Inicio Jubilación Lo que se necesita para ser 'empleable para siempre'

Lo que se necesita para ser 'empleable para siempre'

16
0

Por Richard Eisenberg, Next Avenue Jefe de redacción

getty

Jeff Gothelf, un consultor de negocios, autor y orador de 47 años con sede en Barcelona (a través de Nueva Jersey), cree que podemos hacernos «siempre empleables» si seguimos sus consejos. Ha escrito cómo hacerlo en «Forever Employable», su nuevo libro. Francamente, era escéptico sobre el título.

¿Siempre? De Verdad? ¿Incluso para las personas mayores de 50 años que se enfrentan de forma rutinaria, o sospechan, de discriminación por edad cuando buscan trabajo o tratan de conservarlo?

¿Incluso en una pandemia? Un informe reciente del Laboratorio de Equidad en la Jubilación del Centro Schwartz de Análisis de Políticas Económicas de The New School encontró que las tasas de desempleo para los trabajadores de 55 años o más han superado las de los trabajadores a mitad de carrera durante la pandemia. No ha habido una brecha de desempleo durante tanto tiempo desde 1973, dice la autora del informe, Teresa Ghilarducci, directora de ese laboratorio y una influyente en el envejecimiento de Next Avenue en 2016.

El camino de Jeff Gothelf para convertirse en 'empleable para siempre'

Para escuchar las opiniones de Gothelf sobre todo esto, lo llamé. Claramente, parece tener éxito en lograr que se le pueda emplear constantemente, tras haber pasado de ser un diseñador de software a una autoridad en lo que se conoce como Lean UX (el enfoque de pensamiento de diseño para hacer que las ofertas web sean eminentemente utilizables) a un orador codiciado y autor galardonado.

«¿Es realmente posible? Absolutamente. Soy una prueba viviente y los ejemplos en el libro y en mi blog también lo son».

La forma de ser siempre empleable, dice, es tener siempre alguna experiencia que otros pagarán. Al principio, debe trabajar incansablemente para que la gente sepa que usted es una autoridad que puede ayudarlos. Con el tiempo, sostiene Gothelf, los clientes y los clientes vendrán a buscarte.

Estos son los aspectos más destacados de nuestra conversación y sus consejos para ayudarlo a ser empleable para siempre:

Next Avenue: Usted llama al libro «Empleable para siempre». ¿Es eso realmente posible?

Jeff Gothelf: Para mí, significa crear una situación a tu alrededor en la que continuamente atraes oportunidades para ti en lugar de tener que salir y buscar oportunidades de manera proactiva.

La búsqueda de empleo y carreras tradicionales es un modelo de empuje: me empujo hacia el mercado. Quiero crear un giro de ciento ochenta grados donde atraigo oportunidades hacia mí.

¿Es realmente posible? Absolutamente. Soy una prueba viviente y los ejemplos en el libro y en mi blog también lo son. Entonces sí.

Empleable para siempre a los cincuenta y más años

¿Qué te hace sentir seguro de que es posible que las personas sigan siendo empleables para siempre a partir de los cincuenta años?

Las personas de entre cincuenta y sesenta años tienen una enorme experiencia que compartir si están dispuestas a hacer el trabajo. Nunca debe quedarse sin material para compartir.

¿Y esto es cierto para todo tipo de campos y trabajadores? ¿O solo estás hablando de ciertos tipos?

El lector objetivo de mi libro es un trabajador del conocimiento a mitad de carrera. Pero creo que es algo que podría aplicar un plomero o un carpintero o un mecánico o un maestro de guardería. No hay absolutamente ninguna razón por la que esto no sea aplicable a casi todas las profesiones porque la web ha proporcionado un canal de distribución para compartir su experiencia y para que otros busquen y consuman su experiencia.

Vaya a YouTube y busque y verá millones de videos de plomería. No hay razón para que un plomero emprendedor con veinticinco o treinta años de experiencia y un trípode de diez dólares (para filmar videos) no pueda convertirse en la próxima sensación de YouTube.

De 'Future Screwed' a 'Future Proof'

¿Lo has hecho? Tu sueño original era ser músico profesional, una estrella de rock. Y luego te convertiste en un experto en UX. Pero a los treinta y cinco años, escribe, su carrera no era «a prueba de futuro», era «un futuro jodido».

