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Cómo está cambiando la búsqueda de carreras de asistencia social durante COVID

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Aprender a superar una pandemia no ha sido fácil para ninguno de nosotros.

Sin embargo, para quienes trabajan en la industria del cuidado, la lucha ha sido aún más aguda. Además de poner en riesgo su salud cada vez que van a trabajar, han tenido que lidiar con algunas de las condiciones más difíciles durante la pandemia.

Entonces, ¿cómo han cambiado sus prioridades a la hora de buscar trabajo durante este tiempo? ¿Y qué es lo que más valoran cuando se trata de su carrera?

Encuestamos a 221 trabajadores de la salud y asistencia social para averiguar:

El salario es el factor más importante para los solicitantes de empleo de asistencia social

Cuando se les pidió que describieran sus principales motivaciones a la hora de buscar trabajo, El 47% dijo que busca un mejor salario.

Dado que la remuneración es a menudo una queja común para quienes pertenecen a la industria de la asistencia social, esto no es de ninguna manera inesperado. Sin embargo, el promedio de otras industrias se sitúa en torno al 43%, lo que tal vez sugiera que los trabajadores de la asistencia social todavía sienten que no se les recompensa económicamente lo suficiente por sus esfuerzos.

Otros factores al buscar algo nuevo incluyeron querer un nuevo comienzo (36%) y simplemente mirar para ver qué más hay (28%).

Beneficios como tener más responsabilidad y trabajar para una empresa con mejores valores se consideraban mucho menos importantes.

Las prioridades continúan cambiando durante la pandemia

El 50% admitió que sus prioridades a la hora de buscar un nuevo rol han cambiado durante la crisis del COVID-19.

Asegurar una función mejor remunerada y encontrar una empresa que trate mejor a su personal fueron las principales cosas que han cambiado. El 40% de los encuestados estuvo de acuerdo con ambas afirmaciones.

Los trabajadores de la asistencia social estaban mucho menos preocupados por la seguridad del empleo que los de otros sectores, tal vez siendo más conscientes de su valor en el clima actual.

La mayoría también dijo que no estaban buscando una empresa que brinde más transparencia cuando atraviesa una crisis, a pesar de la pandemia.

La atención del personal sigue siendo muy solicitada

Cuando se les preguntó qué elementos de una organización eran más importantes para ellos, se destacaron los siguientes factores:

  • Atención del personal (es decir, bienestar y seguridad) – 62%
  • Recompensas y beneficios para empleados (por ejemplo, pensión, atención médica) – 59%
  • Seguridad en el empleo – 48%

Factores como la marca, el tono de voz y trabajar para un nombre conocido se notaron como mucho menos importantes que en otras industrias.

Un tercio dijo que su deseo por estas cosas ha aumentado durante COVID-19.

La mayoría no está buscando activamente algo nuevo (todavía)

Dos tercios de los encuestados estaban muy interesados ​​o algo interesados ​​en encontrar un nuevo puesto. Sin embargo, sólo alrededor de uno de cada cinco ha solicitado un nuevo puesto.

Esto podría deberse en parte a sentirse seguro en su trabajo actual. Muchos de los miembros del personal de atención social que encuestamos dijeron que sienten cierta sensación de seguridad laboral en este momento, y solo el 19% piensa que existe una amenaza de despido en su función actual, debido a la pandemia. Aproximadamente la misma cantidad está preocupada de experimentar una pérdida de ingresos.

Sin embargo, a menos que los salarios aumenten en un futuro previsible, parece que muchos más trabajadores de cuidados podrían estar en movimiento. Porque, a pesar del creciente sentido de aprecio entre quienes trabajan en la industria, muchos sienten que sus cheques de pago aún no están en línea con el servicio que brindan.

Ahora mas que nunca.

Sobre nuestra investigación

Encuestamos a 2.509 trabajadores del Reino Unido para comprender mejor sus motivaciones para buscar trabajo y sus expectativas sobre el proceso de contratación.

Esta muestra solo incluyó a las 221 personas que especificaron que trabajaban en la industria de la salud y el cuidado.

Compartiremos información más exclusiva durante las próximas semanas.

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