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Ideas para fiestas de Navidad compatibles con COVID para la oficina | Reward Gateway

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Nuevas formas de apoyar, reconocer y conectar a sus empleados esta temporada navideña

7 min de lectura

La temporada navideña se acerca rápidamente y esta vez será diferente a cualquiera que hayamos visto antes. No importa qué día festivo estén celebrando sus empleados, la temporada es un símbolo de un tiempo de unión, que se ve dificultado por la distancia física que la mayoría de nosotros tenemos de nuestros colegas, familiares y amigos.

Si bien las empresas suelen celebrar la temporada navideña con una fiesta en la oficina, actividades después del trabajo, almuerzos navideños y decoraciones festivas en la oficina, el entorno de trabajo actual evita que suceda la mayor parte de esto. Durante este tiempo ocupado, puede ser fácil para las empresas dejarse llevar por las preocupaciones financieras y los objetivos de ventas de fin de año, pero es más importante que nunca que las empresas presten más atención a las necesidades de sus empleados y mantengan las festividades así. temporada de vacaciones.

Los empleadores tienen ahora una ventana de oportunidad para mostrar su agradecimiento y dar a sus empleados un poco de aliento para ayudarlos a superar este último tramo del año, y la oportunidad de levantar la moral y las conexiones hacia el nuevo año y más allá. Aquí hay seis ideas para apoyar, reconocer y conectar a sus empleados en esta temporada navideña:

1. Centrarse en reconocer los logros diarios
2. Lleve el reconocimiento al siguiente nivel con premios monetarios
3. Conecte a sus empleados con actividades festivas virtuales
4. Apoye a sus empleados poniendo el foco en el bienestar
5. Capacite a su gente con descuentos para empleados para facilitar las compras
6. Mantenga a los empleados conectados con actividades y concursos

1. Centrarse en reconocer los logros diarios

Si bien el reconocimiento siempre es importante, es especialmente clave durante estos tiempos difíciles. Mostrar a sus empleados que aprecia su arduo trabajo de forma regular es necesario para mantener la moral alta y prevenir el agotamiento de los empleados mientras continuamos navegando por el trabajo remoto.

Cuando los empleados son reconocidos tanto por los gerentes como por otros empleados, esto fortalece las conexiones en múltiples niveles de la empresa y muestra a los empleados que son realmente valorados.

Cuando los empleados se sientan apreciados, continuarán brindándole lo mejor de sí mismos todos los días, y esto crea una efecto dominó en toda la organización. Anime a sus gerentes y empleados a participar en el reconocimiento. Para aquellos que están abrumados con otras tareas, tLa capacidad de programar reconocimientos con mucha anticipación hace que sea fácil para estar al tanto del reconocimiento incluso cuando esté ocupado.

Si tiene problemas para lograr que su empresa acepte el reconocimiento, intente celebrar un Día de agradecimiento, en el que anime a todos en la empresa a enviar una tarjeta electrónica a alguien que les haya ayudado de alguna manera. Incluso puede personalizar sus tarjetas electrónicas para que los empleados se sientan inspirados a enviar más. Vea algunos ejemplos de tarjetas electrónicas de vacaciones a continuación:

2. Lleve el reconocimiento al siguiente nivel con premios monetarios

Puede llevar su estrategia de reconocimiento aún más lejos recompensando a sus empleados con premios monetarios. Los premios digitales son especialmente útiles en este momento, ya que la mayoría de nosotros no estamos en oficinas y no podemos dar regalos en persona a los empleados. Con la opción de premios masivos, puede ahorrar tiempo enviando premios a todos sus empleados a la vez, e incluso puede personalizar estos premios para que coincidan con los valores de su marca o empresa.

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El envío de premios en estas fiestas le mostrará a sus empleados que los aprecia, y los premios serán más significativos, ya que los empleados pueden canjearlos rápida y fácilmente por los regalos de su elección.

En el pasado, el cliente de Reward Gateway, Amtico, tenía un proceso muy manual, que consistía en entregar a los empleados tarjetas de regalo físicas. Pero la organización se dio cuenta de que necesitaba cambio a la recompensa y el reconocimiento digitales y brindarle a su gente opciones de canje más personalizadas. Esto llevó a la organización a lanzar su plataforma de participación de los empleados «MyAmtico» y cambiar a los regalos digitales.

La modernización de su enfoque de recompensa y reconocimiento llevó a un 95% de participación de la plataforma en la plataforma todo en uno.

Y hablando de premios a granel y ahorro de tiempo en la administración, Kettle Foods, otro cliente de Reward Gateway, utiliza su plataforma de recompensa y reconocimiento para empleados, «Kettle Kitchen», para mejorar la experiencia de recompensa. Con un enfoque de tres niveles, la organización puede recompensar a los primeros auxilios y enviar tarjetas de regalo de Navidad a toda su fuerza laboral antes de las vacaciones. Al modernizar su enfoque para recompensar a los empleados, el equipo de Kettle Foods finalmente puede estar tranquilo sabiendo que los empleados ya no están perdiendo los cupones físicos.

