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Cómo los trabajadores mayores pueden conseguir un trabajo en 2021

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Por Nancy Collamer, Next Avenue

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Entre Covid-19, cifras récord de desempleo y el colapso de sectores industriales enteros, 2020 ha sido un año miserable para los trabajadores mayores. De hecho, por primera vez en casi 50 años, los trabajadores mayores enfrentan un desempleo más alto que los trabajadores a mitad de carrera, según The New School Retirement Equity Lab. Y una encuesta de Champlain College encontró que el 9% de los boomers y el 11% de los de la Generación X han perdido sus trabajos en la pandemia.

Sin embargo, a pesar de todos los desafíos, este año se contrató a millones de estadounidenses. En septiembre, la tasa de desempleo se había reducido a un todavía empinado 7,9% desde un casi histórico 14,7% en abril.

¿Qué estrategias utilizaron los solicitantes de empleo y los trabajadores de conciertos que pueden ayudarlo a encontrar empleo en 2021?

Para ayudar a responder esa pregunta, pedí a cinco de mis colegas de entrenamiento de carrera que reflexionaran sobre las tácticas ganadoras de búsqueda de empleo de sus clientes a partir de 2020.

Aquí están sus principales conclusiones:

1. Diversifique sus estrategias de networking. Las referencias laborales y los contactos han sido durante mucho tiempo la clave del éxito en la búsqueda de empleo. De hecho, el 57% de los boomers y el 61% de los de la Generación X en la encuesta de Champlain College dijeron que «todavía se trata de a quién conoces cuando consigues un nuevo trabajo».

Pero en el mundo virtual de la búsqueda de empleo pandémica, es especialmente importante encontrar nuevas formas de conectarse e interactuar regularmente con su red.

«Una vez que se sintió cómodo contando a la gente su historia, se abrió una puerta inesperada».

Mary Jeanne Vincent, experta en carreras en Monterey, California, dice que la creación de redes estratégicas ayudó a una de sus clientes favoritas, una mujer de más de 60 años, a obtener un contrato de consultoría de un año, con un aumento salarial de más del 12%.

Su cliente diversificó su networking de tres maneras:

Primero, publicaba constantemente contenido interesante en LinkedIn y respondía cuando a alguien le gustaba o comentaba; también volvió a publicar contenido de otros en su red.

En segundo lugar, realizó llamadas semanales para establecer contactos para ayudar a los demás y a ella misma. «Se preparó para cada llamada, sabía lo que quería preguntar y tenía ideas sobre cómo podría ayudar a su contacto», dijo Vincent. «Al finalizar las llamadas de networking, nunca dejaba de encontrar una manera de ofrecer ayuda. A veces compartía recursos, otras veces podía conectar directamente al individuo con otro influencer».

Finalmente, se unió a un grupo de promotores y agitadores que se reunían semanalmente en Zoom. A medida que la mujer conoció a algunos de los participantes, los invitó a citas virtuales de café. Uno de estos cafés virtuales condujo a la oportunidad de consultoría que obtuvo.

2. Establezca una red antes de que necesite hacerlo. Durante un mercado laboral difícil, es tentador convencerse de que puede superar una mala situación laboral. Pero si su instinto le dice que su trabajo o empleador se dirige hacia el sur, confíe en sus instintos y póngase a trabajar para encontrar trabajo.

Por ejemplo, Sarah Johnston, estratega de búsqueda de empleo en Durham, Carolina del Norte, trabajó con un ejecutivo de marketing de 56 años que había disfrutado de una carrera larga y exitosa en su empresa y planeaba retirarse de ella. Pero a principios de 2020, comenzó a cuestionar la dirección de la empresa. Una vez que se apoderó de la pandemia, la situación se deterioró y decidió que era hora de hacer algo.

«Casi de inmediato comenzó a recibir llamadas de reclutadores. Y en treinta días, consiguió un trabajo».

