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30 de octubre, reconozca las preguntas ilegales de la entrevista y descubra cómo manejarlas

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Lista de 13 preguntas de entrevistas ilegales. Los empleadores deben evitar hacer estas preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo.

Los candidatos que capten preguntas ilegales deben saber cómo tratarlas de manera profesional durante la entrevista de trabajo.

Es importante tener en cuenta que las preguntas de la entrevista deben ser directamente
relacionados con la oportunidad de trabajo y no se utilizan para averiguar datos personales
información.

Descubra la mejor manera de manejar las preguntas inapropiadas de la entrevista.

¿Qué preguntas de la entrevista de trabajo son ilegales?

Ciertas leyes regulan las preguntas que un entrevistador puede hacer en el trabajo.
candidato. De acuerdo con la ley de discriminación, las preguntas de la entrevista deben
relacionado
al puesto y debe estar diseñado para responder a la pregunta,

«¿Esta persona tiene las calificaciones, habilidades y habilidades necesarias para realizar este trabajo?»

13 preguntas de entrevista ilegales que un empleador no puede hacer a los candidatos

  1. ¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?
  2. ¿Donde naciste?
  3. ¿Cuál es tu lengua materna?
  4. ¿Cuántos hijos tiene?
  5. ¿Estás casado?
  6. ¿Qué religión practicas?
  7. ¿Qué edad tienes?
  8. ¿Planeas formar una familia pronto?
  9. ¿Ha tenido alguna enfermedad reciente?
  10. ¿Cuándo fue la última vez que tuvo un examen físico?
  11. ¿Bebes socialmente?
  12. ¿Qué deudas pendientes tienes?
  13. ¿Eres dueño de tu casa?

¿Cómo respondes a las preguntas de una entrevista ilegal?

Los candidatos tienen tres opciones básicas cuando se enfrentan a una pregunta ilegal:

  • Vamos
    adelante y responda la pregunta directamente. Si se siente cómodo con
    proporcionando la respuesta, simplemente responda y pase a la siguiente pregunta.
    Sin embargo, recuerde que está dando información que no está relacionada con
    el trabajo y puede estar dando detalles que impactan negativamente en usted.
  • Negar
    para responder a la pregunta. Esta es potencialmente una respuesta de confrontación
    y debe guardarse para preguntas que sean verdaderamente ofensivas e invasivas.
    Si la pregunta lo hace sentir muy incómodo, podría responder con: «Esa es una pregunta extraña, no me han preguntado eso antes en una entrevista. ¿Por qué me preguntas eso?»
    Sin embargo, si le hacen una serie de preguntas inapropiadas, es posible que deba considerar la idoneidad del trabajo y la empresa.
  • los
    La respuesta más eficaz es no responder a la pregunta inapropiada.
    directamente, sino para determinar la razón o intención detrás de la pregunta. Tratar
    para averiguar qué pregunta realmente el entrevistador reformulando,
    aclarar o cuestionar.

¿Es legal preguntar la edad en una entrevista?

Entrevista basada en la edad las preguntas son ilegales. Con algunas excepciones, la única pregunta legal relacionada con la edad es: «¿Tiene más de 18 años?»

No responda directamente a su edad, pero trate esto de manera diplomática preguntando al entrevistador:

«¿Se refiere a la cantidad de años de experiencia que tengo en este campo?»

¿Puede un entrevistador preguntar tu religión?

Preguntas ilegales sobre religión Se le puede pedir que vea si sus creencias y prácticas religiosas pueden interferir con su horario de trabajo.

Una respuesta adecuada es «Mis prácticas religiosas no afectan mi trabajo».

Los empleadores pueden preguntarle si está disponible para trabajar los domingos.

¿Se le puede preguntar si está casado en una entrevista?

Las preguntas sobre su estado civil son ilegales. Tampoco se le puede hacer ninguna pregunta sobre su cónyuge en una entrevista.

Si le preguntan sobre su estado civil, es importante que averigüe la intención detrás de la pregunta antes de responder. Si cree que es simplemente una pregunta amistosa y familiar que escribe, no hay nada de malo en responder honesta y cortésmente.

