Estoy muy emocionado de volver al escenario virtual para Engagement Excellence Live: Involucrar a la fuerza laboral actual este mes. En mi puesto en Reward Gateway, trabajo con líderes que están transformando la cultura de su empresa y mejorando el compromiso de los empleados. Me siento honrado de hablar junto a otros en RR.HH., DEI y compromiso de los empleados en varias industrias, que se están adaptando a las necesidades cambiantes de su gente para construir organizaciones más resilientes.
Aquí hay un poco más de lo que cubrirá mi sesión:
En marzo, cuando ocurrió la pandemia por primera vez, las organizaciones reaccionaron rápidamente para conectarse, apoyar y reconocer mejor a su gente durante este tiempo de incertidumbre. Si avanzamos un poco hasta el día de hoy, las personas de todos los niveles se sienten ahora extremos de agotamiento: están desconectadas, fatigadas por la incertidumbre y se sienten aisladas.
En este entorno en constante cambio, ¿cómo puede mantener la motivación, la productividad y la conexión en el lugar de trabajo?
El 10 de noviembre, compartiré las formas en que las organizaciones pueden desarrollar sus estrategias de participación de los empleados y crear entornos de trabajo en los que las personas puedan cambiar y prosperar frente a los desafíos y cambios. Te guiaré a través de:
- Formas de fortalecer la relación gerente-empleado con estrategias de comunicación y retroalimentación impactantes.
- Cómo crear herramientas y canales que potencien el sentido de pertenencia, contribución y conexión de sus empleados.
- Cómo respaldar las estrategias DEI para abarcar las necesidades de todas las personas en todos los aspectos de su negocio.
- Consejos para construir una cultura de reconocimiento y crear un efecto dominó de apoyo en todos los niveles de su organización.
Si nunca ha asistido a una de mis sesiones, quería darle un adelanto de lo que puede esperar mientras navegamos juntos en este viaje.
Aquí hay un vistazo a una de mis presentaciones de la última EnExLive, donde destaqué las formas en que los líderes pueden impulsar una cultura de crecimiento con el reconocimiento de los empleados a pesar de los tiempos difíciles.
Y aquí hay algunos recursos más para que piense:
Esperamos que estos recursos le ayuden a pensar en cómo desarrollar estrategias que ayuden a su gente tanto a corto como a largo plazo. Únase a mí el 10 de noviembre para ver en profundidad cómo motivar a su gente durante estos tiempos difíciles. Recuerda guardar tu lugar y Regístrese hoy!
