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Cómo está cambiando el lugar de trabajo con la llegada de la generación Z

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Durante un tiempo, los Millennials han sido el foco de las tendencias laborales. Pero a medida que las personas de la Generación Z comienzan a construir sus carreras, el lugar de trabajo está cambiando una vez más para reflejar nuevas normas. Los miembros de la Generación Z eran nacido a mediados de los noventa y muchos ya están o están a punto de ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo. Estas son algunas de las formas en que esta generación está cambiando el lugar de trabajo:

Autonomía

La Generación Z creció con tecnología. Ser capaz de utilizar motores de búsqueda y obtener información a pedido ha creado una cultura autónoma y autónoma en la Generación Z. Esto es excelente para los empleadores, pero representa la necesidad de cambiar la forma en que se administran los puestos de nivel de entrada. La generación Z es capaz, competente y requiere menos agarre para las tareas básicas. Por otro lado, los miembros de la Generación Z todavía son novatos en términos de experiencia. Se considera que la Generación Z va camino de ser la generación mejor educada hasta la fecha, según este Estudio de Pew Research. La tutoría estratégica puede ser una excelente manera de permitir que la Generación Z tenga autonomía al mismo tiempo que guía a los empleados jóvenes con sabiduría experimentada.

Crédito

Con empleados que se han acostumbrado a los resultados instantáneos, esperar una revisión anual parece una tortura. La Generación Z quiere crédito por hacer un buen trabajo. Esto no significa que la Generación Z no pueda aceptar críticas. Pero los miembros de este grupo realmente aprecian que les digan que han hecho un buen trabajo. Un programa de reconocimiento de empleados puede ser de gran ayuda para mantener a la generación Z motivada y comprometida.

Seguridad

La Generación Z fue testigo del impacto que tuvo la Gran Recesión en sus familiasy ha dado forma a cómo piensa la Generación Z sobre el salario y la seguridad laboral. Su visión del mundo única ha inculcado el hambre de salarios más altos; pero no solo lo hacen por el cheque de pago. Los miembros de la Generación Z son trabajadores y competitivos. Constantemente buscan una ventaja sobre la competencia y una forma de diferenciar su valor del de sus pares. Pero al igual que con el crédito, el reconocimiento y la autonomía, la Generación Z quiere algo a cambio de su ética laboral: quieren saber que su trabajo tiene futuro. Los empleadores pueden aprovechar este deseo de construir una fuerza laboral fuerte y talentosa.

Tecnología

Si bien muchas corporaciones operan con tecnología limitada, la generación Z encuentra frustrante esta norma en el lugar de trabajo. La generación Z está acostumbrada a lo último y lo mejor en tecnología. Crecieron con tecnología en sus aulas y hogares. Es posible que un ThinkPad antiguo no sea adecuado para el lugar de trabajo de la Generación Z, y la capacidad de ser móvil es importante para la productividad. Considere la posibilidad de adoptar tecnologías como el software de seguimiento del tiempo para adaptarse mejor a esta generación impulsada por la tecnología.

Flexibilidad

A medida que la tecnología nos ha hecho más conectados, también les ha dado a los empleados la capacidad de ser más flexibles. Gen Z valora la oportunidad de tener un arreglo de trabajo flexible. Este puede ser un desafío interesante para las oficinas tradicionales con horarios regulares, pero la Generación Z piensa en la productividad y los ciclos de trabajo de manera diferente. Vale la pena explorar la idea de dar plazos a la Generación Z en lugar de horarios estrictos. Sin embargo, en última instancia, es un desafío interesante que los empleadores deberían pensar en resolver de manera estratégica y creativa. Muchos empleados quieren trabajar desde cualquier lugar, pero se deben hacer consideraciones prácticas con respecto a la viabilidad.

No millennials

Los millennials y la generación Z tienen algunas grandes distinciones. Si bien ambas generaciones están enfocadas y educadas en tecnología, algunos de sus valores difieren. De hecho, según un estudio de Pew Research, la generación millennial lidera las medidas de adopción de tecnología por encima de todas las generaciones. Los millennials prefieren tener un trabajo que brinde oportunidades, mientras que la generación Z está menos interesada en el crecimiento del empleo. Esto podría deberse al hecho de que la Generación Z todavía se encuentra en las primeras etapas de la construcción de una carrera, pero si continúa siendo cierto, puede cambiar la forma en que el lugar de trabajo piensa sobre la longevidad de la carrera y lo que eso significa.

A los 23 años o menos, la Generación Z es actualmente la generación más joven en la fuerza laboral. Su valor, talento y ambición se mostrarán con el tiempo. Como la mayoría de los jóvenes La generación Z es optimista sobre cómo son sus oportunidades. Para fomentar un ambiente acogedor para la Generación Z, tómese el tiempo para conocer a sus nuevos reclutas. No son solo niños con iPhones y tabletas. Están motivados, curiosos y emocionados por comenzar sus carreras. ¿Cómo cambiarán su lugar de trabajo? Solo el futuro lo sabrá.

Fuente de la imagen: unsplash.com

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