Si cree que el motivo es más complicado, puede responder de la siguiente manera:

«Me aseguro de mantener mi vida personal separada de mi trabajo para que esto no afecte mi capacidad para hacer el trabajo».

¿Es ilegal preguntar por la familia en una entrevista?

Cualquier pregunta sobre niños actuales o futuros se considera ilegal. Aquí hay algunas buenas formas de manejar estas preguntas inapropiadas de la entrevista.

  • la intención detrás de las preguntas de la entrevista sobre su estado familiar es a menudo para determinar su confiabilidad. Evite cualquier detalle específico, en lugar de responder con una declaración amplia como: «He hecho los arreglos necesarios para asegurar que puedo cumplir con todos los requisitos del trabajo».
  • Tranquilice al entrevistador aún más y consulte su historial de confiabilidad en puestos anteriores
  • preguntas sobre formar una familia
    está diseñado para explorar su compromiso a largo plazo con el trabajo. Usted puede
    responder enfatizando su compromiso sin responder realmente a la
    pregunta directamente. Por ejemplo: «Estoy realmente concentrado en mi carrera y puedes estar seguro de mi compromiso con este trabajo».

Cómo manejar las preguntas de entrevistas ilegales basadas en el género

Sea consciente de las preguntas discriminatorias de las entrevistas basadas en el género. A menudo, estas preguntas parecen inocentes, pero en realidad son una forma sutil de explorar cómo el género de un candidato puede afectar el desempeño laboral.

Un buen ejemplo de este tipo de preguntas es:

«¿Cómo se siente acerca de la gestión de un equipo de hombres?», O «¿Cómo se siente al informar a una supervisora?»

A menos que los requisitos laborales exijan un género específico, es posible que el empleador no pregunte directamente cómo su género podría afectar el desempeño. Responda con una respuesta genérica que no mencione el género. Por ejemplo:

«Mi experiencia gerencial incluye liderar exitosamente un equipo diverso».

¿Qué pasa con las preguntas de la entrevista de trabajo ilegal basadas en la salud?

Preguntas sobre estado de salud y médico
suelen ser preguntas de entrevista ilegales.

Considere por qué le hacen esta pregunta. La intención de la pregunta es
probablemente para explorar su capacidad para realizar funciones relacionadas con el trabajo.

Responder con la afirmación general, «Soy completamente capaz de realizar las funciones laborales esenciales como usted las ha descrito» es tanto profesional como tranquilizador.

¿Qué otro tipo de preguntas es ilegal hacer durante una entrevista?

Las preguntas sobre su lugar de nacimiento y ciudadanía son ilegales. Puede reformular la pregunta para verificar exactamente lo que pregunta el entrevistador.

«¿Quieres saber si estoy autorizado para trabajar legalmente aquí?»

Preguntas sobre su idioma del hogar también son ilegasl. Este tipo de preguntas inapropiadas se pueden responder de la siguiente manera positiva «Puedo hablar, leer y escribir con fluidez tanto en inglés como en español». Esta habilidad puede mejorar su idoneidad, por lo que debe señalarla sin responder directamente a la pregunta ilegal.

Preguntas sobre su situación financiera
incluidas las deudas y la propiedad de la propiedad no están permitidas. Los empleadores necesitan
su permiso antes de preguntar o investigar su historial crediticio.

Las preguntas sobre su estilo de vida social, incluido el consumo de alcohol, pueden violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Puede responder con «Prefiero mantener separada mi vida social y laboral».

Más
Los entrevistadores no hacen deliberadamente preguntas ilegales en las entrevistas, es
a menudo no intencional. Depende del candidato reconocer una pregunta de entrevista ilegal
y responder de manera apropiada y profesional.

Los entrevistadores deben mantener la entrevista centrada en los requisitos del puesto y explorar las habilidades y competencias necesarias para realizar el trabajo correctamente.

Preguntas y respuestas comunes de entrevistas

Lidiar con preguntas de entrevista complicadas sobre brechas en el empleo, razones para dejar y salario.

El candidato no debe hacerle estas preguntas a un empleador …

Estas son las preguntas que los candidatos no deben hacer en sus entrevistas de trabajo.

Buenas preguntas para hacer en su entrevista de trabajo.

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