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Estimuladores de moral para empleados remotos | Reward Gateway

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En Reward Gateway, se ha dedicado mucha planificación al diseño de nuestros espacios de trabajo para que sean una extensión de nuestra fuerza laboral. Con cada construcción, siempre hemos priorizado la creación de un entorno colaborativo, cómodo y animado.

Pero ahora, muchos de nuestros espacios de trabajo son nuestras oficinas en casa y, al igual que usted, estamos trabajando en formas de fomentar conexiones espontáneas mientras estamos físicamente distantes.

En nuestra “nueva normalidad”, es posible que tengamos que estructurar nuestra comunicación de manera un poco menos orgánica que antes y priorizar unir a nuestra gente virtualmente para disfrutar del tiempo fuera del trabajo. Sea cual sea su presupuesto, tenemos algunas sugerencias que pueden ayudarlo a mejorar su viaje de creación de equipos virtuales para conectar mejor su fuerza de trabajo remota.

1. Actividades de bricolaje
2. Horas felices con amigos peludos
3. Tiempo con amigos y familiares
4. Estimula la moral de tu gente
5. Almuerza y ​​aprende
6. Descansos de bienestar
7. Clases de cocina y cócteles
8. Juegos

1. Actividades de bricolaje

Tenemos suerte de que hoy en día se estén poniendo en línea tantos servicios. Echa un vistazo a empresas como Yaymaker, que se encarga de organizar una gran experiencia para sus empleados. Ofrecen noches virtuales de pintura, arreglos florales y clases de tejido, solo por nombrar algunos.

O opte por una ruta diferente y organice sesiones de bricolaje por su cuenta. En RG, hemos aprovechado las pasiones de nuestra gente, y este mes hemos contratado a nuestro Gerente de Marketing de Contenidos para traer el otoño a nuestros hogares con una clase virtual de fabricación de velas.

2. Horas felices con amigos peludos

Sabemos que la «fatiga del zoom» es algo real, pero también sabemos que socializar y conectarse con su gente es importante. Ahora realmente hay una manera de que una cabra se una a tu happy hour virtual. Echa un vistazo a Sweet Farm «Reunión de Cabra-2» donde se le presenta su granja y los animales que rescataron.

¿Más interesado en perros? Revisa Menea y camina para una fiesta virtual de cachorros. Funcionan con donaciones sugeridas para que puedas hacer algo bueno mientras te empapas de toda la ternura.

¿Quieres una opción gratuita? Permita que su gente presente a sus mascotas en casa. Usamos nuestro plataforma de experiencia del empleado para albergar lo que llamamos «Premios RG Pets WIN». Los empleados enviaron fotos de sus amigos peludos (o no tan peludos) y los ganadores fueron seleccionados para ganar premios especiales. Todos en la empresa tuvieron visibilidad de los premios y esto ayudó a impulsar la moral y las conexiones en todo el mundo.

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3. Tiempo con amigos y familiares

El agotamiento y el aislamiento de los empleados son más comunes ahora que nunca. Es importante darles a sus empleados un descanso tecnológico y alentar a las personas a que se alejen de sus dispositivos.

¿Por qué no regalar una experiencia que los empleados puedan hacer con sus amigos y familiares?

Tal vez una tarjeta de regalo para una buena cena o un kit para hornear para preparar la comida y compartirla en casa. Después, puede alentar a los participantes a compartir imágenes e historias, lo que les permitirá aprender más unos de otros, fomentando conexiones más profundas entre colegas.

congrats-ecard-rg 4. Mora le boosters para tu gente

Aunque los empleados ya no estén celebrando grandes hitos juntos en la oficina, podemos hacerlos especiales para que nuestra gente se sienta valorada sin importar dónde se encuentren.

Cuando alguien alcanza un objetivo de ventas, obtiene una promoción o tiene un gran aniversario de trabajo, celebre virtualmente en una reunión de equipo o envíele un reconocimiento significativo que todos en la empresa puedan ver.

El reconocimiento le brinda una vista de 360 ​​grados de su negocio, por lo que estos momentos no solo harán que las personas se sientan apreciadas y levantarán la moral, sino que también promoverán la colaboración en equipo.

5. Almuerza y ​​aprendelunch-and-learn

Descubra los temas que interesan a los empleados y anímelos a compartir pasatiempos e intereses con el grupo para establecer conexiones. Aquí, en las oficinas de RG en EE. UU., Decidimos que los debates sobre diversidad e inclusión deberían ser una prioridad absoluta. Ahora nos reunimos mensualmente durante el almuerzo como un equipo completo y discutimos Ted Talks, podcasts y artículos sobre eventos actuales. Este entorno abierto crea vulnerabilidad, aceptación y una mayor comprensión de nuestros compañeros de trabajo.

6. Descansos de bienestar

El bienestar de los empleados, especialmente en este momento, debería estar en la parte superior de la lista de prioridades de todos. Una de las formas en que puede implementar el cuidado personal en el trabajo es organizando clases de ejercicios virtuales. Dado que muchos gimnasios están cerrados, apoye a los instructores de fitness contratándolos para que impartan una clase de fitness virtual. También puede proporcionar información sobre dónde encontrar meditaciones guiadas y conversar sobre otras herramientas que la gente usa para relajarse. Centrarse en el bienestar mental es importante, ya que muchos empleados se sienten solos y aislados, así que asegúrese de abrir estas conversaciones sobre la salud mental.

Otra opción es realizar concursos de cocina saludable para el almuerzo y compartir recetas con sus equipos. Por ejemplo, los empleados de RG utilizan nuestro Centro de bienestar para encontrar videos de acondicionamiento físico, incluidas clases de yoga o HIIT, junto con recetas sabrosas que pueden preparar para ellos y sus seres queridos. Los videos y recetas de ejercicios están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana en cualquier dispositivo, en cualquier momento para que las personas puedan hacer ejercicio y cocinar desde la comodidad de su hogar.

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7. Clases de cocina y cócteles

Dado que no es tan fácil para los colegas salir a cenar o tomar unos cócteles después del trabajo, ¿por qué no poner estas cosas en línea? Una destilería local a nuestra oficina de Boston, Destiladores Bully Boy, ofrece clases de cócteles virtuales en las que puede aprender los conceptos básicos directamente de sus hábiles bartenders. Una excelente manera de tomar deliciosas bebidas mientras apoya a sus negocios locales.

Lo mismo ocurre con las clases de cocina. Vea sus favoritos locales y vea si están organizando eventos virtuales privados. Estos lugares necesitan nuestro apoyo más que nunca y ¿a quién no le gusta hacer algo delicioso?

8. Juegos noche de juegos

Aunque nos encantó nuestra búsqueda del tesoro personalizada por Boston creada por Parada de manos, ahora estamos buscando formas de hacer el mismo tipo de cosas en línea. Por suerte para nosotros, la compañía ahora puede organizar competencias para que sus equipos las realicen desde la comodidad de sus propios hogares. También puede organizar sus propias noches de trivia y bingo para sus equipos si está buscando un entorno más relajado.

Trabajemos juntos para recordarnos a nosotros mismos que la mejor oficina no es un edificio, es un espacio, y ese espacio, incluso en línea, todavía se puede crear para permitir conexiones, empatía, aprendizaje y diversión. Si está buscando más formas de levantar la moral, mejorar las conexiones y apoyar a su gente, ¡comuníquese conmigo en LinkedIn! Estaré encantado de conversar contigo sobre ideas.

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