Imaginé que sería una estrella de rock; Le di una oportunidad real. Estaba en una banda de gira. Eso fue genial, pero estábamos arruinados.

En 1999, conocí a mi ahora esposa, entonces novia, y quería salir con ella, pero no tenía dinero. Entonces, conseguí un trabajo de verdad. Si pudieras deletrear 'HTM', podrías conseguir un trabajo en la web y yo tenía predilección por las computadoras. Me convertí en diseñador web y gané veintiocho mil dólares; esa fue la mayor cantidad de dinero que gané en mi vida hasta ese momento. Y entonces estalló la burbuja de las punto com, y me encontré rebotando de un trabajo a otro. Rápidamente me enseñó un sentido de humildad.

En el transcurso de una década dando vueltas por la ciudad de Nueva York, estuve en el diseño de gerencia media en una startup de alto crecimiento. Sabía que el salario que quería cobrar cada vez más sería difícil … Lo que me aterrorizaba era que mi conjunto de habilidades básicas en diseño digital se estaba atrofiando. Estaba contratando diseñadores más jóvenes, inteligentes y rápidos para trabajar en mi equipo. No pude seguir el ritmo.

Me di cuenta de que ya no iba a pelear esa pelea. Creaba situaciones en las que la gente acudía a mí y eso generaba oportunidades. Decidí que construiría una plataforma de conocimientos y experiencia, además de contenido más audiencia.

Sabía mucho sobre diseño digital y desarrollo ágil de software. Decidí plantar mi bandera con un concepto llamado Lean UX. Luego comencé a compartir nuestras experiencias sobre cómo resolvíamos problemas, mediante tweets y blogs, y LinkedIn y charlas en conferencias y entrevistas en video y YouTube y Facebook y un pequeño boletín por correo electrónico.

Mientras tanto, trabajo a tiempo completo y viajo tres horas de ida y vuelta; todo esto está sucediendo en las grietas… La parte más difícil de todo esto es juntar tiempo para comenzar. Es muy difícil hacerlo cuando estás empleado a tiempo completo.

Las oportunidades de ser 'empleable para siempre' a medida que envejece

Creo que muchas personas de entre cincuenta y sesenta años podrían pensar que no son «empleables para siempre» porque los empleadores no los contratan debido a su edad. ¿Qué dices?

Creo que todo el mundo tiene una historia que contar y la historia de cada persona es única … Si puede dejar en claro a sus colegas de la industria y al ámbito en el que trabaja cuál es el problema que puede ayudar a la gente a resolver, inevitablemente atraerá oportunidades para hablar sobre ello y escribir sobre ello y enseñarlo y compartirlo.

¿Se vuelve más difícil para las personas de cincuenta y sesenta años? Absolutamente.

Supongo que a medida que envejece, especialmente en los sesenta, el tipo de oportunidades que esto atraerá para usted tenderá a ser autónomo y autónomo, más que el empleo a tiempo completo, que supongo que también es un mejor modelo para una empresa. mucha gente en esa etapa de la vida. Puedes establecer tus propios horarios y límites… No creo que eso sea algo malo.

¿Cuáles son las primeras cosas que deben hacer las personas mayores de 50 años para que sean «siempre empleables»?

Empiece a contar su historia. Inmediatamente … Ejecuta experimentos y construye una hipótesis inspirada en el método científico. La idea es: tienes una hipótesis con una serie de supuestos.

Tal vez sea 'He trabajado treinta y cinco años como contador forense en un banco y creo que puedo llegar a una comunidad de aspirantes a contables en LinkedIn con anuncios de doscientas palabras sobre las cosas que he aprendido. Sabré que está funcionando cuando aumente mis seguidores de LinkedIn en quinientos antes de fin de año y que cada artículo se comparta al menos diez veces '. Algo como eso.

Tienes que probar eso. No tienes que escribir cincuenta artículos; tal vez escriba cinco o diez. Vea lo que resuena y lo que no, aprenda de eso y evolucione. Quizás LinkedIn no sea el canal adecuado. Tal vez haya otro foro de contadores forenses o conferencias para hablar.

