas para todos los comportamientos o competencias centrales.

Haga clic en el
preguntas de comportamiento y respuestas de entrevistas que está buscando. Hacer
asegúrese de que sean relevantes para el trabajo para el que está entrevistando yendo a Comportamientos relacionados con el trabajo

Base de datos de preguntas de la entrevista de comportamiento

Vea ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas conductuales que exploran:

Adaptabilidad

Atención a los detalles

Habilidades de comunicación

Habilidades para la toma de decisiones

Energía y entusiasmo

Iniciativa

Integridad

Habilidades interpersonales

Juicio

Habilidades de liderazgo

Habilidades de negociación

Planeando y organizando

Resolución de problemas

Fiabilidad

Resiliencia

Tolerancia al estrés

Trabajo en equipo

Estándares de trabajo

Los candidatos recomiendan

Esté preparado para cualquier pregunta de la entrevista que pueda tener que enfrentar. Excelentes respuestas de muestra de entrevistas lo preparan para el éxito.

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