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3. Conecte a sus empleados con actividades festivas virtuales

Es posible que no podamos celebrar fiestas de oficina este año, pero eso no significa que aún no podamos unirnos para celebrar; hay muchas formas divertidas en las que puede ayudar a conectar a sus empleados virtualmente e involucrar a los trabajadores remotos. Si bien las horas felices eran excelentes al comienzo del trabajo remoto, ahora puede llevar las cosas al siguiente nivel combinando sus llamadas grupales con actividades. Aquí hay algunas ideas divertidas y festivas para su próxima videollamada después del trabajo:

  • Sea creativo y decore casas de jengibre juntos, ya sea que se vean hermosas o se derrumben, esto seguramente traerá algunas risas.
  • Realice una sesión virtual de fabricación de velas: envíe kits a sus empleados y disfrutarán de este regalo durante toda la temporada.
  • Organice un juego de preguntas: hágalo festivo con preguntas sobre películas navideñas o celebre el fin de año con lo que sucedió en 2020 como tema.
  • Haga que la hora feliz sea más interesante preparando las bebidas juntos: busquen algunas recetas y haga que los empleados compren sus ingredientes o les envíen los ingredientes.

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Estas son solo algunas ideas para hacer que sus llamadas sean más interesantes, pero hay muchas más opciones. Mantenga a sus empleados comprometidos e interesados ​​en estas llamadas combinándolos con actividades, y ayudará a sus empleados a conectarse mejor entre sí y con la empresa.

4. Apoye a sus empleados poniendo el foco en el bienestar

Las vacaciones pueden ser un momento de felicidad y conexión, pero también pueden ser un momento estresante para muchas personas y es importante que los empleados reciban el apoyo que necesitan durante este tiempo. Con todos estos cambios ocurriendo, tanto dentro del lugar de trabajo como en la vida personal de los empleados, todos debemos ser conscientes del efecto que estos tendrán en el bienestar de muchos empleados y el efecto que, a su vez, puede tener en su actitud hacia el trabajo.

Es importante que sus empleados sepan que su bienestar es lo más importante para usted. Una forma en que puede apoyar el bienestar de sus empleados es dándoles una Centro de bienestar, donde pueden encontrar recetas para probar durante las vacaciones, videos de ejercicios para mantenerse activos incluso cuando hace frío y videos de atención plena para promover el bienestar mental.

También puede apoyar a sus empleados fomentando un diálogo abierto sobre el bienestar en su empresa; anime a los empleados a tomarse un tiempo para sí mismos, a pasar tiempo con sus familiares y amigos y a concentrarse en su bienestar en esta temporada de fiestas.

Incluso puede darles a sus empleados un día adicional de PTO para que se concentren en ellos mismos y en sus seres queridos durante las vacaciones.

Cuando sus empleados son apreciados, estarán más motivados y enfocados en el trabajo que realizan, así que deles tiempo y espacio para trabajar en su bienestar.

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5. Capacite a su gente con descuentos para empleados para facilitar las compras

Otra excelente manera de apoyar a sus empleados en estas fiestas es a través de descuentos para empleados. Incluso sin una pandemia mundial, las vacaciones pueden ser una época de estrés: los empleados pueden estar luchando para llegar a fin de mes y sentirse presionados para comprar regalos que no pueden pagar. Los descuentos para empleados son una excelente manera de aliviar este estrés financiero, ya que ayuda a sus empleados a ahorrar dinero en cientos de minoristas.

en un encuesta reciente, encontramos que el 58% de los empleados renunciaría a su bono de vacaciones a favor de recompensas más frecuentes durante todo el año, y que más de la mitad de los empleados prefieren el reconocimiento y los ahorros continuos a una fiesta de oficina de vacaciones.

Ahorrar dinero en regalos, compras diarias y entretenimiento es valioso para sus empleados durante todo el año, por lo tanto, ayude a sus empleados a aliviar su estrés financiero durante las vacaciones y más allá dándoles descuentos para empleados.

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6. Mantenga a los empleados conectados con actividades y competencias.

Aquí hay algunas ideas para mantener a sus empleados conectados y mantener la diversión en esta temporada festiva:

  • Organice una competencia de repostería navideña: los empleados pueden elegir sus propias recetas o seleccionar de una lista y enviar fotos de los productos terminados, y el ganador recibe un delantal nuevo, suministros de cocina o una canasta de golosinas.
  • Anime a los empleados a que saquen del armario sus feos suéteres navideños y los publiquen en las redes sociales para mantener la diversión festiva.
  • ¿No tienes ganas de vestirte? Organice una competencia de disfraces para las mascotas de los empleados y el ganador recibirá juguetes nuevos por correo.
  • Ayude a sus empleados a sentirse cómodos en esta temporada festiva proporcionándoles el libro de su elección.
  • Retribuya a los demás donando el presupuesto de su fiesta navideña a una organización benéfica local para mejorar las celebraciones de los demás.

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Estos son tiempos desafiantes, pero todavía tenemos la oportunidad de conectarnos y celebrar entre nosotros esta temporada navideña a pesar de la distancia física. Y aunque la celebración de este año se ve un poco diferente, podemos encontrar mejores formas de usar nuestros recursos y conectar a nuestra gente.

¿Busca más formas de apoyar, reconocer y conectar a sus empleados? Póngase en contacto con nosotros y le mostraremos cómo podemos ayudar a su empresa durante la temporada navideña y más allá.

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