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Horas a tiempo completo frente a horas a tiempo parcial: lo que necesita saber

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¿No estás seguro de cómo se clasifica tu trabajo?

Para la mayoría de los roles, todo se reduce a la cantidad de horas que trabaja. Cada tipo de contrato tendrá sus ventajas, pero conociendo la diferencia entre tiempo completo y medio tiempo es esencial para encontrar el ajuste perfecto para su horario.

Para ayudarlo a comenzar, aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre las horas de tiempo completo y las horas de tiempo parcial, y cómo determinar cuál es la adecuada para usted.

¿Qué son las horas de tiempo completo?

La mayoría de los empleadores generalmente están de acuerdo en que el trabajo a tiempo completo es cualquier cosa alrededor de 35 horas o más.

Sin embargo, en realidad no existe una cantidad oficial de horas que clasifique un trabajo como a tiempo completo, y podría reducirse a 30 horas por semana para algunos roles (por lo que a menudo se considera el mínimo).

Esto también puede variar según la industria en la que trabaje. Por lo tanto, siempre es importante consultar con su empleador para averiguar qué consideran que son a tiempo completo.

¿Cuántas horas son a tiempo parcial?

Las horas de medio tiempo pueden ser desde unas pocas horas a la semana hasta 35 horas.

Al igual que con las horas de tiempo completo, no existe una clasificación oficial. Pero no importa cuántas horas trabaje, los empleadores deben tratarlo igual que a un empleado de tiempo completo.

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¿Cuáles son mis derechos como trabajador a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, lo que significa que no pueden recibir un trato menos favorable que sus colegas, incluso si trabajan menos horas.

Eso significa que el personal a tiempo parcial debe recibir el mismo trato para:

  • Tasas de pago (incluidas las indemnizaciones por despido y enfermedad)
  • Vacaciones y licencia (incluida la licencia por maternidad / paternidad, etc.)
  • Derecho a pensión
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional
  • Oportunidades de promoción

Algunos factores, como el pago de horas extra o el seguro médico, pueden diferir para los trabajadores a tiempo parcial. Del mismo modo, es posible que se ofrezcan ciertas bonificaciones «prorrateadas» (lo que significa que se otorgan en proporción a las horas que trabaja).

Esto debe estar cubierto en su contrato de trabajo o durante el proceso de incorporación.

Derechos de los empleados

¿Cuál es la mayor cantidad de horas que puede trabajar?

El número máximo de horas que puede trabajar por semana es de 48 horas (promediado durante un período de 17 semanas).

Sin embargo, existen algunas excepciones. Por ejemplo, puede optar por «excluirse» del límite semanal si desea trabajar más.

Algunos trabajos también pueden requerir que exceda el número máximo de Horas Laborales. Ejemplos incluyen:

  • Las fuerzas armadas
  • Los servicios de emergencia
  • Algunas posiciones de seguridad y vigilancia
  • Pesca en el mar
  • Otros puestos que pueden requerir personal las 24 horas

La cantidad máxima también variará si es menor de 18 años.

Para obtener más información sobre cuántas horas puede trabajar, visite gov.uk/maximum-weekly-working-hours.

Horas de trabajo: lo que necesita saber

Ventajas de trabajar a tiempo completo

Obviamente, los puestos de tiempo completo solo funcionarán para aquellos que puedan dedicar esa cantidad de horas a la semana, lo que significa que no será una opción para todos.

Sin embargo, existen una serie de beneficios para quienes pueden trabajar a tiempo completo, que incluyen:

  • Mayor ingreso
  • Bonificaciones completas
  • Contribuciones de pensiones más altas
  • Posibilidad de seguro médico y otros beneficios.
  • Más experiencia en el trabajo

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Ventajas de trabajar a tiempo parcial

Para ciertas personas, trabajar a tiempo parcial puede ser la opción obvia cuando se trata de su estilo de vida, ya sea para hacer malabares con los compromisos familiares, estudiar o cualquier otra cosa.

Algunos grandes beneficios de trabajar a tiempo parcial incluyen:

  • Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Ahorro en gastos de cuidado de niños / transporte
  • Probar una industria antes de comprometerse por completo
  • Oportunidades de horas extras
  • Potencialmente menos estresante que estar a tiempo completo

Modelo de CV a tiempo parcial

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¿Qué otros tipos de contratos laborales existen?

Además del tiempo completo y el tiempo parcial, hay otros contratos en los que podría trabajar.

Estos incluyen (pero no se limitan a) los siguientes:

  • Contratos de duración determinada
  • Temporal contratos
  • Contratos de agencia
  • Contactos autónomos
  • Contratos de cero horas

Para obtener más información sobre cada uno de los anteriores, lea nuestra guía rápida en el diferentes tipos de contratos laborales.

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