'Peces donde están los peces'

Pruebe, aprenda y perfeccione continuamente su mensaje y luego amplíelo. Pescado donde están los peces …

Después de diez publicaciones, gaste cincuenta dólares y pídale a alguien que agregue una infografía. O invierta en un trípode y apúntelo a la cara y hable sobre las lecciones que ha aprendido. Luego colóquelo en LinkedIn, en Facebook y YouTube y vea cómo aterriza.

«En el aspecto personal, esto consume mucho tiempo libre y te aleja de tus seres queridos».

La medida del éxito no es: ¿Escribiste el material, pero resonó en tu audiencia y cambió su comportamiento? ¿Fue leído, compartido y enviado por correo electrónico?

En algún momento, esto se traduce en dinero. Empiezan a surgir oportunidades inbound. La gente dice: 'Oye, ¿quieres hablar en nuestra conferencia?' Luego, debe cobrar por las oportunidades y recibir un pago por hablar en público, enseñar o escribir como invitado.

Aquí también es donde entran las oportunidades de trabajo a tiempo completo. Los cazatalentos ingeniosos buscarán personas interesantes fuera de los canales normales, por lo que buscarán en Google

GOOG
contador forense y aparecerás, porque tu contenido está en todas partes.

Si buscas en Google 'Lean UX', soy lo primero que aparece cada vez. Soy dueño de esa categoría.

El largo camino para convertirse en 'empleables para siempre'

¿Cuánto tiempo lleva esto?

Para mí, fueron años. Me tomó dos años y medio obtener mi primera charla importante en una conferencia y cinco años publicar mi primer libro. Una vez que se publicó el libro, fue como un cohete para mí.

Creo que hoy puedes acelerar ese tiempo significativamente. Pero se necesita perseverancia y coherencia. Tienes que mantenerte en el mensaje.

Hablas de construir una comunidad sostenible de cien verdaderos fans. Cuentame acerca de esto.

Una forma de construir una carrera laboral sostenible para siempre es llegar al punto en el que tengas fans o seguidores serios y dedicados que estén dispuestos a pagar por casi cualquier cosa que produzcas.

Si puede conseguir que cien personas le paguen mil dólares al año cada una, será un buen año.

La idea es construir esta pirámide de contenido: algunas cosas se regalan, otras se cobran una tarifa única como un libro y luego también contenido de suscripción de alta calidad.

¿Las personas tienen que correr riesgos para ser siempre empleables?

Ellos si. Si está empleado actualmente, es posible que su empresa no aprecie esto, especialmente si lo está haciendo bien (con su negocio paralelo). Puede estar eclipsando a la organización.

Inevitablemente, a medida que su negocio comience a crecer, le quitará un tiempo a otras cosas. Si no puede cumplir con sus expectativas en el trabajo, en algún momento puede decidir dejar su trabajo y eso tiene un riesgo.

En el aspecto personal, esto consume mucho tiempo libre y lo aleja de sus seres queridos. Eso es demasiado sacrificio para algunas personas.

¿Cuál es su consejo para alguien que quiera convertirse en consultor?

El riesgo aquí es que ingrese a un dominio que es realmente amplio y no se diferencia lo suficiente. Entonces, piense en cómo se diferenciará.

Cómo la pandemia cambia las cosas

¿Cómo ha cambiado la pandemia cómo las personas pueden ser más empleables y generar ingresos?

Esta (estrategia de empleabilidad permanente) es la red de seguridad. Si tiene esto en funcionamiento, aparecerá el imán de oportunidades.

Las personas que prosperan en esta pandemia son personas que crearon plataformas de liderazgo intelectual y marcas personales y son expertos reconocidos.

¿Qué les dice a los trabajadores mayores que han perdido sus trabajos y quieren trabajar?

Comparta su historia: 'Tengo cincuenta y ocho años y he estado trabajando durante treinta y cinco años y acaban de ser despedido. Esto es en lo que soy bueno '. Cuanto más humano, auténtico y humilde pueda ser al compartir lo que sabe, más se conectará y resonará con la audiencia.

Al final del día, este es un momento excelente para usar ese tiempo para ser proactivo.

Tienes esa experiencia. Dilo.

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here