«La parte más difícil de todo el proceso de búsqueda de empleo para él fue ser vulnerable a su red», dijo Johnston. «Una vez que se sintió cómodo contando a la gente su historia, se abrió una puerta inesperada y consiguió un nuevo puesto como presidente de una empresa de distribución regional. Si no le hubiera dicho a su red que estaba buscando, nunca lo habría sabido, ni siquiera considerado – esta oportunidad «.

3. Mejore su presencia en LinkedIn. Los cinco entrenadores estuvieron de acuerdo en que una presencia sólida en LinkedIn es imprescindible, especialmente en este momento. Sus clientes más exitosos modifican regularmente sus perfiles de LinkedIn, comparten contenido en esa plataforma e interactúan con sus redes de LinkedIn. Pero cuanto más pueda hacer para que su perfil de LinkedIn sea memorable, con videos atractivos, informes técnicos o fotografías profesionales, mejor.

Como ejemplo, Laura Powers of Powers Career Coaching en Mount Kisco, Nueva York, compartió la historia de un director financiero de más de 50 años que aprovechó LinkedIn para obtener múltiples asignaciones de consultoría en 2020. Además de mantener su perfil de LinkedIn actualizado continuamente, desarrolló y subió una presentación de PowerPoint allí mostrando su experiencia y liderazgo intelectual. «Resultó ser un diferenciador real», dijo Powers.

4. Girar hacia industrias de alto crecimiento. Marc Miller, fundador de CareerPivot.com con sede en Austin, Texas y un influyente en envejecimiento de Next Avenue, compartió la historia de uno de sus clientes, de 62 años, que encontró un trabajo este año haciendo precisamente eso.

Durante la mayor parte de su carrera, trabajó como capacitadora, desarrolladora de planes de estudios y persona de atención al cliente. Cuando llegó la pandemia, estaba empleada en una organización sin fines de lucro. Luego la despidieron. Después de perder su trabajo, decidió alejarse de las organizaciones sin fines de lucro para centrarse en las oportunidades de atención al cliente en el floreciente campo de la telesalud.

Contrató a un profesional de carrera para renovar su currículum y actualizó su perfil de LinkedIn para resaltar las palabras clave que podrían ser útiles para la atención al cliente en telesalud, al tiempo que minimiza el desarrollo de su plan de estudios y la experiencia de capacitación.

«Casi de inmediato comenzó a recibir llamadas de reclutadores», dijo Miller. «Y en treinta días, consiguió un trabajo».

gráfico que muestra que los trabajadores mayores desempleados tienen menos probabilidades de encontrar trabajo

Estado del laboratorio de equidad para la jubilación

5. Sea creativo. Finalmente, en este de los años menos convencionales, terminaré con un consejo original de la entrenadora de carrera con sede en San Francisco Melanie Feldman, autora de «Bold: Get Noticed, Get Hired». Feldman dice que ha funcionado muy bien para sus clientes en 2020.

La próxima vez que desee programar una entrevista informativa virtual con alguien de un posible empleador, dice, considere adjuntar una tarjeta de regalo de $ 5 a Uber Eats o un servicio similar junto con su invitación. En su correo electrónico, mencione que normalmente le habría invitado a la persona con un café en persona, pero como no puede hacer eso ahora, le gustaría invitarla a un café o un sándwich de desayuno con un café virtual.

«Por supuesto, si está buscando trabajo, esto puede resultar caro», dijo Feldman. Por lo tanto, les dice a sus clientes «que busquen algunos casos especiales en los que valga la pena».

También puede enviar el correo electrónico primero sin la tarjeta de regalo adjunta, pero mencionando sus intenciones, dice Feldman. «Y una vez que están de acuerdo, envía la tarjeta por correo electrónico más tarde», aconsejó.

Felicitaciones por su éxito en la búsqueda de empleo en 2021. ¡Que sea un año mejor para todos nosotros!

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